简介：

简介：寿县地名是一种综合性的文化现象，其中凝结着寿县深厚的人文积淀。文章主要针对寿县地名文化进行尝试性探索．试图挖掘出寿县地名中丰富的文化底蕴，包括地名中反映的寿县人的宗族文化、历史事件、民间文化、宗教信仰、经济生活等文化内涵，并在此基础上探讨保护与开发地名文化遗产的必要性。

简介：我早就停止长高了可比我年长许多个世纪的县城还在疯长那么多被脚手架包裹起来的楼房，像是父亲肺部隆起的阴影总让我提心吊胆我曾在此生活过三年可是现在，我再也找不到一条熟悉的小巷我坐在公园的一条长凳上望着一张伥陌生的面孔感觉我们从未相逢过去的那些时间一定是被拆迁队连根拆掉了我再也听不到它们的声响县城正越来越大而我的容身之地正越来越小。

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简介：一个人一生中哪怕捕过一次鲈鱼,或者在秋天看过一次鸫鸟南飞,看到它们在晴朗而凉爽的日子里怎样成群地在村子上空飞过,那他就已经不是城里人了。——契诃夫《醋栗》1十二岁那年夏天,胜利被送进了小县城的中学,他一个人也不认识,小学的同学们都在镇里上学。在初秋的热气里黏糊糊地走了

简介：开篇的话对于这座城我不知能写出些什么。常常是太熟识的东西太难写,这是作家们都有过的体验。1993年,我和陕西日报的田长山等一行五六个记者曾经沿着通往老县城的土路开车走了一段,我们走了不到百分之一。据说也到最后四十华里,只是羊肠小道,路径盘纡,道路陡斜,甭说车,连人走都困难。老县城对我们来说太遥远,太艰难了。

简介：这是一个小县城，车站没多少人。所以下了火车，一出站，就能看到前来接站的张亮。“我说的没错吧，李芜肯定不会来。”王奎十分得意地对高敏说道，后者则“切”了一声。然后他们向张亮走去，在那种有点肉麻夸张的寒喧中上了后者的车，搞得就像真的久别重逢似的。

简介：除夕之夜，一场大雪的降临为古城寿县增添了喜庆。2000年，千禧之年人们应当高兴地庆贺一番。往年的大鱼大肉成蛋腊鹅，已不再是人们所追求的“桌上客”了，往往只是摆设而已，人们开始注重饮食的调整了，小白菜清炒，大白菜烩豆腐、炒香菇，一盆野菜汤，一碗素水饺成了人们青睐的庞物。

简介：寿县古城的防洪及建议叶桢翔，王作垣，王印海（清华大学土木系）陈东明（安徽省建设厅村镇处）寿县古城，是国务院命名的国家级历史文化名城，位于安徽省中部、淮河中游南岸（见图１）。古城面积约３．６５平方公里，建筑面积２．８平方公里，目前常住人口约５万。寿县古...

简介：　　我对县城的人有天生的一种好感,因为我就是县城人.因为中国的大多数城里人也都是县城人,2160个县和县级市居住着近三千多万县城人,其中200个地级市在10年前一半也是个县城规模,其本质也是县城化的中等城市.……

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简介：<正>蝴蝶是人们所喜爱的昆虫,具有较高的经济价值和观赏价值。1992年5月和1993年7月我们两次对长寿县西山蝴蝶进行了调查。现将调查结果初报如下。一、自然概况西山位于长寿县西部,距县城约25公里,是一座海拔只有500—1000米的低山,系明月山脉的一部分。该地区属亚热带季风性湿润气候区,年平均温度17.6℃,年降水

简介：摘要：旅游成为小康社会人民美好生活的刚性需求，人民群众通过旅游饱览祖国秀美山河、感受灿烂文化魅力，有力提升了获得感、幸福感、安全感。

简介：临溪县设置于南北朝时期，“后魏恭帝二年（公元555年），分临邛县置临溪县。”历经西魏、北周、隋、唐、前蜀、后唐、后蜀、北宋八个朝代，宋熙宁五年（1072年）二月，“省临溪县为镇入邛”，在历史上存在517年。

简介：回老家，拿着手机沿着过去熟悉的街道，一边拍摄一边在微信朋友圈“直播”，走到电影院那儿的时候，在马路对边拉近焦距，拍了一张清晰照，然后照例配了文字发了出去，“县城电影院，我的青春期有一半在这里度过……”

简介：我来到这个小县城已有18年了。这是个古城，置县于西周之初，已有千余年的历史了。兰花茶是它的一大名特产，桂花树是一道特色的风景。街道、校园、单位大院、宅区，凡是能种树的地方，都少不了种上树，常常是桂树、广玉兰树、香樟树相间而生。广玉兰和香樟树高大好阳，桂树不到其一半高，蓬勃喜阴，彼此错落，相宜相安。论理，也不是前人随心所欲而布局的。

简介：上午十一点多了,耿老金才从床上坐起来。他穿上裤子,从床底下拽出两个竹筐来。自行车就停在床边,他用一只生锈的铁钩子把竹筐挂到后座上,然后推开门,把自行车抬到门外面去。

简介：我生活在这座小县城,从小学到现在,二十多年了,可想为县城写点东西时,却无从下笔。除去读书时间,一年四季自己在这里工作了整整十多年。这十多年,几乎日日生活在这里,亲见老屋平房在消逝,但不过都是些普普

简介：摘要目前医改不断深入，医院人事管理也发生了相应的变化，新时代对于医院人事管理提出了更高要求。但很多医院人事管理仍然存在一些问题，这就需要相关部门加强对人事管理的重视，建立完善的管理制度，进而使医院人事管理机制正常实施。本文主要阐述了目前医院人事管理存在的问题，并提出相应的对策，确保医院工作顺利进行。