简介:职业生涯,是人一生的重要组成部分,也是单位拥有的最宝贵资源。职业发展规划,就是要为个体带来更大的人生满足感、成就感和幸福感,同时,帮助单位实现更大的价值创造。当然,如果单位能尽可能长久地拥有这些包括播音员、主持人在内的人才资源,持久地激发这些资源,是所有人都最乐于看到的完美结果。笔者在电视台做人力资源工作时,免不了常有同事们前来倾诉交流,不少主持人会表述同样一个困惑,那就是他(她)的职业发展和对人生规划的思虑——是不是一辈子都只能当播音员、主持人?还有播音主持管理部门的人员会担心,辛苦培养了播音员、主持人,倾注很多心血,主持人好不容易成熟了,一眨眼都又“跑”了,怎么办?这种双方面的困惑和担心是当今电视台人力资源研究方面的共同课题。
简介:摘要:广播诞生于20世纪20年代 ,是通过无线电波或导线来传送声音的一种工具。广播是当下最快捷方便的媒体之一,收听制作成本相对较低,遇到新闻事件,能最快的将新闻内容传递出去。不仅能第一时间对新闻进行播报,还能及时更新最新的消息,而且在广播收听端,新闻是可以随时播出的,这也就意味着,听众不论何时何地都可以听到。而广播里的新闻播音员就是连接新闻事件和听众的桥梁,播音员用有声语言将各种信息和新闻事件客观、准确地传达给听众。随着媒介环境以及社会语境的变化,传播渠道不断加快更新,信息制作不断丰富,这对广播新闻媒体以及新闻播音员的工作提出了更大的挑战,那么广播新闻播音有着怎样的特点,经历了哪些变化,新媒体时代下,广播新闻播音员又该如何应对挑战?本文主要分析了广播新闻播音的特点以及广播新闻播音员如何转变观念提高素养,应对新媒体挑战。