简介:摘要目的着眼疾控机构改革,分析探讨青年职工岗位成长成才情况,为促进青年职工培养提出对策和建议。方法本调查以北京市疾病预防控制中心为例,对近三年来入职的青年职工岗位情况进行了问卷调查和抽样访谈。结果90.0%的同志谈到了党的十九大作出的实施"健康中国"战略部署;100%的青年职工参加了疫情防控工作;现工作岗位符合所学专业的占96.0%;能胜任现在工作的占100%;从事科研工作的积极性较高占到76.0%;在能力提升方面83.0%的职工更注重科研能力的提升。结论青年职工对疾控事业职业愿景认识到位,投身疾控的志向明确,职场规划较清晰,岗位适配度高,立足岗位锻炼和成长情况良好。要进一步确立青年职工培养的中长期规划,在科所管理、业务建设、学科发展等方面予以充分关注。
简介:摘要:新型研发机构作为近年来新产生的科技创新主体,在我国的创新体系中是一个新的增量,对中国传统研发体系的发展和壮大是一个有机补充,为我国科技体制改革提供了新的指导方向。研发机构是科技创新的策源地、主战场,而新型研发机构具有投资主体多元、目标实现多层次、组织运行灵活、技术发明与产业发展有机统一等新特点,在竞争实践中逐渐体现出其特有的优势。尽管我国新型研发机构发展实践中渐渐呈现出一些成功案例,但在当前阶段仍普遍存在着规模体量偏小、长期发展能力较弱、运行机制不合理、社会面认可不足等问题。有必要通过深入系统研究,在运行机制、决策体系、管理制度、激励政策等方面促进新型研发机构建设体系化、规范化,加快新型研发机构发展。
简介:摘要目的探索构建省级放射卫生技术机构的能力评估体系。方法基于Donabedian模型和主要工作职责,构建省级放射卫生技术机构能力评估体系的逻辑框架和能力指标库;运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定各指标及其权重;并开展全国省级放射卫生技术机构能力自测与评估。结果评估体系包括3个一级指标、11个二级指标、30个三级指标和76个四级指标;以100分为满分计算,29个省级机构的必备能力自评得分在28.7~97.7分之间,平均值为78.7分,各省的分数符合正态分布。结论本研究建立的评估体系较为科学且全面、可操作性强,可作为评估省级放射卫生技术机构能力的有效工具。
简介:摘要:随着市场经济体制的建立与完善,国家科技体制改革要求科研院所和高等院校面向经济建设,加速成果的转化和推广,以科技引导和支撑经济的加速和健康发展。新型研发机构作为“政产学研用”协同创新的一种新模式,受到各个地方政府广泛的青睐,多地纷纷出台新型研发机构政策来推动其落地和发展。现有的新型研发机构技术创新研究主要从主体、要素和机制等方面展开,通过10年30个省份的地区面板数据测算产学研协同创新复合系统的协同度,认为政府主体参与程度显著形象了协同创新的发展;从开放式创新的视角研究了高效型新型研发机构的运行机制,认为政府需充分发挥顶层设计作用,对机构建设起引领作用;研究认为知识共享内容、移动互联环境和互联技术对协同创新的知识共享意愿产生正向影响;通过对以往产学研协同创新的机制研究进行归纳、发展,认为人才培养机制、风险投资机制等多元化机制保障协同创新的稳步发展。在技术创新过程中,新型研发机构表现出知识交流化、技术市场化、平台共建化和需求内化等特征。随着更多的主体参与到技术创新过程中,新型研发机构所要协同和联结的要素呈现出多样性,复杂的协同网络结构体系是已有理论尚未能提供解决的。
简介:摘要《中华人民共和国药品管理法》第十二条规定,"国家建立药物警戒制度,对药品不良反应及其他与用药有关的有害反应进行监测、识别、评估和控制。"药物警戒贯穿从药物研发到使用的全生命周期,其核心思想是防控用药风险,保障患者与公众安全。医疗机构是药品使用的主要场所,是药物警戒活动的关键参与方,其药物警戒体系构建是国家药物警戒制度建设的重要一环。当前,正值我国药物警戒制度实施的起步阶段,为推动医疗机构药物警戒体系建设,国内药物警戒监测机构、相关学术团体、高等医药院校、杂志社和社会公益组织共同发起,邀请相关领域的专家学者们共同研讨,集思广益,辨析药物不良反应/事件、用药安全和药物警戒等的重要理念以及前沿发展,编写了《医疗机构药物警戒体系建设专家共识》,提出了较为系统的医疗机构药物警戒体系建设的原则与方法,以期对医疗机构药物警戒体系建设有所帮助。
简介:摘要:随着我国市场经济的不断发展,中小微企业的数量也在不断增加,大多企业在创业初期都需要一定比例的资金支持,但银行贷款通常门槛较高,使得部分企业无法及时获得贷款,进而影响到自身发展。政府性融资担保机构恰好可以解决上述问题,其本质上类似于金融中介机构,可以成为部分有融资需求的中小微企业与银行金融机构间的“桥梁”,通过政府性融资担保机构的加入,实现为银行贷款分散风险、为中小微企业提供融资支持的目标。由于政府性融资担保机构为不同类型的企业提供担保,其在开展金融服务过程中也存在着较大的风险,因此,政府性融资担保机构更需要进一步加强内部控制建设,更好地在日常相关业务开展中防范化解风险。
简介:摘要:事业单位一直是我国所重视与关注的单位,也是广大人民群众所期待与肯定的单位。其主要是以社会公益为目的,由国家机关或是其他国有组织企业举办的,从事于教育、文化、科技等多个领域的社会服务组织,因此是为我国社会发展做出了许多卓越贡献的。如今时代情境下,我国事业单位机构的改革已然步入了重要时期,如何做好其中的编制管理工作已经成为了能够解决其主要矛盾的关键点。对其进行精细化模式的构建也是近些年提出的一项改革措施,是被较多的专业人士所肯定的。本文便是以此为背景,围绕着事业单位机构的编制管理改革情况从多个角度进行了较为详细的探讨分析,希望能够为相关专业人士提供一些有价值的参考。