简介：

简介：摘要：破产撤销权在破产重整程序中行使的主体归属、抵押担保权撤销后撤销利益是否保留以及到期债务清偿撤销中的抗辩事由等问题，是目前破产法理论界认识不一并在司法实务中难以操作的突出问题。在破产重整程序中破产撤销权的行使主体应归属于托管债务人，抵押担保权撤销后的撤销利益应采次序固定主义模式，对到期债务个别清偿中“债务人财产受益除外”这一抗辩规则应结合不同情势加以分析和判断。

简介：摘要：法律英语学习时，无论是合同法，还是诉讼和诉讼法，刑民法，国际法，国际贸易法，都会遇到表示撤销的同义词，要注意区别其用法。

简介：摘要：目前，我国第三人撤销之诉在认定、审理要件等方面都有一定欠缺，甚至存在“异化”的问题。为此，在民事诉讼的基本原理的指引下，更加注重对静态要件的界定，建立动态的审查机制。这就要求重新审视并界定第三人撤销行为的内部功能。然后，紧密联系第三人撤销请求的要件，以三个阶段的建构理论为依据，根据程序后实体的一般原理，构造了我国“递进”的第三人撤销制度，以保证其有序、规范地运行。

简介：摘要：现阶段是社会高速发展的关键时期，这一时期使得原本就较为严峻的民商事关系，更趋于复杂化。从实际上来看，也出现了无法避免的传统仲裁理论和实践与第三方权益的矛盾。时代日益变革背景下，仲裁制度也得到了创新和发展，有关仲裁第三人的设想也被提出。在此背景下，本文简要分析了仲裁第三人制度理论基础和必要性，并提出了相应理论构想。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：摘要：《民法典》延续了《民法总则》对可撤销情形下撤销权期间的区别规定的做法，并将重大误解的撤销期间规定为“90”日。之所以这样规定，是因为立法机关考虑到重大误解不同于由另一方当事人所导致的欺诈、胁迫等可撤销情形，致使重大误解产生的错误是由误解人自己导致的。与比较法上“积极知晓”的主观标准起算点以及因严格限制错误情形下行使撤销权从而规定了“5年”和“1年”的撤销权行使期间相比，我国在重大误解撤销权期间的起算点及期间长短等方面仍有需要完善的地方，即改变起算点为“自当事人知道撤销事由之日起”，删除“应当知道；延长重大误解撤销权期间为6个月，并且应当对导致重大误解的错误类型进行分类。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在快速发展，社会在不断进步，随着社会自动化程度的不断提高，人力资源越来越宝贵，企业和劳动者之间的劳动争议对于企业经济的有序发展有着越来越重要的影响。传统的劳动关系调处机制中，一方面，企业要面临“一调一裁两审”劳动争议处理的时间、人力和经济成本，另一方面，无论仲裁诉讼结果如何，企业和劳动者基本都以解除劳动关系结束，这不仅使劳动者面临重新择业的境地，也使企业遭受成熟劳动力的流失，从而给企业经济发展带来阻碍。本研究将心理咨询知识和技能引入争议处理的仲裁调解过程，对现有工作模式进行创新，在帮助当事人打开“法结”的基础上，进一步帮助当事人打开“心结”。实践结果表明，引入心理咨询技能干预后，仲裁调解的效率得到明显提升，劳资双方的维权成本有效减少，企业和劳动者达成和解并继续履行劳动合同的可能性也更高。

简介：摘要随着互联网技术的发展，国际商事在线仲裁因其高效性和经济性的特点而备受关注。在线仲裁在我国面临着在线仲裁协议效力确认和在线仲裁地确认的困境。立法机构在修订仲裁法时可将在线仲裁形式明文列入《仲裁法》,扩大仲裁协议书面形式范围、增加在线仲裁地确认方式，为日后发展完善我国国际商事在线仲裁制度奠定良好基础。

