简介：随着金融危机从美国蔓延到全球，金融危机暴露出来的高管薪酬问题也成为各国政府和社会公众关注的一个焦点，中国也不例外。中国高管薪酬问题的原因主要是：对市场经济下企业收入分配的思想认识有偏差，对高薪作用的认识有偏差，高管薪酬制度有缺陷，高管薪酬不透明。限制高管薪酬的根本理由在于：现代企业已经不是纯私有企业，而是“社会企业”；限制高管薪酬，应当包括所有规模企业，所有的事业单位和挂靠单位。

简介：在市场经济形势下,如何继续深化林业改革,实现森林资源的合理利用是摆在林业部门面前的一个重要课题.森林资源经营管理必须与时俱进,不断深化改革,完善管理机制,适应现代林业建设的新形势、新要求.

简介：交强险责任限额对交通事故受害人和保险公司的权利保障都有重大影响，是法定的限制保险公司责任条款。我国现行法对交强险责任实行以机动车有无责任为基础的死亡伤残、医疗费用以及财产损失的分项责任限额制度，对交通事故中受害者的保护十分不利。本文通过对我国交强险责任限额制度的探讨，提出要构建不区分机动车责任的人身伤亡和财产损失的分项责任限额制度的观点，同时结合交强险实践，对责任限额有关规定的理解和适用的疑难问题做了进一步探讨。

简介：工程合同确定的违约金一般是要求承包人对工期的一种保证，而不是对工期损失的一种赔偿，承包人应以诚信按工期履约．而不能因违约金限额低而随意违约。就违约金的种类、法律界定、违约金体现原则进行了探讨，可供业内人士参考。

简介：现行的批发零售业、住宿餐饮业统计制度规定，批发业年主营业务收入达到2000万元，零售业年主营业务收入达Nsoo万元，住宿和餐饮业年主营业务收入达~11200万元，即达到限额以上企业标准，纳入到“一套表”中，参加网上直报。而在实际基层统计工作中，要想切实掌握真实的批发零售、住宿餐饮法人企业是否达到限额以上标准存在一定难度。一、限额以上企业标准与目前的基层统计工作环境存在一定差距第一，众所周知，所有企业经营都是围绕利润而运行的，企业为规避经营风险，规避税费，可能会瞒报营业收入，所以，常常会出现，从表面上看，规模挺大的批发零售住宿餐饮企业，客流不断，就是营业收入不达标，纳不到限额以上企业中来。

简介：关于建立一个全国性的碳排放限额交易计划的问题，已经在美国国会获得了强烈的政治考虑，多部联邦法律草案勾画出了未来联邦碳排放限额交易计划的基本架构，只是具体细节的设计上存在微小差异。但是，拟建联邦碳排放限额交易计划的温室气体减排潜力有限，且因难以调和的利益冲突而近期获得通过的希望渺茫。

简介：<正>6月20日,在距离地面300多公里的天宫一号里,我国"神舟十号"航天员聂海胜、王亚平、张晓光为全国6000多万中学生上了一堂失重环境下的物理实验课。目前,只有中美两国进行过太空授课。

简介：任何事情，任何行为，能慢一步蛮好的。我们的寿命，欲想保持长久，在年纪大的人来说，就不能过“盈”过“满”。对那些年老的朋友，我常告诉他们，凡是做到九分半就差不多了，该适可而止，非要百分百，或者过了头，那么保证你适得其反。

简介：兔子洁洁和小猪贝贝终于从狐狸大婶那了解到,自己为什么拿这么少工资的原因了。原来狐狸大婶是按照每个人的平均销售额来发放周工资的,黑狼壮壮和红狐狸美美通过瞒报兔子洁洁和小猪贝贝的营业额,将少报的营业额算到自己的

简介：咨询台：我是成都某国有企业员工,2012年患腰间盘突出住院治疗了近四个多月。住院期间,企业每月发给我病假工资900元。但我了解到成都市当年最低工资标准是1050元,

简介：感动于王栋生老师的一篇文章《她为什么会拖堂》里所写的黄老师。年轻的黄老师是课堂教学的一把好手，被市里推荐到省里参加课堂教学大赛。她做了认真准备，课上得很顺利，但临近下课时，意外出现了。她请一名同学概括课文内容，正说着，“赛场”提示下课的铃声响了。根据大赛规则，拖堂则扣分；如果拖堂时间过长，加倍扣分。小学生有点慌，说话结结巴巴。黄老师就安慰他：“不着急，你可以把话说完。”最终，黄老师因拖堂一分多钟被加倍扣分，所有的评委都为之惋惜。但黄老师有自己的看法：“当时根本没有选择，就按我的习惯做了。如果要问我为什么会这样，也许我觉得那个小男生的发言比我的名次更重要。”

简介：铁路旅客意外伤害强制保险及意外伤害限额赔偿的取消对铁路旅客意外伤害赔偿工作提出了挑战,本文从法律依据、调查取证、处理原则等方面对新形势下的铁路旅客意外伤害赔偿工作进行了探讨。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：马上就要毕业了，各式各样的招聘会在校园如火如茶地展开着，完全搞不清楚状况的学子们每场必到。你在他们的脸上可以看到对工作的渴望，更多的是对生活的迷茫。在蜂拥的求职大军中的我一样地不知所措，不知道自己能干什么，不知道自己学到了什么。懵懂的我们在招聘官面前会问，待遇怎么样，考官只会问，你能做什么，值这些钱么。糊里糊涂地被某公司录取的我完全不知道他们看中的是哪一点，只是傻傻地开心着。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：多年来的困惑：“保留”阙失我是个戏迷。算起来，迄今已有七十多年的看戏史。儿时，河滩上看坝坝戏，赶庙会看野台子戏，混进戏园子看白戏……那是调皮贪玩、不务正业。1953年考进北大中文系，看戏算是务正业了。北大提前毕业留校在团委任职，也曾奉命组班子动笔写戏。后调北京市委理论工作室文艺组，旋改任《前线》杂志文艺编辑，以至“文革”后的市委宣传部文化处、北京市文联分管各艺术协会的书记。最后落脚文化部，本职之外，还充任全国重点剧目指导小组副组长，直到退休之后许久。算起来，几乎一辈子干的活都和戏剧有关联，特别是后几十年。

简介：在我的家庭档案中，收藏着一件非常珍贵的“文物”，那就是我们的结婚证。这张结婚证类似我小学得过的奖状，它不仅记录着我们的爱情故事，也记录着那一段难忘的历史。

简介：因拖欠100余名农民工合计41万元工资并逃匿的郫县＂华润橡树湾＂二期五标段项目外墙装饰班组长李某,最近在成都市区一家旅社被当地公安机关抓获。据了解,2011年6月至2012年1月期间,

简介：由于VBA功能强大，可以大幅度地提升办公室人员的工作效率，实现办公流程的高度自动化，但一般的读者并不熟悉VBA的在实际工作中的使用方法。因此本文首先对VBA做了简单的介绍，说明VBA执行的几种常用方法，最后通过一个制作工资条及工资查询的实例，来说明VBA在实际办公中的应用，使读者对它的功能有一定的认识。