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简介：嘀嗒嘀嗒下雨啦!乐得青蛙齐欢唱，雨声伴奏多美妙，手舞足蹈把舞跳。

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简介：4月18日，古井四连冠酒在郑州举行经销商年会，会议主题是“发挥名酒强势，做大四连冠品牌”。

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简介：招商引资中派两部桑塔那之效应王宏杰“招商引资难”，这是许多地方，许多部门共同犯愁的问题，有的招商者谈几次、十几次、甚至几十次也难成功，时间上拖数月数年者也屡见不鲜。而我们禹州市今年８月份的一次招商却在数日内一举成功，这在很大程度上是派出两部桑塔那轿车...

简介：2014年8月16日晚20时，南京第二届夏季青年奥林匹克运动会开幕式在主会场南京奥林匹克体育中心体育场举行。南京中华中等专业学校9位青春靓丽的引导员姑娘，引导刚果（金）、库克群岛、韩国、哥斯达黎加、科特迪瓦、克罗地亚、古巴、丹麦、吉布提旗帜入场；1位参与引领外国友人入场。

简介：位于中国中西部地区的湖北、河南、湖南、江西、四川五省和重庆直辖市，物产丰饶、人杰地灵、文化灿烂、景色优美。中华民族的伟大摇篮——黄河流域与长江流域，不仅在这一地区孕育了亿万勤劳智慧的中华儿女，而且留下了丰厚的自然与历史文化积淀，其中九寨沟、峨嵋山、都江堰、龙门石窟、武当山、张家界、庐山等名胜古迹被列为世界自然与文化遗产。

简介：书院是中国具有您久历史和辉煌成果的一种教育与掌术组织模式．尤以两宋时期为盛。作为私学的书院以培养士子的天下关怀为己任．实行“讲会”制度．讲究平等地争鸣与论辩．追求学术的独立与自治。正是书院养成了传统中国知识分子的士气和骨气。

简介：由上海市新四军历史研究会副会长曹景文教授和唐莲英教授两位合作的专著《新四军和华中抗日根据地统战工作研究》出版了。这是一本很有特点的专著，作为上海市新四军历史研究会的专题项目，先后研究了六七年之久，六七年磨一剑，不容易啊!所以，这是一本很有看头的专著，也是一项老题新做的课题。具有以下几个特点：

简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

简介：《上海政法学院学报》2006年第4期刊有何小勇的《我国劳动派遣现状及法律规制》一文。文中指出，劳动派遣是近年来在我国发展迅猛的一种非正规就业模式，对其利弊现有不同的看法。赞同劳动派遣用工的主要出于以下考息一是这是一种灵活用工制度，合同一年一签，企业可根据生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好的解决员工辞退难的问题。二是节约经营成本。三是可规避《劳动法》对于用人单位的过重的社会责任。四是可提高企业的国际竞争力。反对劳动派遣用工的一般基于以下考虑一是劳动派遣不仅不能促进就业，反而会降低就业率。就业率的提高取决于经济增长所带来的对劳动岗位需求数量的绝对增加，不取决于是否采用劳动派遣方式。二是劳动派遣使劳动关系变得不稳定。三是劳动派遣降低了劳动就业的质量。要派企业对于所使用的劳工无培训的义务与需要，劳动力素质的提高，技能的增强只能依赖劳动者本人或政府的公共就业培训机构来承担。

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简介：劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

简介：人才派遣是人才资源市场化产生的一种新型人才服务模式和企业用工制度。近年来，随着我国市场经济的发展，人才派遣实现了从无到有、从小到大的高速发展，以其灵活的用人方式受到越来越多企事业单位和政府机关的青睐。就丽水市而言，截止今年9月底，全市从事人才及劳务派遣的机构有近20家，派遣员工约5000人，主要分布在通讯、银行、电力等大型企业，

简介：台湾地区关于劳动派遣的制度设计较为详尽,在许可程序、禁派行业、直接契约、雇主责任等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性。近几年,福建正在大力发展劳动派遣,在政策扶持、财政资助、运行机制、三方关系等方面都形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在派遣企业的准入及派遣经营范围的限制、派遣期限和促进直接雇用、派遣单位和要派单位的责任等方面进一步完善福建的劳动派遣法制。