简介：

简介：您好!我单位员工赵某和单位签订了为期3年的劳动合同，2004年6月到期，今年十一放假时，赵某于10月18日才回公司上班，超过假期10天，属无故旷工。根据我公司“无故旷工满10天应予除名以及对旷工职工处以标准工资20％罚款”的规定，经公司经理同意后，我们对赵某正式作出除名和罚款决定。赵某不服，已向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请问仲裁委会作出怎样的裁决?

简介：工友编辑部:我没与原单位签订劳功合同,1998年初申请调离,原单位同意,并给我办理了有关手续,让我于1998年5月到新单位上班�

简介：您好!我与企业因劳动合同等问题发生纠纷，到所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决我败诉了，但对这个裁决我不服，我应该如何向法院起诉?另外我起诉的被告应该是我的单位还是劳动争议仲裁委员会?

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简介：您好!我去年经人介绍到某宾馆学习烹饪，学习期满后被留在该宾馆餐饮部工作，工资每月500元，但未签劳动合同。今年6月份的一天，因厨房所用的柴油灶火力变小，餐饮部经理指派我到库房看柴油罐还剩多少柴油。我进了库房后发现光线很暗，又不知电灯开关在哪里，便打燃打火机照明。不料正好在柴油罐跟前，引起油罐着火将我全身多处烧伤。餐厅领导和其他同事将我送到医院治疗，

简介：仲裁就犹如一位守护神,只有经过他的许可才能进入法律宫殿朝见诉讼这位司法化身。这使得当事人对仲裁寄于厚望,"毕其成功于一役"嘛。但随后的"一裁两审"却180度大转弯地削弱仲裁的重要地位,未赋予仲裁裁决以终局效力。只要有一方当事人不服仲裁裁决而向法院起诉,就又得开始漫长的交锋之路,"革命尚未成功,同志仍需努力"。

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简介：第一章总则第一条为公正快速地解决当事人之间的金融交易争议，特制定本规则。

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简介：《劳动法》第82条对仲裁时效60天的规定就是劳动争议案件的诉讼时效,二、实践中劳动争议仲裁时效存在的难点《劳动法》减少劳动仲裁时效期间,我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定

简介：仲裁是诉讼外解决金融纠纷的一种常用方式。为了进一步在金融领域推广仲裁服务，公正快速地解决当事人之间的金融纠纷，中国国际贸易促进委员会／中国国际商会在国内金融界、仲裁界和律师界的大力

简介：【案例】张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候，张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某市劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，

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简介：<正>目前,人民法院审理劳动争议案件实行仲裁前置原则,即劳动争议发生后,当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁定不服的,才可以向人民法院提起诉讼,人民法院对未经仲裁裁委员会裁定的劳动争议投诉不予受理。笔者认为,劳动争议案件仲裁前置原则违背了仲

简介：劳动争议仲裁申请期间的规定见之于《劳动法》第八十二条，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。由于《劳动法》此条规定过于简略，又未在其他条款中再作详述，因此，期间究竟是时效期间，抑或除斥期间，

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简介：现行劳动争议与诉讼制度存在的问题已对及时、有效解决劳动纠纷产生了一定的不良影响.需要重新明确劳动争议仲裁委员会的法律地位,改革劳动争议处理先裁后审的模式,最终建立"或审或裁,一裁终局"的劳动争议处理模式.

简介：我是一个来自四川的技术工人，去年经人介绍到重庆工作。但我来前在四川工作时候的原单位还有一个月烤火费没发给我，我要求原单位补发，单位不给我补。我去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，工作人员又说超过了时效，不能受理。请问，是不是超过时效的就不能再提起申诉了？