简介：市场经济本质上是信用经济，诚信是现代市场经济的基石。但我国现阶段“信用缺失”已经成为制约国民经济健康发展的巨大障碍。整饬“信用缺失”，是一英极为艰巨的任务，必须大力加强诚信教育，培育全体公民的诚信意识；努力健全法制体系，优化诚信的法治环境；不断完善市场竞争机制，抓紧实施企业信用工程，建设社会信用体系。

简介：＂口红热＂现象折射出当下中国市场正发生的一系列变化,对于诸多行业均有着一定的影响。通过研究＂口红热＂现象下中国消费者尤其是女性消费者的心理变化,总结出＂口红热＂背后的女性消费心理因素,即面子因素、跟风因素以及女性自我意识的觉醒。据此为企业营销提供一定的思路：富有品牌神秘感的同时推出入门款,利用明星效应、网红效应,提供层次丰富的产品,为产品赋予个性。

简介：

简介：

简介：本文从一个简化的人类社会模型的分析出发，指出剥削现象的产生不能归咎于生产资料的私有制，而是源自稀缺性的生产资料变为私有，并以不平等的方式分配。剥削是一种经济现象，它的出现有其历史必然性和经济上的合理性，对于符合社会道德的剥削现象我们不应该一概否定，但是对于那些违背社会道德的剥削现象我们也必须用制度建设和法律手段去限制和打击。

简介：

简介：供求双方所面临的各种矛盾冲突，阻碍了双方在农村实现其资产的风险、收益、成本的最优组合，是农村金融抑制现象的根本成因。因此，通过化解矛盾冲突来消除金融抑制现象应为行之有效的方法。这包括组建和重组政策性金融机构，提高供给方的经营管理水平，加快农业发展的步伐等。

简介：隐性就业现象是我国经济转型期间出现的一种特有现象，隐性就业现象被看作是诱致性制度变迁的结果，也是职工做出的一种理性选择，它的出现是有利也有弊的。本文试图从新制度经济学的角度分析我国隐性就业现象的制度变迁和内在原因，并提出了相应的政策建议。

简介：

简介：本文在分析农村地区金融服务的需求与供给现状的基础上，探讨了中国农村地区民间金融存在的原因，民间金融贷款高利率的原因以及民间金融的存在对农村经济的影响。这种影响既有积拯的方面，也有消极的方面。对于民间金融，要使之规范化、合法化，促进竞争，更好的为农村经济发展服务。

简介：

简介：在经过几十年对外开放后,美国国内的政策空间或者说谈判筹码已经相对有限,面对在开放上还落后自己的其他成员,特别是中国、印度、巴西等新兴市场,美国需要更加珍惜筹码的使用,用在其认为可以给美国换回更大利益的领域。

简介：由于长期受传统计划经济体制的影响，我国出口企业在国际市场上的竞争手段仍以价格竞争为主。尽管我国劳动力、能源及原材料价格并不是世界上最低的，但我国许多出口企业却往往采取低价定位的做法，以求得在外贸出口中的数量扩张，致使当前我国外贸出口增量不增价的矛

简介：针对个别地方在上报统计数字时存在虚报和随意篡改统计数据等现象，福建省人大常委会、省政府采取措施，杜绝统计中的“虚高”现象，防止“官出数字”、“数字出官”。

简介：

简介：

简介：

简介：在审计工作中,我们虽然都力争正确的审计结果,但由于种种主客观因素的影响,审计结果还是经常出现差错。笔者在实践中,经过多年的调查研究,逐步认识到:审计人员正确认识和评价审计工作涉及到的人和事,对于公正客观地处理审计工作中的问题是十分重要的。在影响审计质量的诸因素中,审计人员一些习惯化的知觉模式,即社会心理学上所说的社会心理效应,是一种不容忽视的重要因素。这里介绍几种社会心理效应对审计质量的影响,供参考。

简介：有这样一群人，他们时刻准备着为了我们的生命安全；有这样一群人，他们勇敢地冲向火场中为了救助那些被困的人们；有这样一群人，他们不分昼夜的注意着城市各个角落中的隐患，他们就是城市人民安全的保护者—消防员。消防工作是每个城市安全保障工作中不可或缺的重要环节。而消防员在日常出任务的过程中，为了保证能够及时有效的到达事故现场开展工作，必须要有高效快捷的交通工具，而消防车作为一项特殊的功能型交通工具，不仅能保证消防工作人员能及时准确的到达事故现场，还可以帮助灭火和救援工作的顺利开展。但是近几年，随着城市的快速发展，私家车数量的急速增多，有些消防车在出任务时会发生一些诸如车辆剐碰的交通事故，而为了减少这种情况的发生，对事故原因进行深入的分析探究是很重要的，而造成这些事故的原因也是多种多样，除了有恶劣天气雨雪大雾、建筑障碍物等客观因素的影响之外，还有很大程度上是因为驾驶员自身主观的心理问题影响。对于客观因素，人们都已经有很深的了解了，那么为了保证消防车驾驶的安全可靠性，接下来我们就消防驾驶员心理素质与安全行车问题来进行系统的研究。

简介：本文以长三角地区342份制造型企业的调查问卷为样本数据，分析了技术融合过程中心理契约、员工知识共享意愿及融合模式对员工创新绩效的影响机理。结果表明：团队成员型心理契约和关系型心理契约对员工创新绩效有正向的促进作用，而交易型心理契约对员工创新绩效没有显著的负向影响。员工知识共享意愿在团队成员型心理契约和关系型心理契约影响员工创新绩效的过程中扮演了中介角色，技术融合模式对员工知识共享意愿的中介效应具有调节作用：突破型融合模式的调节作用最强，利用型融合模式的调节作用最弱，拓展型融合模式的调节作用介于二者之间。