简介：全国城乡统筹试点城市要“继续按照‘开发就业、平等就业、素质就业、稳定就业’四个方面的要求深化试点工作，加快推进统筹城乡就业进程，努力取得新的进展。”这是12月11日至12日在成都召开的全国推进统筹城乡就业试点工作座谈会上劳动保障部副部长张小建对深化试点工作提出的要求。

简介：吉林大学2006年共有毕业生17307人，在今年的就业工作中，吉大努力建设“全程化、全员化、专业化、信息化”的毕业生就业指导与服务体系，取得明显成效。每年吉林大学毕业生人数都高居全国高校首位，那么如何实现毕业生一次就业率稳步提高，保证2007年毕业生的充分就业呢？吉林大学就业办主任吕丽华认为就业工作队伍是促进就业工作开展的关键，并给记者介绍了明年的就业指导队伍建设的思路。

简介：随着就业制度改革的不断深入,毕业生就业的难易不仅依靠学校的办学质量和社会声誉,同时也取决于学校就业指导和就业服务工作的质量和水平.也就是说,毕业生就业工作人员的素质不仅影响到就业指导的开展,也影响到学校就业率的高低.因此,努力提高毕业生就业工作人员素质,加大毕业生就业指导的力度已成为当务之急.

简介：

简介：要做好大学生就业指导工作,为大学生解决就业过程中遇到的各种困难,就业指导师自身的综合素质显得尤为重要。人格素质、心理素质、知识素质、能力素质等综合素质,是对就业指导师的基本要求。

简介：

简介：摘要毕业生就业工作是一项系统工程，需要学校各方面工作的配合，找准自己的办学定位，突出自己鲜明的办学特色，培养质量优良的应用型人才，学校才能在激烈的市场竞争中拓宽毕业生就业市场。

简介：高职院校毕业生的就业素质是影响毕业生就业率和就业质量的重要因素。从就业素质的内涵及其影响出发,对高职院校毕业生就业素质缺乏的表现及应对策略进行探讨,以期对提升高职院校毕业生就业素质、提高就业质量有所帮助。

简介：摘要:培养高层次的创新型人才是当前高等教育的主要核心内容，而校园文化是创新型人才培养的主要载体，本文主要分析高校校园文化建设过程中对于构建大学生创新素质培养机制的主要作用，从而根据培养创新型人才的要求，从物质文化、精神文化、管理文化和制度文化等方面来加强校园文化的建设，使其能真正成为创新人才培养的沃土。

简介：随着大学扩招，大学生就业形势已发生明显变化，但目前大学生的就业心态没有根据社会形势的变化作出相应的调整，同时大学生的职业素质与社会需求有一定差距，因此学校应当注重大学生就业观念的引导和职业素质的培养，并采取就业指导课程和第二课堂活动相结合的方式，以使就业指导工作达到预期的目标。

简介：摘 要：随着社会的不断进步，人才市场对于就业人员的要求也越来越高，为了迎合激烈的市场竞争，各大高校除了基础的知识技能教学以外，将更多的精力放在了人才培养质量的提高上。在专业知识和技能水平相当的情况下，大学生的个人素质成为了评判其就能能力高低的一项重要因素。个人素质包含了思想道德修养、心理素质、文化素质和能力素质，本文以素质教育提高为切入点，期望高校和教师能够注重学生个人素质的全面培养，通过制定科学的教学计划，实现学生综合素养提高的教学目标，全面提升本校毕业生的就业能力。

简介：本文通过对专科生素质、能力培养重要性的论述,结合当前的就业形势和市场对人才的需求状况,阐述了终身学习对个人成长的影响,素质和能力对专科生就业的作用.

简介：高职院校大学生的就业素质,直接关系到大学生能否顺利就业、充分就业、理想就业。目前高职院校大学生就业素质存在一定的问题,主要表现在:择业价值观念偏颇,综合文化素质偏低、职业能力素质单一、政治观念相对淡薄、道德修养知行分离、心理健康状况堪忧。

简介：党的十一届三中全会以来，中央一再强调把全部国民经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来。提高经济效益，成了从国家到企业、从领导到群众日益关切的课题。这是几年来肃清“左”的流毒、拨乱反正的重大成果，也是预示我国经济将迅速腾飞的重要标志。

简介：

简介：就业素质是大学生个体顺利就业的基础，它是为了适应经济和社会发展的要求，旨在促进就业的能力、态度和知识的总和。如果大学生不具备相应的就业素质，就会影响自身的顺利就业。

简介：摘要：随着我国高校不断扩招，以至于使学生的就业压力增加，从而造成贫困生就业问题的压力逐渐增加。在心理学的视角下，对促进高校贫困生就业心理素质发展的重要性进行了分析，并从普通心理学和职业心理学两个层次，对如何提升贫困生就业的心理品质进行了深入的探索，以期能够推动高校贫困学生更好地实现充分就业，推动扶贫事业的发展。

简介：分析了社会对大学生就业素质的需求，提出了就业动力支持模式是培养高等师范专业学生就业素质的实践方式，通过全程、全面、全员的职业指导和实践体验培训来提高学生的就业素质，同时对就业工作中相应的评价方法进行阐述。

简介：我国高校的就业指导队伍经过近几年的建设，虽然取得了一定成效，但是目前仍存在队伍不稳定、工作内容以事务性为主和专业化、职业化程度不高等特点。通过分析目前新的工作形式对高校就业指导人员的必备要求，借鉴国外成功经验，通过严格准入制度、注重培训与培养、加强评估与考核、出台政策与法规等四项措施，对加强高校就业指导队伍建设，提升高校就业指导人员的职业素质具有指导意义。

简介：对于每个将要步入职场的大学生来讲,诚信是其择业和就业最基本的要求,但是一些毕业生在此过程中却出现了失信行为,给学生本人、毕业学校和用人单位都带来了极坏的影响,因此对大学生的诚信教育刻不容缓。大学生就业失信行为是近年来高校就业工作中出现的新问题,具体表现为就业材料、面试过程和协议履约的失信。大学生诚信缺失问题的原因主要有大学生自身素质的缺陷、社会大环境的诱发、高校教育的不足、家庭教育的薄弱、国家对诚信的重要性的宣传力度不够。基于诚信就业的大学生素质教育策略主要包括加强校园诚信文化建设、建立奖惩机制、鼓励大学生积极参加社会实践活动等。