简介：我校卫生室于1981年11月,对全校教职员工进行体格检查,接受检查者共有231人,其中男性189人,占82%,女性42人,占18%。检查结果如下:一、检查结果受检查者231人中,康健及基本健康者144人,占62%,患一种,或一种以上的疾病者共有87人,占38%,其中发生的疾病有下列29种,依次为:近视、高酯血症、高血压、

简介：<正>1996年12月30日凌晨6时40分,紧邻陇西县城关第一小学的何某家小卖部及缝纫部因电熨斗未关而失火。在这万分危急的时刻,呼救的声音被提前上班的一小李天枝校长听到,他见火势凶猛,一面急忙拨呼“119”求救,一面立即组织教师员工

简介：英国莱斯特大学副校长凯特·威廉姆斯（KateWilliams）近日指出,根据英国推动高等教育公平机构ECU（theEqualityChallengeUnit）最新公布的《2016年英国高等教育教职员工公平性统计报告》,尽管过去十多年来英国大学职工中女性、黑人、少数族裔和残障人士的比例稳步增长,但目前英国高校教职工构成的公平性仍存在很大问题.

简介：四月二十三日下午,我校在校部召开全体教职员工大会,总结第一季度工作,宣布机构、干部人事调整方案。大会由俞长江副校长主持。周宏兴校长首先总结了第一季度的工作,他说,今年第一季

简介：下面是苏宰西老师为靖远中学（靖远县第一中学始创名）全体教职工写的赞歌，分阶段而作。岁月如洗，时代更替，但我们永远不会忘记那些为了靖远教育事业的振兴发展而做重大贡献的教育者。

简介：增强高校教职员工事业心责任感，应着重抓好“四个激励”、解决“四个不够”：强化党性激励，解决定力不够的问题；强化目标激励，解决动力不够的问题；强化典型激励，解决推力不够的问题；强化环境激励，解决引力不够的问题。

简介：目的：了解高校中青年教职员工颈动脉内膜斑块检出情况及其预警意义。方法：整群选择40～69岁高校教职员工共783例，采用彩色多普勒超声显像仪检测所有对象的颈动脉内膜斑块分布情况。分三个年龄阶段40～49岁（233例），50～59岁（420例）和60～69岁（130例）分别统计各年龄段颈动脉内膜斑块检出率。结果：60～69岁组颈动脉内膜斑块检出率明显高于50～59岁组，40-49岁组（70．8％比56．0％比27．9％），且50-59岁组检出率明显高于40-49岁组，P〈0．05或〈0．01。结论：随年龄增长中青年人群颈动脉内膜斑块检出率逐渐升高。颈动脉内膜斑块有重要临床预警意义，建议在中青年人群定期开展该项检测。

简介：针对高校普遍存在教职工收入被错扣个人所得税影响教职员工工作积极性的客观实际,本文采用调研法、归纳总结法、比较分析法、案例分析法等,介绍了高校教职工各类应税收入的结构和发放形式,分析了高校个人所得税筹划工作的现状及存在的主要问题,重点研究了高校教职工取得各类收入的个人所得税筹划要点及方法,以期指导高校财务积极开展个人所得税筹划,维护职工既得利益。

简介：独立学院作为我国高等教育发展的重要组成部分，其教职员工为独立学院的建立和发展做出了重大的贡献。针对目前职业幸福感普遍偏低的现状，探索如何全面提升教职员工队伍职业幸福感，以保障独立学院的持续和健康发展具有重要的意义。

简介：如何培养具有中国特色的现代化体育专业人才,使体育教育更加满足社会主义现代化的需要,就必须深化教育改革,而教育改革的关键在于能否全心全意依靠学校教职员工。

简介：在辽宁检察系统有这样一支特殊的群体：人数仅占辽宁检察系统总人数的千分之一，却承载着全省万余检察人员的教育培训的担子，数年如一日。默默地耕耘，从不计较个人的得失，从不计较名利的高低，从不计较收入的多少。他们就是国家检察官学院辽宁分院的教职员工们。

