简介：一段时间以来,对国有企业的高层经营管理者实施期股奖励的议论不绝于耳,上海、武汉、深圳和南京等地纷纷试点,股票期权制在中国似乎已箭在弦上,一触即发。然而,经理股票期权制是什么?这种薪酬制究竟能发挥多大的作用?国企引入这种薪酬制将存在哪些问题?如何构筑经理股票期权制的运行环境?本文将就此作一粗浅的理论分析和实际论证。

简介：中国家族企业很年轻,要消除内部权力争斗仍然任重道远。为了保障企业的持续发展,建议引入西方对家族企业治理的一些经验,比如,家族委员会与董事会的双层制。

简介：国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制+股票期权制”这种十分有效的激励机制。

简介：<正>一稳定双层经营,必须以家庭经营为基础。家庭承包经营,是农村双层次的合作经济的基础层次,是新型合作经济的一大特点。不仅适合我国目前农村生产力的发展水平,今后也可容纳现代化、社会化生产力。首先,以家庭经营本身在农村经济中所处的基础地位看,主要的商品粮、棉、油、水产品和肉禽蛋都是来自农村中的家庭经营层次。家庭经营已成为农村新经济体制的重要层次和实现“两个转变”的微观

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：为了解决委托-代理的矛盾,确立报酬与风险相对称的激励与约束机制,西方国家曾在上世纪中叶推出了股票期权制.但在美国一些大公司爆出经济丑闻之后,曾将股票期权制发扬光大的微软公司却宣称要放弃这一制度.这一制度在中国会有怎样的命运?文章没有简单地肯定和否定,在介绍了股票期权制的正负效应后,对在中国推行股票期权制的焦点问题作了具体分析.

简介：

简介：股票期权，作为一种薪酬制度，不同于人们所说的作为金融衍生工具的股票期权，其主要内容是：董事会下属的薪酬委员会或类似机构授予高级管理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权，持有这种权利的管理人员通过在规定的时间以规定的价格购买公司股票(既行权)，可以获得股票市价与行价之间的差价。由此就将持有人的个人利益同公司的市场价值联系起来。

简介：股票期权是一项长期激励制度，我国国企改革中引入股票期权有利于建立有效的激励-约束机制，期权激励的成功实践有待于我国国内相关制度和政策法律的配套完善。

简介：为了强化对企业经营者的激励，近年来不少地方对经营者实行年薪制。现行的年薪制普遍存在着诸如容易导致经营者的短期行为以及考核指标不规范等问题。借鉴西方国家企业普遍实行股票期权激励机制的做法，结合我国国情，对我国企业经营者实行股票期权与年薪制相结合的“股票期权年薪制”是完善现行年薪制的一种有效办法。

简介：

简介：国有企业改革无疑是我国经济体制改革的中心环节，如果说1993年以前，政企之间的行政性放权让利是国有企业市场化进程的主旋律，那么1993年之后，对国有企业进行股份制改革，建立现代企业制度就成为国有企业市场化改革的主角，国有企业改革的股份制取向主要基于两个方面的考虑：一方面通过股份制解决国有企业的高负债问题，另一方面则运用股份制高效率的法人治理结构解决国有企业的政企不分问题，从国有企业股份制改革的实践看，股份公司通过股票上市，高负债运动的局面确实得到了扭转，然而股份公司高效率的法人治理结构尚未有突破性的进展。

简介：摘要股票发行制度的改革体现的是安全与效率间的博弈，政府过度监管带来巨额成本引发效率低下等问题，但完全自由的市场自身也会出现市场失灵等状况。我国目前的股票发行核准制一方面无法完全实现资源优化配置，另一方面无法彻底调节缓和融资方与投资者之间的矛盾。股票发行注册制的改革应运而生，减少政府对市场的干预，构建多层的资本市场，营造公平透明的市场环境，保障投资者实现投资利益，但注册制改革更需要完善的配套制度予以配合，本文以美国和香港为例，比较不同的股票发行制度，对我国股票发行制度改革提出建议。

简介：<正>经营者股票期权是公司激励安排的一部分,它通常是指公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分,有条件的授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献(已经或在可预期的将来)者,以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。西方实践证明股票期权制在激励企业经营者,改善法人治理结构,降低代理资本,促进资本市场的完善和培育职业经理人市场以及保证企业的稳健经营等方面具有巨大优越性。