简介:1995年2月,申作聚被任命为山东省五莲县环卫处主任、党支部书记。面对的是三间破旧的平房,全部的固定资产仅39万元。加上该处是山东省环卫行业中惟一自收自支的事业单位,经费来源仅靠向城区各单位收取有偿服务费,而且严重收不抵支。怎么办?
简介:上海市环卫局下属区(县)局承担着全市繁重的环境卫生清洁工作。随着城区扩大,城市环卫设施的改善,市民卫生意识要求增强等因素,市、区(县)环卫工作量也在不断上升。财政政策的进一步落实,环卫事业已经走上良性循环的发展期,环卫面貌也有了很大程度的改观,这为上海市创建国家卫生城市打下了良好的基础。环卫职工结构起了变化。据调查,本市环卫职工人数近几年呈下降趋势,而外聘的农民工却明显增加,占环卫正式职工的16.8%,其中环卫行业一线工人聘用外地民工数量已达到整个第一线工人人数的30%以上,局部单位甚至接近50%,这些外地民工主要从事垃圾清运及垃圾清扫等重体力劳动,这种聘用外地农民工已成了一种趋势,并有继续扩
简介:解决正式工编制,使他们成为国家正式的合同制工人。河北邢台环卫处现有90名占地工,全部工作在生产第一线,已成为该处的一支骨干力量,冈为他们没有编制,不能按政策调控工资,每次调资时,都需要环卫处向有关部门起草报告,经审批后,只给当年的增资额,其余的由单位从创收中解决,来弥补这个缺口,单位经费紧张负担很重,占地工也经常闹情绪,从而影响其正常工作,只有经各部门的通力合作,解决他们的编制问题,改变占地工身份,使他们真正成为国家的正式合同制工人,与单位签订劳动合同,双方都有权利和义务,互为动力,才能避免集体上访,减少劳动纠纷,维护安定团结,促进劳动关系健康发展,单位才能减轻负担,从而更好地搞好“三清”工作。