简介：四川汶川5·12特大地震发生后，受灾群众的安危冷暖牵动着华西口腔儿女的心，上上下下齐动员，院长周学东、党委书记吴亚菲带头捐款，党、政、工、团、各科室领导纷纷响应，从知名老教授到全体医生、教师、护理人员，到学生、保洁工、保安都踊跃加入到捐款的行列，心系灾民，齐帮共助，为支援救灾，献出自己的爱心。除了积极捐款，大家还捐出衣被、毛毯、牛奶、矿泉水等大量赈灾物资，在做好本职工作的基础上，大家都积极为抗震救灾贡献力量。看望灾区转到华西口腔医院治疗的伤员，为他们送去衣物、生活用品和慰问金。连日来，华西口腔医院共募集善款人民币33324．7元，收到衣被等1200余件，并已送交学校工会。

简介：摘要：本文探讨了在学校传染病传播中教职员工健康管理的问题及对策。重点关注了健康信息传递、个体健康监测和紧急响应计划方面存在的挑战。缺乏健康信息传递可能导致教职员工在面对传染病时缺乏必要的预防知识，而缺少个体健康监测则可能使潜在的患病者难以被及时发现。最后，建议建立更加有效的健康信息传递体系、定期的个体健康监测机制以及完善的紧急响应计划，以提高学校社区对传染病的整体抵抗力。

简介：目的了解小学教职员工烟草使用现状及对控烟措施的态度,为有效开展学校控烟工作提供依据。方法采用配额和方便抽样的抽样法,使用《北京市学校人群烟草监测调查问卷》对北京市房山区小学部分教职员工烟草使用行为、控烟态度等相关内容进行调查研究。结果202名小学教职员工吸烟率为20.30%,其中男性为49.35%,女性为2.40%。在校内吸烟率为11.88%。领导层及行政后勤岗位人员吸烟率高于其他职工岗位人员（χ2=17.81,P=0.001）,文化程度越高吸烟率越低（χ2=6.583,P=0.029）。7d被动吸烟率和30d被动吸烟率分别为63.37%和71.78%。教职员工对＂公共场所应全面禁止吸烟＂等7项控烟措施态度支持率为92.22%。结论房山区小学教职员工吸烟率较高,被动吸烟率更高,值得高度关注,亟待防控。广大教职员工积极支持多项控烟措施,有利于无烟校园的创建。

简介：

简介：教职员是大学开展教研活动的基本力量,其规模与流动水平不仅与大学办学成效密切相关,甚至关系到国家的整体高教和人才培养水平。以民国时期清华大学为个案,通过交叉比对并量化分析历年该校的《教职员录》等史料发现：一方面,清华教职员存在着高流动性。多数的助教、教员等初级教师,因需要出国留学或进修而离职,体现出追求上升的整体和规律性流动;1937年全面抗战的爆发和1952年的＂院系调整＂等重要外部性政治、军事事件更几乎造成了教职员群体的大换血。另一方面,若排除外部政治等因素,教职员的自主性流动相对有限,校方发起的辞退更是少之又少。总体而论,在高职业流动性的表象下,清华大学也拥有稳定的核心骨干教职员群体,并在二十多年里形成了两代甚至三代新老学者学脉赓续、薪火相传的状况,这为理解民国清华的办学经验提供了新视角。

简介：在第34个教师节来临之际,河南省副省长、公安厅党委书记、厅长舒庆致信慰问我院教职员工,并向辛勤工作在全省教育训练战线的广大教职员工致以诚挚的问候和崇高的敬意。2018年9月7日下午,河南省公安厅党委委员、政治部主任高万象一行来到我院,代表舒庆副省长和厅党委看望慰问教职员工,并与教师代表交流座谈。河南省公安厅党委委员、学院党委书记王伟平和学院党委班子全体成员出席座谈会,座谈会由张宝锋院长主持。

简介：离职员工究竟是“泼出去的水”，还是宝贵的源泉?精明的企业深知建立“毕业生网络”的重要性。

简介：摘要探讨新员工培训的意义、目标及原则；培训形式、培训方法与培训内容；培训的组织与实施；培训效果评估等内容，阐明了企业新入职员工培训的思路和方法。

简介：在平时的工作中鼓励公开透明的管理，让员工有话就说，哪怕是在邮件平台上争吵把问题解决掉，那员工离职的时候就应该不会有什么情绪需要发泄了。