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  • 简介:摘要人力资源专家认为,“工作人员的培训和发展是企业应对经济和技术变革中的第一道防线”,随着人力资源战略管理时代,企业在培训之前,明确自己的目标,它是指导培训工作的基础,是衡量效果的标准培训工作。员工培训与发展,在提高工作人员的技能和素质,为增强企业的核心竞争力发挥着日益重要的作用。培训效果评估培训发展过程中逐渐成为不可或缺的一个环节。

  • 标签: 供电企业 培训效果
  • 简介:摘要观察司米脱敏剂治疗牙本质过敏症的临床疗效。方法选择门诊牙本质过敏症患者100例,随机抽取分组,实验组每天用司米脱敏剂,对照组采用普通牙膏,观察1天、7天、14天的患牙疗效。结果实验组疗效明显高于对照组,两组疗效差异显著,有统计学意义(P<0.01)。结论司米脱敏剂对治疗牙本质过敏症有一定的临床疗效。

  • 标签: 司米脱敏剂 临床疗效 牙本质过敏症
  • 简介:摘要目的探索老年肺炎的药物治疗与效果初步评估。方法选取我院120例老年肺炎患者,收治时间均集中在2013年5月—2015年6月期间,并对此次研究所有患者进行动态随机化分为观察组(60例)和对照组(60例),对照组采用莫西沙星治疗,观察组采用甲泼尼龙治疗。结果观察组和对照组两组患者,治疗后的湿啰音消失时间、住院总耗时、不良反应发生率、总有效率均存在差异(P<0.05)。结论甲泼尼龙在老年肺炎患者中效果显著。

  • 标签: 老年肺炎 莫西沙星 效果 甲泼尼龙
  • 简介:摘要目的研究并探讨中医辨证治疗痛经的临床效果。方法选取2014年1月-2016年5月我社区卫生院收治的100例痛经患者作为研究对象,采取计算机随机序列法随机分为两组,每组50例,对照组患者给予安宫黄体酮片治疗,观察组患者实施中医辨证治疗,比较两组患者的临床总有效率以及疼痛评分。结果观察组患者的临床总有效率为98%,远远高于对照组的82%(P<0.05)。相比于治疗前,两组患者治疗后的疼痛评分均明显降低(P<0.05);治疗后,观察组患者的疼痛评分低于对照组(P<0.05)。结论对痛经患者实施中医辨证治疗具有显著的临床疗效,可有效缓解疼痛,具有推广应用的价值。

  • 标签: 痛经 中医 辨证治疗 安宫黄体酮
  • 简介:摘要目的评估急诊患者人性化护理服务的护理效果。方法随机选择我院急诊2015年1月~2016年12月收治的88例患者作为研究对象,根据随机数字法把88例患者分成两组,分别是对照组与观察组,各44例。其中对照组实施常规护理,观察组实施人性化护理,对比两组护理效果。结果对比两组患者的护理满意度、健康教育及服务态度评分情况,观察组护理满意度、健康教育及服务态度评分均高于对照组,两组对比有显著差异(P<0.05)。结论急诊患者应用人性化护理效果较好,可以提高护理满意度,构建良好的护患关系,值得推广应用。

  • 标签: 急诊 人性化护理 护理效果
  • 简介:摘要目的探究在耳鼻喉门诊过程中,采用健康教育的方法以及对于患者的效果。方法针对40例耳鼻喉门诊患者采用常规方法进行健康教育,并归为对照组,对于另外40例患者进行综合健康教育,并归为观察组;两组共80例患者均为我院2013年3月到2016年5月间收治。结果针对患者的健康知识知晓情况进行分析发现,两组患者在干预前情况相当,经过不同干预,观察组患者情况明显较优,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论不同方式的健康教育对于耳鼻喉门诊患者会产生不同的效果,采用全面综合的健康教育方法,能够帮助患者提高其健康认知,因此值得临床借鉴。

  • 标签: 耳鼻喉门诊 健康教育 方法及效果
  • 简介:摘要文章根据培训项目效果评估方案在某企业设计、完善的过程,着重从培训项目效果评估的作用及必然性,评估模型的设计、实施监控等方面进行探讨,就企业如何有效结合培训项目本身设计培训效果评估方案提出建议。

  • 标签: 企业培训 效果评估 方案设计 评估方法 方案实施
  • 简介:摘要目的探讨在儿童保健中,采用心理评估指导干预措施的应用效果。方法选取2015年10月至2016年6月期间在我院进行儿童保健的儿童,随机分为对照组、观察组。对照组给予常规保健,观察组在常规保健的基础上进行心理评估。统计分析儿童家长的知识知晓情况、儿童生长发育情况、盖塞尔发展量表测量结果,以评估心理评估的应用效果。结果观察组家长在日常照顾、科学喂养、生长发育的标志性月龄、卫生常识方面的知识知晓率明显高于对照组,差异有统计学意义(p<0.05);观察组儿童的身高、体重、头围等发育情况均比对照组高,儿童行为问题的发生率也比对照组低,差异有统计学意义(p<0.05);观察组儿童在社交、精细运动、认知及语言等的发育商及总发育商方面均高于对照组,差异有统计学意义(p<0.05)。结论在儿童保健中应用心理评估能促进儿童生长发育,保障儿童全方位健康。

