简介:摘要:空中交通管制贯穿每一架飞机的起落和飞行过程,根据空间差异,飞机先后受到塔台管制区、进近管制区、区域管制区等3个管制区域管制员指挥,从而确保在正确的方向、高度飞行,避开航路恶劣天气和其他航班冲突。空中交通管制员工作质量直接决定了空中交通安全。管制员工作负荷过高会影响空中交通安全,负荷过低则无法确保运行效率,因此对工作负荷的科学评估研究一直是空中交通管理相关研究的重点领域。本文以区域管制员为研究范围,研究分析影响管制员工作符合的因素,并提出相对措施,供有关人员参考。
简介:摘要 目的 了解医生慢性肩颈痛现状,分析其与工作负荷因素的关系,为下一步制定建设绿色工作场所干预策略提供参考。方法 湖南省在岗医生为研究对象,以自制“医务人员慢性肩颈痛风险评估”问卷为研究工具,采用多阶段分层随机抽样法进行横断面调查。结果 559名医生参与调查,最终获得537份有效问卷,问卷有效回收率为96.06%,其中有386名(71.8% )医生近1年发生过肩颈痛。方差分析显示,慢性肩颈痛对不同职称医生提起重物(
简介:摘要目的结合急诊病房专科特点,探索急诊病房不同区域护理工作负荷与人力资源的关系,评价基于护理工作负荷的人力资源配置方法的效果。方法以医院信息系统医嘱平台为基础,调取2019年6月至12月急诊病房不同区域护理工作负荷项目,运用德尔菲法,由10名专家通过2轮问卷调查确立纳入护理项目指标,用负荷权重法确立护理项目权重,形成科室护理工作负荷计算公式,进行人力资源配置优化。比较实施前后急诊病房护理质量、不良事件发生率、医护及患者满意度。结果抢救室与观察室护理级别类(Z=8.571,P=0.010)、抢救类(Z=9.825,P=0.010)、治疗类(Z=10.182,P=0.014)、呼吸支持类(Z=6.000,P=0.019)护理单元工作当量比较差异均有统计学意义,观察室患者的护理工作量均低于抢救室。实施人力资源调整措施前、后半年科室上报的护理不良事件发生率由0.63‰(12/18 864)下降至0.10‰(2/19 805)(χ2=4.183,P=0.002),调整后医护人员及患者的总满意度及满意度评分均较调整前明显提高(均P<0.001)。结论急诊病房不同护理区域在患者病情严重程度和护理工作量方面存在差异,尤其抢救室与观察室,人员配备应基于多种因素进行配比。基于科室护理工作负荷测算标准的护理人力资源配置优化方法可提高护理质量,减少不良事件发生,提高满意度,为三级医院急诊病房人力资源配置提供参考与借鉴。