简介:摘要目的研究并探讨中医辨证治疗痛经的临床效果。方法选取2014年1月-2016年5月我社区卫生院收治的100例痛经患者作为研究对象,采取计算机随机序列法随机分为两组,每组50例,对照组患者给予安宫黄体酮片治疗,观察组患者实施中医辨证治疗,比较两组患者的临床总有效率以及疼痛评分。结果观察组患者的临床总有效率为98%,远远高于对照组的82%(P<0.05)。相比于治疗前,两组患者治疗后的疼痛评分均明显降低(P<0.05);治疗后,观察组患者的疼痛评分低于对照组(P<0.05)。结论对痛经患者实施中医辨证治疗具有显著的临床疗效,可有效缓解疼痛,具有推广应用的价值。
简介:摘要目的探讨在儿童保健中,采用心理评估指导干预措施的应用效果。方法选取2015年10月至2016年6月期间在我院进行儿童保健的儿童,随机分为对照组、观察组。对照组给予常规保健,观察组在常规保健的基础上进行心理评估。统计分析儿童家长的知识知晓情况、儿童生长发育情况、盖塞尔发展量表测量结果,以评估心理评估的应用效果。结果观察组家长在日常照顾、科学喂养、生长发育的标志性月龄、卫生常识方面的知识知晓率明显高于对照组,差异有统计学意义(p<0.05);观察组儿童的身高、体重、头围等发育情况均比对照组高,儿童行为问题的发生率也比对照组低,差异有统计学意义(p<0.05);观察组儿童在社交、精细运动、认知及语言等的发育商及总发育商方面均高于对照组,差异有统计学意义(p<0.05)。结论在儿童保健中应用心理评估能促进儿童生长发育,保障儿童全方位健康。
简介:摘要目的对推拿治疗胃脘痛的应用效果进行了研究。方法研究中选择了本院2016年7月到2017年3月的68例胃脘痛患者,将其随机分为观察组及对照组,每组患者34例。其中对照组采用了常规西医的治疗方法,观察组采用推拿治疗手法,对两组患者的治疗效果进行对比。结果通过对两组患者治疗有效率的分析可以发现,观察组总有效率为94.12%,对照组治疗总有效率为73.53%,观察组的治疗效果明显高于对照组,两组数据无明显差异具有统计学意义(P<0.05)。同时对两组患者治疗中的不良反应症状进行了分析,无不良反应发生。结论通过推拿治疗胃脘痛,可以明显降低患者的临床症状,提高治疗的总有效率,在临床中值得推广。
简介:摘要目的针对高血压患者,讨论社区治疗和管理的施行效果,为日后的治疗工作提供参考与指导。方法将我中心全科门诊诊治的高血压患者作为研究对象,高血压患者的入选研究年份,集中在2014年12月--2016年12月,患者总计120例。将120例高血压患者,按照随机数表法划分为两个研究组,包括观察组与对照组。结果经过临床统计,观察组优于对照组,P<0.05。结论针对高血压患者实施社区治疗和管理,能够帮助患者在血压控制上得到良好的效果,很大程度上减少了对患者构成的各项威胁,患者自身并发症表现较少,能够达医患关系的和谐。建议在今后的治疗工作中,将社区治疗和管理手段,推广应用。
简介:目的探究多排螺旋CT(MSCT)对原发性胃癌患者T分期的评估效果,旨在提高胃癌术前T分期的准确率.方法回顾性分析2014年1月至2015年12月期间接受(3家医院)治疗的原发性胃癌患者105例的临床资料,所有患者行MSCT检查,将CT检查结果与胃癌的大小、位置等病理特征比较,并评价CT的分期诊断准确程度.采用SPSS19.0软件进行数据处理.105例胃癌患者CT病灶的长度、厚度及不同T分期平扫及三期增强扫描CT值采用F值比较;计数资料组间比较采用一致性检验Kappa分析,P〈0.05表示差异有统计学意义.结果患者病灶的长度、厚度随着T分期的升高CT值也增高;静脉期及延迟期的病变CT值随着T分期升高而逐级增大,差异均有统计学意义(P〈0.05);105例患者中,胃周脂肪模糊的患者为74例(70.5%),占比最高;光整型患者21例(20.0%)其他类型10例(9.5%);CT诊断105例胃癌患者中,T4期准确度最高(98.7%);T1期(91.2%)、T2期(89.0%)次之,T3期(87.6%)准确度最低.结论MSCT对原发性胃癌患者T分期的评估效果显著,准确性较高,值得临床推广.
简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。