简介:【摘要】目的:科学研究急诊护理纠纷的主要原因与相关的对策。方法:选取我院于 2018年 9月 -2019年 3月发生的急诊护理纠纷案例 50例,对这 50例纠纷案例进行回顾性分析,全面分析急诊护理纠纷的具体原因,并提出相关的对策。结果: 50例纠纷中,服务态度差为 20例,对护理人员的护理操作不满意 10例,科室协调不科学 8例,分诊不准确为 10例,急救用设备故障 2例。总的看来,急诊护理纠纷原因主要表现为医源性与非医源性两大原因。结论:了解与明确引发急诊护理纠纷发生的主要原因后,医院需要采取积极而有效的措施,全面把握患者的基本心理问题,旨在为患者提供满意而优质的护理,能有效减少护理纠纷的发生。
简介:摘要医院的内部机构中药学部门是非常重要的一个组成部分,药学人员和医技人员、医师、护士一样都是为人们提供医疗卫生服务的,是为人们提供适宜、有效、经济、安全药学服务的重要人员。当前受到各种因素的影响,部分医院存在着忽视药学重要作用的情况,所以在日常管理工程中,对于药学部门的建设力度就比较小,对于这一部分的人才培养和学科建设的力度也不够,最终无法满足现如今人们的健康需求。在新的社会发展形势下,为了更好地满足社会大众的健康需求,需要深化对药学的管理,加强对药学服务模式的转变,确保大众的身体健康。本文就对当前医院药学管理的现状及未来的发展策略展开简要的分析和论述。
简介:摘要: 作为一个特殊教育学段,中职阶段的孩子在学业成绩、心理状态、发展意愿方面与高中学生都存在着很大差距。一方面,由于初中乃至小学阶段学业成绩不佳,导致这些中职生长时间处于教师批评,同学蔑视的尴尬境地,其学习自信严重缺失,学习兴趣普遍不浓,学习效率持久低下,对于学习的重视度、关注度都不是很高;另一方面,面对诸多不公平、不合理待遇,中职生在内心深处都有着很强的表现欲,其渴望得到他人的尊重与理解,内心世界比较复杂。这些现状,致使很多中职生进入中职阶段学习后,面对诸多落差与考验、挑战,都萌生了辍学心理。希望离开学校,在社会上寻求存在感和认同感。殊不知,这一不良认识,势必会为其人生发展产生严重阻碍,甚至耽误其前途和命运。因此,探究中职生辍学的原因,在深入分析后寻求改进对策,已经成为当前中职教育必须关注的重点。