简介：<正>10月7日上午9时30分,安丘市地税局办税服务厅内,市国税局72名税务干部正以纳税人的身份,在办税窗口前认真填写纳税申报表,申报缴纳摩托车车船使用税。收税人纳税,本不该成为新闻的事,却令那么多纳税人好奇。一名正在缴税的个体户感慨地说:“以前我们只知道税务局是收税的,没想到收税的也要缴税。要不是亲眼见到,别人怎么说,我也不会

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简介：近几年来，国税系统征管改革引起了广大税务干部和社会各界的关注。许多好的经验和做法在国税系统得到了广泛应用，促进了国税系统各项工作的开展。本文仅对当前国税系统干部的业务素质和业务培训提出自己的看法，并提出改进措施，以利于国税系统征管改革不断完善。

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简介：日前，南陵县国税局结合中层于部的续聘，进一步深化人事制度改革，积极稳妥地推进公务员交流轮岗工作，取得明显成效。县局一次性交流轮岗公务员14人，占全系统人员的18％，其中轮岗股级干部7人，占股级公务员人数的27％。各分局也加大了对本分局内部人员的交流轮岗工作力度，从而进一步增强了公务员队伍的生机和活力，促进了各项工作的开展，为顺利完成国税征收任务奠定了坚实的基础。一、主要特点为做好公务员的交流轮岗工作，县局党组依据《国家公务员暂行条例》之规定，制定了《南陵县国税局关于加强干部人事管理的暂行办法》，对交流轮岗工作提出了具体要求。总结起来有五个特点：一是基层性交流。今年交流轮岗的重点是基层分局负责人

简介：为进一步加强基层领导班子建设，推动税收工作的有效开展，最近朝阳市国税局对县（市）区国税局、分局部分主官进行了调整交流。日前，被调整、交流的４名国税局长、分局长已全部到新的工作岗位报到。近年来，朝阳市国税局高度重视基层领导班子建设，建立了比较完善的选拔、培训、考核、任免制度，市局每年都要组织召开一次领导班子考核讲评会，针对发现的问题及时提出要求，推动了基层领导班子建设整体水平的提高。在此之前，市局已新提拔任命３名基层局局长，交流了３名基层局局长。截止今年１０月，全系统１１个基层局的主要领导已被调整交流了１０个，占编制指数的９０．９％。目前各基层局领导班子正以崭新的阵容、崭新的姿态带领广大国税干部

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简介：<正>为适应税制改革的需要,努力提高税务干部的素质,山东省莱西市国税局采取得力措施,切实加强对全体干部职工的教育和培训,通过创办"税务干部业校",使教育培训规范化、制度化、经常化。去年机构分设之后,莱西市国税局根据国税干部

简介：在刚刚过去的一年中，尤其在那令人难忘的最后６０天里，我们全省广大国税干部以高度的政治责任感和强烈的革命事业心，发扬伟大抗洪精神，团结一心，顽强拼搏，走过了一条充满赤诚与奉献的艰辛之路。表现出崇高的爱国主义、集体主义和革命英雄主义精神，实现了确保税收新...

简介：在日前召开的全省国税工作会议上，省委常委、常务副省长张平同志对广大国税干部克服重重困难，较好地完成了２０００年税收收入任务，给予了充分的肯定和高度评价。对于２００１年的税收工作，张平同志要求，今年是新世纪的第一年，也是“十五”计划的开局之年，精心安排和切实抓好今年的税收工作具有十分重要的意义。全省各级国税部门要认真贯彻中央和省委、省政府关于经济工作的部署，全面完成各项税收工作任务，更好地为安徽的经济建设和社会事业发展服务。具体要做到：１、坚持以组织收入为中心，努力完成全年税收收入任务。今年我省改革、发展和稳定的任务十分繁重，对财政资金的需求仍在进一步扩大，收支矛盾更为尖锐。如果没有税收收入

简介：随着税制改革和征管改革的不断深入，加强税务干部教育工作，提高国税干部队伍的整体素质，已成为一项关系全局的一项重要工作。北海市国家税务局自１９９４年成立以来，在自治区国家税务局的领导下，坚持以教育为本，牢固树立“税务教育工作为税制改革服务，为征管服务，为基层建设服务”的指导思想，全面推进以思想政治素质、文化素质和业务素质为主要内容的素质教育。为了加强税务教育工作，该局于１９９５年２月将原属于人教科负责的税务教育工作单列出来，成立了教育科。为了使干部教育培训规范化、制度化和科学化，该局制定了《北海市国家税务局“九五”教育发展规划》，《规划》明确要求税务教育要做到“坚持一个中心，抓好两个重点，落实三

简介：<正>实行国税干部能上能下的制度,能官能民,是推行国家公务员人事制度改革的一项重要内容.现在值得注意的问题是,一些国税干部对这一改革的认识还不够,在某些具体问题上还存在着模糊的看法.因而,各级国税部门的领导必须要加大政治思想工作和宣传力度,努力营造一个有利于国税干部能上能下,能官能民的环境和氛围,从而使每一位国税干部都能愉快地走上新的工作岗位,全身心地投入到新的工作中去.实行国税干部能上能下,能官能民,是改革不合时宜的人事制度的重大举措,它有利于调动国税系统广大税务人员的积极性和创造性,较好地改变“干多干少一个样、干好干坏一个样,干与不干一个样”的局面,促进每一位干部职工做好本

简介：省国税局将颁布实施“六条禁令”，给广大国税干部架设廉政建设的“高压线”，并且敞开大门请社会监督。今后凡触“高压线”者，均给予政纪处分；情节严重的予以辞退或开除。同时，追究所在单位直接领导、主要领导的政纪责任。这是记者近日从2003年江苏省国税系统党风廉政建设暨教育工作会议上获悉的。

简介：<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.

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