简介：<正>第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益,发展和规范劳动力市场,促进就业,根据劳动法和有关法律法规,制定本规定。

简介：两德统一之后,德国的失业率呈上升趋势,失业成为德国社会最为关注的话题。本文基于德国劳动力市场的现状,在对造成失业的多种原因作了深入细致的分析与阐述之后,指出,失业主要是劳动力日益增长与市场竞争全球化的结果,劳动法领域的立法措施对减少失业作用甚微,只有劳资协定双方当事人从现实角度出发确定其各自的劳资政策,才能有助于失生问题的解决。

简介：国际人权和劳工条约都规定了公民自由迁徙权,WTO也提出了劳动力跨国流动自由化的目标。但国际公约对劳动力跨国流动仍然施加诸多限制,而人权公约和劳工公约的规定太过笼统,缺乏可操作性,其普遍性也不够,导致各国对"自然人移动"尤其是中低技术水平的劳动力的准入和国民待遇的承诺水平较低。要实现劳动力跨国流动自由化的目标,需要各国进一步推动WTO多哈回合谈判,对自然人移动准入和国民待遇做出更多的承诺。我国还应当充分利用自身优势,推动国际劳务市场准入自由化。

简介：与“以物为本”的传统工业化不同，“以人为本”的新型工业化重视就业问题，重视农村工业化和城市工业化的统筹发展。以此为基点，针对我国农村劳动力就业问题日益凸显的现状，本文探索了新型工业化战略下解决农村劳动力就业问题的基本思路。

简介：任何一种历史动力观都可以说是一个理解系统,它给我们指出了一条指导性的线索,使我们能在迷离混沌的历史现象中发现一些规律性东西。同传统社会相比,资本主义起源更依赖于人的作用,包含着更多人的因素。将劳动产权论引入资本主义起源问题探讨,有利于展示人的因素在资本主义起源研究中的动力作用。

简介：

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简介：劳动和劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础。这一理论要随着社会实践的发展而发展。江泽民总书记在庆祝建党８０周年的《讲话》中提出“要深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理论的研究和认识”,这是对马克思主义劳动和劳动价值理论的进一步发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

简介：我是一名纺织工人。我们所在的纺织厂在改制过程中，与职工就经济补偿等问题发生了争议，包括我在内的25名职工向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委裁决后，用人单位未向法院提出诉讼，大多数申请人也认为仲裁比较公正，未提出诉讼，但有声名申请人不服裁决，提出诉讼，不知这份仲裁裁决对我们这些未提出诉讼的申请人是否发生法律效力？我们能否向法院申请执行？

简介：2004年是《劳动法》实施十周年．十年来我国劳动保障立法进程加快，初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施．对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来．国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、

简介：备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。

简介：劳动法与竞争的关系并非德国学者普遍关注的问题,但其重要性却不言而喻。两者从不同的价值角度出发,以不同的方式对雇员加以保护。本文分析了《反不正当竞争法》、《反对限制竞争法》在劳动市场上适用的界限并从具体案例出发,着重介绍了竞争法对劳动市场漏洞的填补作用。最后,结合欧盟法对劳动市场的影响,作者对劳动法与竞争之间关系的未来做出了积极展望。

简介：移民的涌入给德国的劳动市场政策带来了挑战。非德国籍人士能否获得劳动市场准入,取决于有利于德国籍、欧盟成员国国籍者的优先审查与等价性审查,同时还要符合德国这一经济体的利益。外来劳工往往面临更为恶劣的工作条件,其原因主要在于执行力的缺失以及往往处于更为劣势的谈判地位。《德国普遍平等对待法》第12条要求雇主必须采取措施保护劳动者免受同事及第三人歧视。此外工会在外来劳工的融入方面也发挥着重要的作用。

简介："劳动教养"作为我国一项重要的法律制度,在近半个世纪的打击违法犯罪、挽救不良青少年、稳定社会治安秩序活动中都发挥了重要的历史作用.然而,任何一项制度都是为现实社会服务的,面对改革开放后的中国,特别是市场经济条件下的动态社会,2002年6月,公安部与时俱进地出台实施了.本文对劳动教养的性质、适用范围、适用程序及对公民合法权益特别是对青少年的保护性规定分别作了论述.

简介：台湾地区关于劳动派遣的制度设计较为详尽,在许可程序、禁派行业、直接契约、雇主责任等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性。近几年,福建正在大力发展劳动派遣,在政策扶持、财政资助、运行机制、三方关系等方面都形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在派遣企业的准入及派遣经营范围的限制、派遣期限和促进直接雇用、派遣单位和要派单位的责任等方面进一步完善福建的劳动派遣法制。

简介：1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。

简介：<正>案情简介某大饭店是一家中日合资企业,于1999年正式营业,合营期限为10年。2000年2月,饭店工会代表301名职工与饭店签订了集体劳动合同。但该饭店自2000年下半年起一直亏损。

简介：2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段,便在全国范围内广泛征求意见,引起民众极大反响；实施之前，出现了华为等企业为规避预期将要出现的劳动成本而大批裁员或重新签订劳动合同的事件．引起轩然大波；《劳动合同法》出台后，又遭遇全球性金融危机，以至于出现了《劳动合同法》生不逢时的舆论。

简介：劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，一个企业的生存发展，更需要有一个和谐劳动关系的环境，在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，本人认为在市场经济条件下构筑和谐劳动关系的三个基本观点，以期抛砖引玉。一、利益平衡、倾斜立法这一观点是针对劳动关系双方当事人之间的力量对比提出的。劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征，又兼有人身关系和财产关系的性质。上述特征决定了劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但是其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份。

简介：在我国刑法中增设公益劳动作为附加刑，可以为司法机关依据犯罪行为人的犯罪事实和个人情况适用刑罚提供更多的选择余地；可以为非监禁刑逐渐替代监禁刑以及刑罚个别化的实现创造条件；也可以使非监禁刑之间的适用相辅相成、教育与补偿功能得到互补、正义与功利相得益彰；还可以为非监禁刑制度的构建和目标的实现奠定基础；从而优化非监禁刑的结构，提高非监禁刑的适用率以及适用效果，逐步实现国家、社会、被害人和犯罪分子之间利益之最大化。