简介：邯郸市水资源短缺，水环境恶化，严重制约着经济的发展。本文通过加强水资源管理，改善水资源的自然环境和入文环境，特别是以法律手段和取水许可证制度相结合的等一系列措施，使水资源成为变制约经济为增强经济发展的强大动力。

简介：党的十七届三中全会从建设中国特色社会主义伟大事业的总体布局和全面建设小康社会的战略全局出发，提出了加快建设社会主义新农村的战略目标。建设社会主义新农村，一项重要任务就是要提高广大农民群众的生活质量，而提高农民群众的生活质量，其中很重要的一个方面就是要改变农民群众的居住条件。改变居住条件，仅靠农民承包地的收入，需要一个很漫长的过程，而靠农民外出务工，也需要通过很多年的积累。

简介：本文对Globus网格资源收集系统进行分析,指出影响系统性能的不足,提出一种改善的网格资源收集系统。通过建立可以配置产生的Master节点,弥补原有系统在单个节点上发生故障而无法恢复的不足,改善了系统的健壮性;采用面向资源信息更新的方式,缓解原有系统通信流量的剧增,更好地实现网络的负载均衡,增强了系统的稳定性。

简介：人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.

简介：摘要：本论文旨在探讨教育资源整合对山村教育改善的影响。首先，分析了山村教育现状及存在的问题。随后，探讨了教育资源整合的概念和意义。通过案例研究，阐述了教育资源整合在山村教育改善中的实际效果。研究发现，教育资源整合能够提供更丰富的教育条件和机会，促进师资队伍建设和课程优化。最后，总结了教育资源整合对山村教育可持续发展的启示，强调政策支持和社会参与的重要性。

简介：摘要：随着经济的发展，国家进入二十一世纪知识经济时代，知识在人的成长成才中起着关键性的作用。学生获得知识的主要途径是学校和家庭，在贫困、偏远地区父母大多外出打工致使留守儿童的大量出现，家庭教育缺失的同时，城乡教育资源不均等也影响着中小学生的学校教育。改变这一现状刻不容缓。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展，人们的生活水平也得到了不断的提高。人力资源作为我国社会发展的第一资源,其能动性与可持续性的效用得到了企业的认可。电力企业是我国社会发展中的基础力量,其人力资源管理一直是社会广泛关注的热点问题。本文从电力企业人力资源管理的重要性入手，并对电力企业人力资源管理存在的问题及优化策略进行探析。

简介：摘要作为地球最宝贵的资源，森林资源已得到了人们越来越多的关注，相应的，作为森林资源的开发及管理部门，林政资源管理部门的工作压力也越来越大。本文分析了林政资源管理的效果，并提出了几点建议，以供参考。

简介：摘要： 近些年来，随着市场经济体制改革的不断深化发展，电力企业的市场竞争也变得越发激烈，要想在这激烈的市场竞争中提高自身的竞争能力，就必须从自身做起，对电力企业结构进行优化，提高电力企业员工素质。因此，电力企业人力资源管理工作则显得尤为重要。本文就对电力企业人力资源管理措施进行深入探讨。

简介：摘要在现实社会中，任何企业的发展，都离不开人力资源管理的作用。在企业的日常管理工作中，人力资源管理是其中十分重要的组成部分，并且对于企业的发展来说也具有着十分重要的意义。如今，市场竞争力变得越来越大，企业若是想要快速、健康的发展，那么就必须要积极地完善内部的人力资源管理工作，更新人力资源管理理念，在最大的程度上优化人力资源管理，使其能够满足市场的需求。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

简介：大量采集野生植物资源，造成了对植被的破坏、水土流失、草原退化、部分植物资源面临枯竭。为此应采取积极措施保护草原与森林资源

简介：【摘要】 : 改革开放以来，我国市场经济体制处于全面深化改革的状态，进一步有效地促进了农业经济产业的现代化发展，其中，小型水利工程作为农村经济体系发展的重要组成部分，国家大力发展农村水利工程很大程度上改善了人民群众的生活现状。但是，目前来说，在水资源极度匮乏的背景之下，文章主要就水资源现状及农村饮水安全改善工作进行了系统的研究和分析，希望能够为相关课题研究提供一定的参考意见。

简介：【摘要】近年来，农村教育一直是社会关注的一个重点的话题，农村作为我国的一个重要的组成部分，由于其资源缺乏、教学落后等原因，导致教育一直跟不上城市的进度，根据调查统计，我国的农村地区总共有9000万的孩子，可见，农村教育是一个不可忽视的部分。本文分析了农村小学教育教学资源一些问题，并结合这些内容提出了提高农村教育的策略。

简介：摘要：饮水质量与人们的生命健康之间紧密相连，饮水安全将会直接威胁到人民群众的生存与发展，我国现如今开始高度关注农村饮水安全问题，使用了一系列的措施，主要的目的在于保证我国农村饮水安全质量。但是对实际工作成果进行分析之后可以发现，一些地区农村饮水安全工作依旧存在一定的问题与不足，必须要得到改进与优化，才能够落实后续的乡村振兴计划。

简介：摘要随着现代化经济的高速发展，也为电力行业带来发展机会。为了更加能够体现出自身在社会中的竞争力、增强企业的整体经济效益，企业中的人力资源管理问题就显得尤为重要。本文主要探讨的是电力企业人力资源管理中常见的问题，并在此基础上提出改善电力企业人力资源管理的对策。

简介：摘要工业工程项目大多地域分布广，外部环境十分复杂，多为远程管理。各项目部作为工业企业的派出机构，代表着企业的利益，肩负着展实力、出效益、育人才、创品牌等任务，所以对工业工程项目管理的好坏将直接影响到企业的发展目标和企业形象。人是项目最重要的因素，对人力资源的管理是项目管理的核心环节，因此加强对工程项目的管理，特别是人力资源的管理，做到人尽其才，物尽其用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高效率，保证顺利实现项目管理目标，就显得尤为重要。

简介：摘要在现代经济社会发展的推动下，强化人力资源开发管理是当前供电企业发展过程中的一个重要课题。本文阐述了强化供电企业人力资源开发管理的必要性，分析了供电企业人力资源开发管理中存在的问题，提出了加强供电企业人力资源开发管理的改善途径。

简介：摘要随着新世纪的到来，企业之间的竞争已经越来越明显地表现为人才的竞争。人才发展战略已经作为一个非常重要的战略提到企业的发展议事日程。尤其是电力企业，要把人才当作企业发展的第一要务。企业要发展，要扩大，必须要引入各种懂经营、知管理、知技术、懂法规的人才。

简介：摘要理论意义上的城市化运行过程本应是农村人口向城市的空间转移、身份转变和职业转型的过程，而在具体的操作过程中却发生了曲解，通常以城市化外在空间形态的成长为取向，认为城市化就是土地城市化而已，对人的城市化则没有想法，以致空间的盲目扩张及建筑的加速膨胀成为发展的基本趋势，城市土地资源的浪费现象比比皆是。基于此，本文对城市土地资源管理现状及改善措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，企业之间的竞争已经不单单局限于经济实力以及经济收益，还延展到了人才、物资、管理等多方面的竞争之中。当今社会的核心竞争力不断的提升，对于企业的要求也不断提高，挑战也不断增多。如何把握住时代的潮流，抓住契机全面发展，需要企业进一步的对内部的人力资源管理进行体系上的改善，优化人才结构，改善人才的薪资待遇状况，对于人力资源管理中切实存在的问题进行改善与改革。