简介：摘要石油企业经济发展是推动我国整体经济快速提升的有效力量。石油企业员工健康是直接影响石油企业工作效率、经济效益等多方面的首要因素，为充分保障石油企业员工权益，为石油企业长远发展打下坚实基础，必须加强员工健康管理。本将围绕石油企业员工健康管理进行探究。

简介：摘要：

简介：摘要：员工是企业的财富，员工健康管理可以体现企业关怀，增强企业的凝聚力；员工拥有一个健康的体魄，可以提高企业工作效率，实现企业员工的共同发展。本文在调查研究的基础上分析了分公司员工健康现状，探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。

简介：摘要：面对石油销售企业不断发展和改革，员工出现心理波动，影响心理健康的情况更加突出。作为管理者，员工心理健康问题不容忽视，它影响社会稳定和企业健康发展，在培养员工个人素质、业务能力同时，也应重视心理健康问题。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，员工的心理健康问题不仅关系到企业的长远发展，更关乎国家的经济稳定和社会和谐。近年来，随着社会的快速发展，员工面临的心理压力越来越大，心理问题逐渐成为影响企业效益和员工幸福感的的一个重要因素。为了提高员工的心理健康水平，增强企业的凝聚力和向心力，国有企业应采取一系列措施加强员工心理健康管理。

简介：摘要：为实现矿山企业职工职业病高效控制，促进矿山企业健康发展及社会稳定性的提升，就必须有效加强矿山企业员健康管理，在明确当前矿山企业员工健康管理现状基础上，结合矿山企业健康安全管理要求，提出从加强政府领导、落实安全高效控制措施、建章立制、强化员工意识等几项措施实现矿山企业员工健康高效管理。

简介：摘要：随着企业的快速发展，企业内部不断要求员工承担新的工作任务和职责以提高生产效率。因此，他们将不可避免地忽视员工的健康问题。然而，在激烈的人力资本竞争中，员工在工作和生活的巨大压力下，每天都处于满负荷的状态中，其健康状况已经不容乐观（在中共中央、国务院于印发的《“健康中国2030”规划纲要》中提到了非常重要的一点，便是“职业健康”。《2021年中国职场员工健康风险报告》调研结果显示，职工健康问题越来越凸显：29%的员工有超重和肥胖的问题，43%的员工饮食标准不达标，48%的人睡眠不足。而在这些调研对象中，6成以上的人都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常的生活和活动，超过半数的职工存在活力不足的情况）。并且员工对健康价值的理解存在着较大的差异，员工的健康需求在慢性病和职业病的双重负担之下持续增长，而传统的基于治疗的健康管理方式已无法应对新时代提出的挑战。因此，企业和员工都期待出现一种新的管理模式，可以为企业和员工带来双赢的结果，而企业员工健康管理提供了解决这个问题的方法。

简介：摘 要：现如今的社会经济不断发展，企业也随之发生了转型，作为企业存续的基础，员工工作、生活节奏随之加快。日趋激烈的竞争导致员工压力越来越大，员工心理也随之发生诸多变化，心理负担加重，心理健康问题不断出现。本文从当前企业员工呈现的心理波动出发，分析了员工心理健康的重要意义心理健康问题表现，研究了企业员工心理健康的企业管理策略，对新形势下做好员工心理和情绪疏导，从员工心里健康角度去改善企业思想政治工作进行了探讨。

简介：为全面了解试点企业员工健康知识现况，有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进，切实保证健康促进干预措施有效实施，为政府制定相关政策提供依据，北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备，于2008年4月完成对“健康促进企业”试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查，现将调查结果报道如下。

简介：摘要：企业员工心理健康管理（EAP）构成了企业人力资源管理的一个关键环节，其主要目的是通过提供专业的心理服务来协助员工更好地应对职场压力，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。EAP实施要素由专业心理咨询团队与个性化服务方案组成，保证了服务有效性与针对性。从应用层面上看，EAP以心理评估和监控、个体咨询和辅导及团体培训和教育为手段，对员工心理健康具有综合促进作用。这些举措在帮助员工实现个人发展的同时，还对企业整体绩效以及文化氛围起到了积极作用。

简介：摘要：油田在油气勘探开发、生产过程中,存在噪声、毒物、粉尘、放射线等职业危害。基于此，本文对油田员工健康管理进行了研究分析。

简介：摘要随着人们健康观的改变，越来越多的人们选择健康体检作为自己的保健方式。怎样以健康体检为起点，通过宣传及其他途径来让越来越多的人们接受并树立这种新健康理念，同时建立一整套治未病的健康管理系统，并可以在人们没有发病但处于亚健康状态时进行有效地管理，真正做到防患于未然，切实能把企业员工的健康水平提高到一个新的高度，是当前企业需要思考的问题。

简介：摘要：健康管理是一个新理念，是对健康人群、亚健康人群、疾病人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测、预防和维护的全过程，既是组织行为，也是个人行为。其宗旨是调动个人和集体的积极性，有效利用有限的资源获取最大的健康效果。我公司就致力于全面科学地构建员工的健康管理体系，成为完善企业HSE管理体系的重要途径，不仅是企业安全管理提升取得积极成效的重要基础，更是落实以人为本、构建和谐企业、提升员工生活质量的具体体现。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：摘要：石油企业一线员工健康管理，是一个持续和动态的过程。只有掌握员工队伍健康风险分布情况，依托三级职能管理体系，扎实推进五级医疗服务，有效落实健康差异化干预工作，才能将健康危害有效消除和控制，将健康风险降到最低。

简介：摘要：2020年春季，正值全国各地企业纷纷复工复产之际，习近平总书记考察浙江时，就提出要“努力打造新时代中国特色社会主义制度优势的一个重要窗口”的号召，各行各业的工会都积极响应，积极担当起“重要窗口”建设的重任。同时，他也要传达总书记对各个岗位的关心和期待。因此，工会的工作应当首先从对员工的人文关怀做起，随时注意他们在工作中出现的问题，以便为公司今后的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要健康管理是在监测分析评估的基础上，对群体身体和心理的健康问题进行干预和调节的过程。健康管理对企业发展的作用已经得到证实，但其理论研究刚刚起步，健康服务尚处于探索阶段。在综合国内外相关研究的基础上，本文对健康管理尤其是企业员工健康管理的内涵及必要性、管理模式进行论述，期望为员工健康管理在国内企业内的实施提供理论依据和参考。

简介：根据人力资源服务机构中智外企服务分公司联合中国健康促进与教育协会医院分会2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示,颈椎病、肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的10大常见病.医疗专家就此指出,长期亚健康状态导致白领成为'慢病'的又一重点危害对象,慢病年轻化的趋势日益明显.预计未来20年,40岁以上的慢病人数将增长2—3倍.

简介：摘要随着市场经济的迅猛发展和日趋激烈的社会竞争，员工由于各种压力导致严重的心理问题，应引起企业和社会的普遍关注。作为高危的石油化工企业，健康与安全联系更紧密，可以说安全是企业的生命，员工健康是企业的财富，更是维系成千上万家庭幸福的纽带。企业安全文化建设在员工心理健康安全中的重要作用。

简介：对于一个企业来说，一个员工的积极行为，不仅包含着思想意识的明确程度，也包含着情感的兴奋水平和意志努力程度，伴随着满意或不满、热爱或憎恨、亲近或畏惧、主动或被动、积极或消极等各种情绪体验，从而构成员工所特有的思想行为方式。员工的心理状态和心理素质直接影响个人的思想、情绪和行为，同时也影响部门的工作和队伍建设。