  • 标签: 心理评估 儿童保健 儿童发育
  • 简介:摘要目的对推拿治疗胃脘痛的应用效果进行了研究。方法研究中选择了本院2016年7月到2017年3月的68例胃脘痛患者,将其随机分为观察组及对照组,每组患者34例。其中对照组采用了常规西医的治疗方法,观察组采用推拿治疗手法,对两组患者的治疗效果进行对比。结果通过对两组患者治疗有效率的分析可以发现,观察组总有效率为94.12%,对照组治疗总有效率为73.53%,观察组的治疗效果明显高于对照组,两组数据无明显差异具有统计学意义(P<0.05)。同时对两组患者治疗中的不良反应症状进行了分析,无不良反应发生。结论通过推拿治疗胃脘痛,可以明显降低患者的临床症状,提高治疗的总有效率,在临床中值得推广。

  • 标签: 推拿治疗 胃脘痛 应用效果 评估研究
  • 简介:党外代表人士教育培训效果评估体系建设是新形势下提升党外代表人士教育培训质量的重要环节之一。本文结合社会主义学院党外代表人士培训的实际情况,深入分析了目前党外代表人士教育培训效果评估存在的问题,从构建效果评估指标体系、方法体系、流程体系以及培训成果转化体系等四个方面提出党外代表人士教育培训效果评估的实施对策。

  • 标签: 党外代表人士 教育培训 效果评估体系
  • 简介:摘要目的针对高血压患者,讨论社区治疗和管理的施行效果,为日后的治疗工作提供参考与指导。方法将我中心全科门诊诊治的高血压患者作为研究对象,高血压患者的入选研究年份,集中在2014年12月--2016年12月,患者总计120例。将120例高血压患者,按照随机数表法划分为两个研究组,包括观察组与对照组。结果经过临床统计,观察组优于对照组,P<0.05。结论针对高血压患者实施社区治疗和管理,能够帮助患者在血压控制上得到良好的效果,很大程度上减少了对患者构成的各项威胁,患者自身并发症表现较少,能够达医患关系的和谐。建议在今后的治疗工作中,将社区治疗和管理手段,推广应用。

  • 标签: 高血压 社区 治疗 管理 效果
  • 简介:目的探究多排螺旋CT(MSCT)对原发性胃癌患者T分期的评估效果,旨在提高胃癌术前T分期的准确率.方法回顾性分析2014年1月至2015年12月期间接受(3家医院)治疗的原发性胃癌患者105例的临床资料,所有患者行MSCT检查,将CT检查结果与胃癌的大小、位置等病理特征比较,并评价CT的分期诊断准确程度.采用SPSS19.0软件进行数据处理.105例胃癌患者CT病灶的长度、厚度及不同T分期平扫及三期增强扫描CT值采用F值比较;计数资料组间比较采用一致性检验Kappa分析,P〈0.05表示差异有统计学意义.结果患者病灶的长度、厚度随着T分期的升高CT值也增高;静脉期及延迟期的病变CT值随着T分期升高而逐级增大,差异均有统计学意义(P〈0.05);105例患者中,胃周脂肪模糊的患者为74例(70.5%),占比最高;光整型患者21例(20.0%)其他类型10例(9.5%);CT诊断105例胃癌患者中,T4期准确度最高(98.7%);T1期(91.2%)、T2期(89.0%)次之,T3期(87.6%)准确度最低.结论MSCT对原发性胃癌患者T分期的评估效果显著,准确性较高,值得临床推广.

  • 标签: 胃肿瘤 肿瘤分期 体层摄影术 螺旋计算机 治疗结果
  • 简介:摘要目的分析对于冠心病心绞痛患者使用丹红注射液的临床效果。方法选择2015年10月-2016年10月我院收治的160例冠心病心绞痛患者为研究对象,将其分为两组,每组80例。对照组实施硝酸甘油治疗,观察组使用丹红注射液治疗。分析治疗结果。结果和对照组相比,观察组患者在心电图改善以及临床治疗效果方面,显著好于对照组,组间数据存在显著差异,P<0.05。两组患者治疗期间内,未出现显著不良反应。结论对于冠心病心绞痛患者,使用丹红注射液进行治疗,效果显著,安全性强,有利于患者疾病转归,值得进一步推广使用。

  • 标签: 丹红注射液 冠心病 心绞痛 效果分析
  • 简介:摘要目的研究并分析优质护理服务在急诊护理中应用的效果。方法选取我院在2015年3月到2017年3月期间收治的60例急诊患者进行研究,按照随机数字表法,将其分为实验组和参照组,各30例。对参照组患者采取常规护理,对实验组患者采取优质护理,对比两组患者的临床效果。结果对比两组患者的护理满意度,实验组患者的护理满意度明显优于参照组患者,经检验,组间差异显著,且p<0.05。结论对急诊患者采取优质护理,提高了护理服务的质量和护理服务效率,将护理满意度有效的提高,值得临床上借鉴以及进一步普及。

  • 标签: 急诊 优质护理 应用效果
  • 简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。

  • 标签: 培训效果 培训需求 Kirkpartrik 星级酒店