简介：

简介：摘要：债权人撤销权制度旨在保障债权人实现其债权，在一定条件下赋予债权人撤销权以干涉债务人处分其财产的自由，但必须通过诉讼的方式进行。客观来说，我国对债权人撤销权制度的研究成果已经比较丰富，但主要从实体法角度进行研究。民法学说就债权人撤销权的性质并未形成真正意义上的“通说”，不仅长期存在形成权说、请求权说、折中说和责任说等多种学说的分歧，各派理论也都未如其所愿就债权人撤销权制度预设功能(撤销诈害行为和回复债务人责任财产)的实现提供逻辑自洽的解释方案。本文对民法典视域下的债权人撤销权性质进行分析，以供参考。

简介：摘要：劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史，其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度，这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度，这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益，促使劳动者的维权成本降低，但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手，分析劳动仲裁一裁终局制度的问题，探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。

简介：【摘要】临时措施在国际商事仲裁中地位重要，甚至是有效执行仲裁裁决不可或缺的步骤。然而，我国仲裁当中的临时措施规定不明晰，相对诉讼来说临时措施较少，仲裁庭没有权力发布临时措施等情况，严重阻碍了我国当事人跨境寻求临时措施的救济，不利于我国当事人维护涉外仲裁案件中自己的利益。本文通过对临时措施的特性和价值分析，结合我国当下具体情况，提出我国所面临的的问题，进而方便更好地进行下一步深入研究。

简介：

简介：摘要：在工程合同执行过程中，合同索赔涉及经济、法律、商务、管理、工程技术、谈判技巧等方面的综合知识，更包括一系列的决策活动。参建各方应当重视并认清工程索赔的原则和程序，严格按照惯例采取有效方法来实施索赔，提高合同意识、风险意识和索赔意识。本文通过典型案例，阐述工程项目实施过程中，开展索赔工作的注意事项和要点。通过本人参与的监理合同仲裁案件，从仲裁准备、仲裁过程到裁决结果，结合自身在工程监理合同管理、工程全过程管理实践方面的知识，就索赔的主张依据、程序、证据、申辩与计算方法进行了系统性分析。简析在项目日常管理过程中，怎样做才能有效避免或减少合同纠纷，若不可避免出现合同纠纷，怎样最大限度地保护公司利益，提出了应对方法。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：摘 要：国际投资仲裁是当前解决国际投资争端的主要方式。但近几年在运用仲裁方式解决国际投资争端的过程中，在管辖权、透明度问题、上诉机制构建以及仲裁机制上出现了诸多问题，要如何分析和应对出现的以上问题应当是今后的研究重点。无论是理论研究，还是制度层面的架构，都需要进一步讨论和解决。本文从以上几个方面出发，结合近几年国内外众多学者研究成果，提出相应的解决建议和思路，为今后在国际投资仲裁领域的研究提供借鉴。

简介：摘要：仲裁档案是过去或现在等仲裁活动中形成的具有保存价值的历史记录，对其进行妥善的管理，既能有效地化解矛盾，又能为今后的工作提供文献参考和决策支持。但在新的经济社会发展背景下，我国的劳动人事争议仲裁工作面临着新的挑战，本文对劳动人事争议仲裁文书档案管理工作进行简单的阐述，并根据当前我国仲裁档案管理的工作实际，结合新的情况，从我国仲裁文书档案管理的发展入手，对我国的仲裁文书档案管理现状和存在的问题进行分析，并对劳动人事争议仲裁档案管理的建立和完善提出相应的建议措施，以供参考。

简介：摘要：基层劳动人事争议，指的是劳动者和雇主之间的矛盾，从而引发的双边抗衡。近年来，基层劳动人事争议不断增加，甚至出现爆发的态势，在这样的背景下，劳动人事争议仲裁在双边抗衡的过程中起到了重要的作用。但是，在基层劳动人事争议的仲裁调解基本实践过程中，基层仲裁工作机制出现了较多的问题。基于此，本文以基层劳动人事争议仲裁为研究对象，重点分析基层劳动人事争议仲裁存在的问题，并且针对性地提出解决对策，为维护我国劳资人际关系的稳定发展，为相关工作人员提供可参考的解决措施。