简介:摘要:电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一,也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响,一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配,发挥薪酬管理的激励作用,对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。
简介:摘要:林业工程造林工作的顺利开展非常重要,这其中涉及到对我国林业建设中各种资源的合理利用和有效整合,只有充分调动各方的人力、物力、财力才能实现林业工作的顺利开展。但就我国现阶段的林业工程造林工作来看,其中还存在很多问题,例如林业工程造林的机制不完善,工作过程中的管理不到位,林业工作人员的素质不高等问题。这需要我们采取有效的管理方法,以实现对林业工程造林的科学管理,实现人与自然的和谐有序发展。本文阐述了林业工程造林的时代意义,在此基础上论述了林业工程造林的基本内容,并富有创新性的阐述了林业现代化管理的基本方法,创造资源节约型、环境友好型的新型社会,推动人们的生产生活的可持续发展。
简介:摘要:林业工程造林工作的顺利开展非常重要,这其中涉及到对我国林业建设中各种资源的合理利用和有效整合,只有充分调动各方的人力、物力、财力才能实现林业工作的顺利开展。但就我国现阶段的林业工程造林工作来看,其中还存在很多问题,例如林业工程造林的机制不完善,工作过程中的管理不到位,林业工作人员的素质不高等问题。这需要我们采取有效的管理方法,以实现对林业工程造林的科学管理,实现人与自然的和谐有序发展。本文阐述了林业工程造林的时代意义,在此基础上论述了林业工程造林的基本内容,并富有创新性的阐述了林业现代化管理的基本方法,创造资源节约型、环境友好型的新型社会,推动人们的生产生活的可持续发展。