简介：[案例]2008年7月张小姐在上班时因公事去银行办理事务，在回厂路上开摩托车时不慎跌倒，导致左腿骨折须动手术。手术一年后还须再开刀把固定骨骼的螺丝取出。张小姐在厂里仅工作了14天的班，还没有签任何的劳动合同。张小姐认为自己系为单位办理事务时受到的事故伤害，因此，应当认定工伤，要求厂方承担工伤责任。而厂方认为事故是发生在工厂区域之外，且是由于张小姐的原因导致的，厂方并无过错，因此．不同意张小姐的请求．双方据此引起了争议。

简介：

简介：G证券有限公司T市分公司(以下简称G证券T市分公司)诉C银行H分行直属支行(以下简称直属支行)证券回购一案，经T市第一中级人民法院、T市高级人民法院两审，终审判决直属支行偿还G证券T市分公司国债回购本金790万元、利息693万元并承担两审诉讼费12万元，合计1495万元。我们认为，T市高级人民法院事实认定不清、法律适用错误，从而导致法律判决发生错误，并引发执行过程中的混乱。

简介：1998年9月，A五金矿产国际贸易有限公司(以下简称为“A国际贸易公司”)和B锌品厂(以下简称为“B锌品厂”)签订购销合同，约定B锌品厂向A国际贸易有限公司提交铅锭1000吨，交货地点为天津港等。香港C矿产贸易有限公司(以下简称为“香港C矿产公司”)为B锌品厂提供了担保。

简介：问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，

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简介：一家零售业超市，在各地的超市都雇佣了一批促销员以及保洁员。由于这些人员以外来务工人员为主，流动性强。在《劳动合同法》实施前，采用的方式是不签合同，口头约定薪金，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，依据该法的要求，用工必须签订劳动合同．不签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

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简介：案例：张某于2007年1月20日到某纺织股份有限公司（以下简称纺织公司）工作，双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月9日，张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突。而且致使王某、宋某受到一定程度的伤害。随后公安机关介入进行了处理，促使张某与王某、宋某达成了赔偿协议．张某当天也履行了赔偿协议。3月11日．纺织公司以张某严重违反单位规章制度为由辞退了张某．但未事先将理由通知单位工会．也未征求单位工会的意见。张某不服纺织公司的处分，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销纺织公司的辞退决定。

简介：编辑同志：贾先生和甄女士小两口结婚未多久．贾先生就称和妻子感情破裂．要求离婚．甄女士虽然最终同意离婚．但在分割财产时，要求把举行婚礼时所收到的亲朋好友、同事的20万元“红包”拿出来平分。贾先生则称，20万元礼金主要是自己一方的亲朋好友送的，其中婚宴已花费了6万元，而且这些人情以后都是要还的．因此不同意作为夫妻共同财产进行分割．请问，这笔“喜钱”在离婚时是否应当平分？

简介：案情简介贾某于2003年11月入职某物业公司，在A小区物管中心任物业部经理，入职时物业公司向贾某发放了包括公司十不准及其解析等规章制度．其中十不准中规定“不准贪污、挪用、受贿或作假欺骗公司，损害公司利益”，而相应的处罚则为“对违反十不准规定的，给予警告、罚款、取消福利待遇、降职降薪直至辞退、开除、追究法律责任等处理”．

简介：社会需要什么样的行政诉讼制度，是否需要设立专门法院来审理行政案件，从来就不单纯是一个理论问题，更是宪政架构的设计与机制的选择问题，是立法、行政与司法之间的权力分配问题，反映着立法者的价值取向和政治政策。文章详述了行政诉讼的路径选择与影响、行政诉讼制度面临的困境与成因、行政诉讼制度既往改革的成效与局限、行政法院的设立与理由等方面的理论问题。

简介：数千年来,说起“李广难封”,人们都不免要表示同情和叹息。汉将军李广历事文、景、武三帝,毕生抗击匈奴,英名传扬,匈奴誉之“飞将军”,却不但最终未得赐爵封侯,反落个军中自刭的下场。人们不免为其身世际遇鸣不平。这些不平,主要归结到一点,就是所谓“难封”。或谓命途多舛,运数不济,或曰嫉贤妒能,任人唯亲,等等。久而久之,“李广难封”竟成了历世以为命运多舛,怀才不遇和有功难酬之士抒怨发愤的典型借况。对此,笔者却另有看法,因而,想通过对李广一生的大致经历和所受的待遇与其才德、功过的比较,论其是否应当封侯,并证明其是否怀才不遇或有功难酬。

简介：医院在治疗的过程中故意作出错误诊断属于民法上的欺诈。欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人陷入错误而进行某种行为。医院要为夸大病情而谋取不正当利益的行为承担责任，赔偿给患者造成的损失。

简介：当事人基本情况：申诉人：周某,男被诉人：某化妆品公司案情简介：周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。

简介：案例：周斌是外地来京务工人员，由于没有较高的知识文化水平．一直在城市周边郊县的物流公司从事货物搬运工作。2011年3月，周斌在从卡车上卸货时，由于用力不稳致使右肩关节脱位。物流公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但是由于工伤认定时间较长，因此在物流公司没有按时支付工资的情况下，周斌休息了几天之后不得已又重新回到物流公司上班．继续从事搬运工作。2011年6月，周斌收到了工伤认定决定书．2011年7月，周斌经劳动能力鉴定委员会确定，其停工留薪期为3个月。

简介：让与担保所起的主要作用是将抵押权的标的物范围扩大到动产之上,从而实现动产担保的非移转占有化以兼顾债权之确保的需求和担保提供人对担保物用益之需求.对于这一功能我国已经通过动产抵押制度得以实现,已经没有必要再进行重复的制度设计.让与担保的第二个功能是简化担保物权实现的程序降低交易成本,但是这一功能违反了担保法的基本精神--寻求债权人与债务人之间的利益平衡,从而违反正义观念,因为其实际上规避了流质禁止条款而对债务人形成压迫.让与担保的其他功能,则完全可以通过对现行担保方式进行一定程度之完善而得以实现,而物权法没有必要创设在我国根本没有根基的让与担保制度,否则只能是徒增麻烦而已.

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