简介：摘要：目的：探讨在疫情防控常态化背景下医务人员职业倦怠现状及其影响因素，以期为减少和改善医护人员职业倦怠，提高其健康水平提供科学依据。方法：采用一般资料问卷、中文版职业倦怠问卷（MBI-GS）、压力知觉量表（PSS-10）对医务人员的一般人口学及工作情况、职业倦怠、知觉压力、心理弹性及睡眠质量进行评价。采用单因素及二元logistic 回归分析职业倦怠现状及影响因素。结果：疫情防控常态化后，医务人员职业倦怠检出率为 66.3%（279/420），较好的心理弹性（P=0.001）是出现职业倦怠的保护因素，而单日长时间工作（P=0.019）、较高知觉压力（P

简介：心理素质是构成部队战斗力的重要因素。相对封闭的军营环境,严格的管理和高强度的训练,容易诱发人员心理问题,而在部队中发生心理问题的基本原因,来源于环境、家庭、社会、管理、生活事件等诸要素。因此,本文作者从建立适合时代特征、部队特点的人文管理科学的角度出发,提出高度重视官兵的心理健康,开展心理知识的普及教育,重视个体问题的妥善处理,改善必要的警营环境,是预防部队人员心理问题发生的重要基础。

简介：舒适的环境是设置空调系统的主要目的，而节能是在保证舒适度的前提下，尽量减少能源的消耗。

简介：冬季火灾事故多，而圣诞、元旦期间，人流、物流增大，群众性庆典活动又相对增多，尤其是各娱乐场所人员更是密集。因此如果节日期间人员密集场所发生火灾，极易造成群死群伤和重大经济损失。纵观近十年，“圣诞节”前后亡人火灾时有发生，

简介：重庆市万盛区消防支队发现被拘留的违法人员家庭生活困难，不但送去慰问金，还帮助他找到工作

简介：【摘要】内蒙古自治区某医院医务综合楼结构体系为框架⁃剪力墙结构，设防烈度为8度0.2g，抗震设防类别为乙类。针对本工程的特点，采用带黏滞阻尼器(VFD)实现消能减震，提高结构抗震性能，降低地震输入响应，减小结构变形。采用ETABS振型分解反应谱、弹性时程和弹塑性时程分析计算；对比减震及非减震结构分析的结果发现，采取消能减震措施，小震作用下结构基底剪力和层间位移角的减震效果明显，可以满足结构预定附加等效阻尼比要求；大震作用下结构减震效果良好，弹塑性层间位移角满足规范及既定性能目标。

简介：

简介：摘要：自从改革开放以来，我国城市的建设得到了快速的发展，随之城市的人口数量也快速的增长，而这对城市的消防工作却增加了许多的负担，特别是那些人口密度更大的公共场所，更加不利于管控，一旦发生了安全事故，就会出现人员较难疏散的情况，这就会造成人员伤亡和财产损失。下面本文主要是基于人员密集场所消防监督检查要点而进行的一些简单分析。

简介：对于有害气体中毒遇难人员，应立即将遇难者抬到新鲜风流的巷道或地面，根据中毒情况采取急救措施。

简介：　　摘要：在加快城市建设工作的同时还需要注意提高消防安全防范水平，这也是对市民安全的最大保障。随着人们生活消费水平的提高，商场等特大营业场所成为了人员十分密集的地方，如果出现火灾，相关人员没有较好的处理能力，那么将会造成无法估量的财产损失并威胁人们的生命安全。所以本文主要对人员密集场所的消防安全检查工作进行探究，并提出合理性建议。

简介：摘要：社会经济的发展以及城市化进程的不断推进，使得宾馆、饭店、商场、公共展览馆等各种形式的人员密集场所数量迅速增多。这些场所的最大特点就是人流量大，存在的安全隐患问题多。因此，在人员密集场所，应进一步增强防火意识，加强检查，有效消除各种安全隐患，并提供舒适，优质，稳定，安全的生活环境。

简介：摘 要：新时期加强销售人员管理，可以很好地优化企业营销队伍的结构与人员组成，能够为销售人员自身创造更多的成长空间，确保市场销售信息的准确性，使企业决策者能够及时调整经营决策。为提升企业销售人员管理，企业应明确选拔机制，储备优秀的营销人才，利用完善的培训机制，提升销售人员综合素质，利用完善的激励机制，提升销售人员的企业归属感。

简介：

简介：摘要：建筑施工中作业人员具有流动性大、文化程度普遍偏低的状况，在安全管理过程中，错误的安全管理方式方法容易使作业人员产生麻痹心理或逆反心理，对控制现场安全生产十分不利。在国家高度重视安全生产的大环境下，如何更好的从根本上较少或杜绝人的不安全行为，减少建筑施工安全生产事故发生的概率已非常重要。

简介：摘 要：文章对建筑企业人员调配与流动管理对于建筑企业产生的影响进行了全面分析，进而对优化建筑企业人员调配与流动管理的相关措施进行了有效探讨，以供相关企业、人员参考。

简介：摘要：在当代社会，人民生命安全、社会稳定和谐离不开消防系统的维护，而作为整个消防救援队伍中的核心力量，消防队员的人身安全直接影响救援活动的效果。当前，如何减少消防队员在救援行动中的伤亡成为了社会普遍关心的问题。因此，为了保护消防队员的人身安全，既要加强消防队员生存能力和专业能力的训练，提高其综合能力，又要合理配备专业指挥人员，科学指挥调度，提高救援成功率，减少救援伤亡。

简介：摘要： 在市场经济环境下，人力资源的竞争越来越激烈。人才市场化进程的推进，对具有人力资源优势的国有企业产生了巨大的冲击。人员的不断流动和流失，必然导致企业运营成本的增加、人才储备力量的不足、核心机器机密的泄露、形象的损害。本文结合其实际情况，对制造业国有企业员工流失进行了分析，并探讨了解决办法。

简介：

简介：摘要：工程项目施工过程中，涉及大量的人员调度问题。合理的人员调度不仅能够保持施工人员问的高效配合，还有利于节约人员调度成本，避免资源浪费。对项目的进度和成本控制有重要意义。本文以施工项目计划期内的人员调度问题为例，以最小化调度成本为目标．建立整数规划模型， 并且将工程施工人员在工程施工过程当中每个阶段的施工人员流动情况以及加班时长等因素纳入考虑因素。

简介：摘要：近年来 ,特种设备数量快速增加 ,为保证其安全稳定地运行 ,除了设备本体要经过具备检验资质的专业技术机构的检验 ,确保设备本身符合安全性和可靠性的要求外 ,也对特种设备作业人员提出了更高的要求 ,需要其深入理解设备参数 ,熟练掌握标准规范的操作流程 ,具有安全生产责任心和应急处置异常事故的能力。高素质的特种设备作业人员不会凭空产生 ,因此只有扎扎实实地开展好培训管理工作 ,才能满足当前安全生产对作业人员的要求。