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  • 简介:摘要:在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。基于此,本文通过简单介绍国企工资总额管理制度,进而引出了在国企工资总额管理下存在的薪酬制度的问题,最后给出了相关的薪酬模式改革创新措施。

  • 标签: 国企 工资总额管理 薪酬模式
  • 简介:摘要:目前在我国社会经济发展过程中,仍然存在“看病难、看病贵”这一突出的民生问题。为解决这一问题,我国医疗卫生体制不断进行改革,但随之也出现了许多新的问题,尤其是医疗费用和医保基金支出规模不断上升,极大地增加了医院经济运行的压力。为避免医保费用不合理增长,各省市逐步推进了医保费用支付方式的改革,通过实施医保付费总额控制措施来改善经济运行管理。但实际实施过程中,也不可避免会出现一些不如人意的地方,因此为提升医院的经济运行水平,以下在分析医保付费总额控制政策对医院经济运行影响的基础上,针对其中存在的一些问题提出几点建议。

  • 标签: 医保付费总额控制 医院 经济运行 评价
  • 简介:摘要:本文要讨论的总额法与净额法的区别问题,是原会计准则中存在的问题之一。原收入准则未对总额法和净额法的主体进行明确的划分,这就导致在一些行业中,相同的业务选择的核算方法却不一样,而修订后的新收入准则解决了这一问题。并对新收入准则下总额法、净额法的判断实务进行分析研究。

  • 标签: 新收入准则 总额法 净额法
  • 简介:摘要:随着社会的发展及时代的进步,现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展,国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中,工资总额预算管理属于较为重要的内容,大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求,围绕着企业发展目标和战略,根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题,使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为此,本文论述了国企工资总额的预算管理举措,以供行业人士参阅和借鉴。

  • 标签: 国有企业 工资总额 预算管理
  • 简介:摘 要 目的:了解高额费用住院病例的特征,为控制医疗费用的过快增长提供依据。方法:筛选出住院费用大于10万的高额住院病例284份进行研究,分析其基本特征、科室分布以及疾病类别,探讨导致目前费用增长过快的原因。结果:高额住院费用病例的科室主要分布在重症监护、神经外科、心外科、心内科等科室;高额病例数量和平均住院费用比较突出的疾病有循环系统疾病、呼吸系统疾病和消化系统疾病等。结论:继续完善医保支付方式改革,控制高额费用住院病人的费用上涨,以确保重症患者的医疗需求可以得到满足,在控制医疗费用的同时保证医疗服务质量。

  • 标签:   总额控制 高额费用住院病例 特征分析 费用控制
  • 简介:摘要:国有企业作为国民经济的重要组成部分,对于实现国家经济发展目标、促进就业和社会稳定起着关键作用。在国有企业的运营管理中,工资总额预算管理是一个重要的环节。合理的工资总额预算管理确保企业在可承受范围内进行薪酬分配,提高员工的积极性和满意度,也能控制企业的成本和财务风险。本文探讨国有企业工资总额预算管理问题和解决方案。希望通过建立跨部门合作机制,明确责任和权限等策略的运用,以此实现更加科学和公平的薪酬分配。

  • 标签: 国有企业 工资总额预算 单位主体 工资增长幅度 新增项目
  • 简介:摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济中起主导作用,这其中工资总额管理与激励政策对国有企业的绩效和可持续发展具有重要影响。适合企业的工资总额管理和激励政策可以提高整体绩效,增强员工士气,提升企业竞争力。然而,两者的辩证关系也催生出一系列挑战,如总额限制、薪绩不匹配等。本文从探索国有企业工资总额管理与激励机制的有效匹配模式出发,提出了一些具体建议,目标是实现国有企业更优绩效和可持续发展。

  • 标签: 国有企业 工资总额管理 激励机制 可持续发展
  • 简介:摘要:深化收入分配制度改革一直以来是国有企业三项制度改革的重要内容,很多企业通过推行工资总额管理进行了很多有益的尝试,但在执行过过程中因各种因素导致其效果并不十分理想,为了进一步深化收入分配制度改革,充分发挥薪酬的激励作用,建立健全与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额决定和正常增长机制,增强企业活力和动力,本文结合以国有建筑施工企业工资总额管理现状,对存在的问题,下一步如何做好合理的指标分解、公平的总额分解、实行总额控制激励等多种方式,对工资总额和考核手段提出一些实质性的解决办法。

  • 标签: 建筑施工企业 工资总额管理 激励机制
  • 简介:摘要:深化收入分配制度改革一直以来是国有企业三项制度改革的重要内容,很多企业通过推行工资总额管理进行了很多有益的尝试,但在执行过过程中因各种因素导致其效果并不十分理想,为了进一步深化收入分配制度改革,充分发挥薪酬的激励作用,建立健全与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额决定和正常增长机制,增强企业活力和动力,本文结合以国有建筑施工企业工资总额管理现状,对存在的问题,下一步如何做好合理的指标分解、公平的总额分解、实行总额控制激励等多种方式,对工资总额和考核手段提出一些实质性的解决办法。

  • 标签: 建筑施工企业 工资总额管理 激励机制
  • 简介:【摘要】由于电商的发展,京东物流建设显得更加重要,京东物流营业额数据的预测对于物流建设和精准服务具有重要的指导意义,本文收集了就京东物流近四年的营业额数据。并进行整理,运用时间序列法和软件SPSS来预测京东物流2024年的营业额数据,找出京东物流存在的问题,并针对问题对配送、服务、各区域合作、市场竞争等方面,提出等一系列的改进措施,为国内物流模式的发展提供借鉴。

  • 标签: 京东物流 时间序列乘法模型 营业额
  • 简介:摘 要:本研究探讨公立中医院在总额控制下,采用按病组分值付费方式对医疗资源配置的优化效果。通过实证分析方法,研究结果显示该付费方式能够促进医疗资源的合理配置,提高医院的经济效益和服务质量。该研究为公立中医院的医疗资源配置提供参考依据,有助于推动医疗改革和中医事业的发展。

  • 标签: 公立中医院 总额控制 按病组分值付费 医疗资源配置
  • 简介:摘要:社会消费品零售总额是拉动我国国民经济增长的重要力量。以成都市为例,对其社会消费品零售总额数据建立时间序列预测模型,反映当地居民生活消费水平,预测未来市场环境变化,制定经济结构调整计划。

  • 标签: 社会消费品零售总额,时间序列预测模型,成都市
  • 简介:摘要:社会消费品零售总额是拉动我国国民经济增长的重要力量。以成都市为例,对其社会消费品零售总额数据建立时间序列预测模型,反映当地居民生活消费水平,预测未来市场环境变化,制定经济结构调整计划。

  • 标签: 社会消费品零售总额,时间序列预测模型,成都市