简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的不断完善，市场竞争力也不断增加，劳动者在企业中的地位也越来越重要。构建和谐的劳动关系，对提升企业的创新能力、竞争能力会起到积极地作用。而人力资源管理在协调企业与劳动者的关系方面就显得越来越重要。 本文主要介绍了目前企业劳动关系管理中所存在的问题，并为解决这些问题提出了相关的措施，以供参考。 

简介：摘要：工会作为劳动关系矛盾的产物，职工利益的代表者和维护者，面对新的复杂多样的形势和挑战，亟待采取积极有效措施协调构建和谐劳动关系，充分发挥好维护职工合法权益的作用。基于此，对劳动关系与工会研究，仅供参考。

简介：摘要： 劳动合同作为我国重要的法律机制，是我国社会市场经济体制下的产物。在建立劳动关系内容的同时，还进一步确立了劳动关系。劳动关系的优化与处理与市场经济的发展有着巨大的关系，劳动合同的建立使企业与劳动者之间的劳动用工机制能够与社会主义市场经济体制相适应，形成良好的劳动资源市场配置模式。只要市场经济发展，劳动合同就得以存在。因此，我们要尊重劳动合同，加强对劳动合同在劳动关系协调中重要地位的重视。本文从劳动合同的本质为突破点，重点讲述了现阶段劳动合同中存在的问题，并分析了劳动合同在劳动关系协调中的地位。

简介：摘要： 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。文章通过对人力资源管理下劳动关系问题进行分析，提出相应的解决对策。

简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要 :劳动关系认定的法律问题是一直来我国劳动法学界、立法部门乃至实务部门反复讨论的一个问题，也是劳动法律适用与劳动司法的一个带有基础性和全局性的问题。在现有劳动法律制度仍然没有对劳动关系予以明确界定、理论界与实务部门持有不同看法的背景下，劳动立法遭遇选择性施行成为一个普遍性问题。究竟如何界定劳动关系，已成为我国劳动立法改革发展面临的一项紧迫任务。

简介：摘要： 现阶段的劳动关系不仅仅受制于企业发展实际情况，在依法治国的背景之下，地方政策条件也起到关键作用。国有企业在规模以及数量控制方面，能够维持一种平稳发展状态，是正确对待劳动关系的一种表现。本文对 有效防控人力资源管理中劳动关系的风险进行分析，以供参考。

简介：摘要 ：目前，市场环境日新月异。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势，就必须拥有强大的人力资源，为企业的经营管理做出贡献。但在企业人力资源管理中，首先要面对的问题是劳动关系，劳动关系对企业的经营和发展有着决定性的影响。因此，有必要对劳动关系进行深入分析，并在此基础上制定更有针对性的对策，以确保企业核心竞争力的提升。

简介：摘要：现阶段的企业发展过程中，劳动关系管理是比较敏感的内容，并且对于各方面的工作开展，必须做出综合性的调整，要最大限度地减少固有工作的不足，结合时代发展和员工的诉求来不断地改进，由此能够在很大程度上，推动企业人力资源管理中劳动关系管理的体系完善。

简介：摘要：企业人力资源管理工作包含人力的分配，人员的招聘、培训等内容，不同的工作对人员有不同的要求。企业需要提升对劳动关系管理工作的重视程度，要认识到构建和谐劳动关系的价值和意义，做到人性化管理，提升人力资源工作综合效能，促进企业的可持续发展。

简介：摘要 ： 和谐劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定和谐劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对和谐劳动关系的构建具备较高水平的关注。

简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：信息时代下，劳动关系管理工作发生了很大转变。市场经济发展中， 劳务关系一直都是管理的重点话题，和谐劳动关系的构建有助于我国市场经济的稳定运行。论文主要以信息化为背景，探讨提升劳动关系治理水平的相应措施。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要:新时代的到来使人们改变了许多关于社会关系上的看法，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在工人地位和工人社会关系上投以足够大的关注度，通过一系列的政策颁布和学说发表为工人在社会上正常劳动、正常生活给予了尊严感，使工人们能够更好的为社会发展贡献力量。基于此，本文将讨论煤矿产业工人的尊严感以及社会劳动关系，以此来研究煤矿产业的工人与社会运行的关系，并为促进煤炭产业工人尊严感提高而提出相关建议。以此供各界相关人士进行交流参考。

简介：【 摘要】 构建和谐的劳动关系是推进社会和谐稳定发展的重要方法和路径。 企业工会在和谐劳动关系的构建过程中有着重要的地位和作用，所以必须要充分的发挥出企业工会自身职能和积极作用，进而不断地 促进和谐劳动关系的构建，推动企业的可持续发展，论文 主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。

简介：摘要： 劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系问题是当今西方经济学界的学术前沿问题之一，也是西方各国政府施政的理论依据之一。劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系到底是替代还是互补或者两者皆有可能，目前在国际学术界并无定论。

简介：摘要：本文以分析工程项目中潜伏的风险为基础，做出工程风险的处置安排。工程风险与工程保险是紧密相连的，工程保险发展的内在原因和需求是工程风险，同时又是工程风险的有效分散途径之一。