简介:摘 要: 经济的高速发展改变了人们的生活,与此同时,地球生态环境日趋严峻。越来越多的人开始思考如何在防止环境污染的同时发展经济。在此背景下,衍生出低碳经济。随着低碳经济的深入推进,社会各阶层开始朝着这个方向进行改革创新。比如在国际贸易领域,激烈的竞争给发展带来了障碍,分析了低碳经济与国际贸易发展的矛盾,最后提出了发展战略。
简介:摘要目的观察诊断布鲁菌病(简称布病)的6种血清学方法,探讨其临床意义。方法选取2018年1-6月在黑龙江省农垦总局总医院就诊的160例布病患者作为病例组,健康体检人员235例作为对照组。采用虎红平板凝集试验(RBPT)、荧光偏振试验(FPA)、间接酶联免疫吸附试验(iELISA)、半胱氨酸凝集试验、试管凝集试验(SAT)、抗人球蛋白试验(Coomb′s)6种方法进行布病血清学检测,比较4种初筛方法中RBPT与FPA、iELISA、半胱氨酸凝集试验和2种确诊方法中SAT与Coomb′s的一致性,并分析方法的灵敏度、特异度、漏诊率和误诊率。结果初筛方法中,RBPT与FPA、iELISA的一致性为比较符合(Kappa = 0.872、0.784),与半胱氨酸凝集试验的一致性为一般符合(Kappa = 0.543)。确诊方法中,SAT与Coomb′s的一致性为比较符合(Kappa = 0.861)。FPA、iELISA、半胱氨酸凝集试验、Coomb′s 4种方法的灵敏度分别为91.03%、75.00%、56.41%、80.14%;特异度分别为95.81%、100.00%、98.74%、100.00%;漏诊率分别为8.97%、25.00%、43.59%、19.86%;误诊率分别为4.19%、0、1.26%、0。结论FPA、iELISA灵敏度较好、特异度较高,适宜临床推广。建议多种血清学方法联合检测,从而降低布病误诊、漏诊概率,提高布病的诊断水平。
简介:摘要:随着社会经济的飞速发展,市场经济的竞争越来越激烈。如果企业想要在竞争中脱颖而出,并在将来取得更好的发展,则必须创新人力资源管理机制,提高人力资源管理效率。这就要求公司必须能够建立一定的人力资源管理系统,并建立和完善人力资源管理系统。本文主要讨论讨论了人力资源管理在企业中的重要性,并着眼于人力资源的三个方面,如何创新人力资源管理机制以促进企业经济的更好发展。