简介:摘 要:当前,世界经济一体化不断加强,企业作为经济体的基本单位,竞争也越来越激烈,组织文化与战略管理在竞争中的作用越来越明显,也逐渐受到更多的重视。组织文化是指凝结在一个组织中的行为规范、精神理念和价值观念,是经过组织的长期发展形成的,是一个组织的特色和标志,独特的组织文化会受到求职者的青睐和大众的喜爱,好的组织文化与组织的发展战略是相互联系的,对组织的发展战略有很大的影响,是保证组织长盛不衰的软实力。组织战略是一个组织的发展方向,是对未来发展的周密计划,组织的战略决定了一个组织发展的层次、规模和发展的领域。
简介:摘 要:档案是企业发展过程中的记录其发展历程的重要资料,从企业的档案上能够反映出企业所具有的企业文化,因而档案具有了文化的价值属性。企业档案与企业之间相互作用,档案能反映企业经营过程中面对各种外部事件的真实反应,而文化则是引导企业做出这种反应的根源,企业档案对于企业的文化具有发扬和传承的作用,因而要加强对于企业档案的文化价值的研究。
简介:摘要:在国有企业发展中,企业文化有着重要作用。国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用,党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设,帮助企业打造良好的工作作风,培养更加清廉的风气。同样,企业文化属于企业的软实力,是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量,良好的文化建设有助于国有企业团结员工,发挥出员工的最大潜力。党建融入企业文化建设中具有重要意义,党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性,都是为企业打造更加良好的工作氛围,培养更优秀的人才。党建与企业文化的结合,能够创建出双赢的局面,党建有利于保障企业文化的积极性,而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。本文就国有企业党建融入企业文化建设展开探讨。
简介:【摘要】企业文化是一个企业的“灵魂”。塑造企业文化第一步就是要梳理自己企业的定位。陕钢集团的企业文化:60年的文化传承,陕钢集团创建了以“每一年,每一天,我们都要进步”为企业精神的进步文化,以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化,以“众志成城、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”。
简介:摘要:国有企业工会工作中包含了企业文化建设的内容,并且从很大程度上企业文化建设的内容可以促进企业工会的发展,而发挥出工会工作的资源优势可以让企业文化建设的发展也得到很大促进。所以将工会工作与国有企业文化建设相结合,不仅能够有效地拓展国有企业各项工会工作整体理论思路,丰富其理论内容,开创国有企业各项工会工作新常态发展的好局面,而且还可以让国有企业各项工会工作更加紧密地贴近与融入国家政策,从而促进企业文化建设的发展。