简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。

简介：领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。

简介：容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对干部的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的干部考核系统性的分析，以及实际中对电力企业干部评价考核采取的方法，人才是企业发展的原动力，提升企业干部的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展

简介：党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

简介：“本人承诺，若存在利用职务之便向群众‘吃、拿、卡、要’，侵占集体利益的行为，自愿主动辞去居委会相关职务。”3月6日，龙马潭区莲花池街道龙祥社区居委会集中承诺仪式上，龙祥社区17名居委会干部和居民小组长，在社区居民代表面前庄重而严肃地承诺。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：摘要电力企业关于国家的各项生产建设，对于国家的经济发展有重要作用。为此，要对政工干部进行绩效考核，从而激发其工作的积极性，进而保证电力企业的工作人员都有较高的政治素养和服务人民的觉悟。绩效考核在电力企业政工干部业务考核中开展的比较早，但是依然有很大的提升空间。本文首先分析了电力企业政工干部绩效考核中存在的问题，然后细致讨论了绩效考核的创新模式。希望本文能够为电力企业的相关管理人员提供参考。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，电力行业相较之前也有了巨大的变化。我国市场经济的不断发展使得社会对电力企业绩效考核模式的要求越来越高，因此，电力企业应对其绩效考核系统进行优化。受当前管理制度和社会文化的影响，电力企业的绩效考核模式面临着巨大的考验，需要我们调整、完善该模式，使其适应当前电力企业的发展。基于此，本文主要阐述了现行电力企业政工干部的绩效考核现状分析、现行电力企业政工干部的绩效考核存在的问题已经解决措施。

简介：管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述。

简介：摘要在企业之中，通过实施政工干部绩效的考核，是企业不断提高自身管理水平和对于人事制度改革进行深化的重要内容。当今在企业的政工干部绩效考核之中也是存在着一些问题，例如缺少着正确的认识以及内容不详细和不具体等，对于这些问题的出现都将会对企业政工干部考核带来较为严重的影响。因此在本文之中，主要是针对了电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用，不仅能够协助领导层的工作，还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级（中层）干部思想的影响，所以，在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现，还激励干部改进工作作风、提高管理水平和服务质量，而且为干部的提拔、奖惩、培训、交流提供了依据，能提升企业竞争实力。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业中层干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统中层干部的管理制度已经逐渐被取代，这一做法不仅有利于提高中层干部管理的效率，而且为企业更快更好的发展奠定了坚实的基础条件。目前，绩效考核管理已经逐渐成为电力企业的应用管理模式，不仅能激励中层干部的工作斗志，更可以对企业员工有正确的评价。本文主要论述了电力企业中层干部绩效考核系统的设计思想，并实际工作中对此提出有效的措施。

简介：授课机制.要求每名干部参加理想信念、政治理论、业务知识等培训后,根据所学知识,结合工作实际,撰写讲课稿,进行授课.县委组织部派人进行旁听,本单位干部进行评议.通报机制.培训结束后,把干部培训期间的学习态度、遵守纪律、作业完成、考试成绩及学习效果等情况,在全县范围内通报,各单位把本单位干部在培训期间的表现情况在政务公开栏进行公示,以激励先进,鞭策后进.积分机制.

简介：

简介：摘要国有企业管理人员绩效考核的一个重要方面是对政工干部的考核，电力企业在推行绩效管理的一个重难点也是电力企业对政工干部的绩效考核。在本案，笔者对电力企业的政工干部绩效考核的现行模式进行了深入的探析，并以此为依据提出了科学性和操作性都极强的新模式，借此增强电力企业政工干部的绩效水平。

简介：摘要本文首先简要概述了电力企业后备干部管理机制的重要意义，其次阐述了电力企业选拔后备干部应该遵循的原则，接着深刻剖析了当前我国电力企业后备干部管理机制中存在的不足之处，笔者又在结合自身多年专业理论知识与实践经验的基础上提出了几点建设性的有效策略。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要近年来，随着我国经济飞速的发展，电力企业的发展也受其影响产生了巨大的变化。电力企业在发展中，非常重视对思政干部的培养，由于思政干部在电力企业内部扮演着开展思政工作的传播者和领导者的角色，这就要求思政干部必须具备高素质、高业务水平和较强的工作能力。现今，仍然有很多问题存在于政工干部团队中，这些问题极大的影响了思政工作的开展。总而言之，在本文中将以电力企业政工干部培训机制为主题展开分析讨论，并针对如何提高电力企业思政工作的管理水平进行研究。

简介：摘要国有企业管理人员绩效考核的一个重要方面是对政工干部的考核，电力企业在推行绩效管理的重难点也是电力企业对政工干部的绩效考核。在本案，笔者对电力企业的政工干部绩效考核的现行模式进行了深入的探析，并以此为依据提出了科学性和操作性都极强的新模式，借此增强电力企业政工干部的绩效水平。

简介：针对现代软件工程课程教学效果不理想的普遍问题，分析学生难以应用已学知识完成项目实践的原因，阐述单一考核机制在现代软件工程课程教学中存在的问题，提出多元化考核机制，阐述如何基于考核动态组织课程教学并进行相关实践。