简介:摘要国有企业在新时期发展过程中受到众多因素的影响,若想要在新时期得到良好的发展,必然需要政府支持,否则必然会在发展过程中增添较多阻力。虽然,政治资源对国有企业发展有积极作用,但国有企业始终要在新时期找到自身发展的方向,才能得到持续不断的高质量发展。经济新常态发展过程中必须要重视企业内部党建工作的进行,强化思想政治工作,以党的政策为发展目标,是国有企业在国内可持续发展的关键。本文将以国有企业党建和思想政治工作作为文章重点,提出新常态发展过程中出现问题,并提出解决问题,加强工作的有效建议。
简介:在社会保障能力不断提高的形势下,企业离(退)休老干部的生活质量也得到了有效的提升。而针对这一特殊的离退休群体,由于都要面临走向社区生活,难免会出现思想上的顾虑,在生活上还不断涌现新情况、新问题,使企业在离(退)休老干部移交社区管理工作上存在一定的难度。为此,我们应该勇于探索新思路,研究新方法,并切实做到与时俱进,积极创新,不断提升思想政治工作水平,这样才能使企业的离(退)休工作做到最好。现本文以A公司为例,在企业社会化转移的过渡期,经过多方面的努力,对离(退)休老干部社会化管理以及思想政治稳定工作方面采取了各种积极的应对措施,使他们感到党和政府的关怀、企业的温暖。