简介：

简介：摘要“以人为本”是实践科学发展观的要求，也是构建和谐社会的基石。“以人为本”的发展理念古以有之，随着现代医疗管理体制的不断完善，越来越呼唤与之相适应的现代管理理念和医院文化建设，将“以人为本”定位在现代化医院建设上。充分加强医德医风教育、行风建设等，牢固树立服务意识。在实践中，我院坚持“以人为本”的办院宗旨，加强医院文化建设和医德医风建设，极大地激发了干部职工的工作热情，形成“以职工为中心”的管理思想和“以病人为中心”的优质服务管理体系，促进了医院持续发展。

简介：构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会提出的发展战略目标，要实现这一目标每个行业、每个人都要投入最大的热情、付出最大的努力。医疗卫生行业与人民群众的切身利益紧密相关，直接关系到民生问题，是构建和谐社会的一个重要组成部分，应该作更多切合实际的工作。创建一个和谐医院就是一个医务工作者立足于本职为构建社会主义和谐社会所作的最有直接意义的工作。创建和谐医院必须坚持“以病人为中心”维护广大患者的根本利益；“以职工为核心”创建和谐进取的内部氛围，紧紧围绕“以人为本”，开创和谐医院新局面。

简介：高校是培育社会主义建设的接班人和建设者任务的承担者。作为社会的一个重要组成部分，高校既是构建社会主义和谐社会伟大工程中的重要对象，也是构建社会主义和谐社会的伟大工程的一支强大的主力军。本文对和谐高校的基本特征，构建和谐大学的主要内容、途径做了简要的阐述。

简介：随着护理服务的发展，逐渐开始重视护理服务的人性化，并提出了以人为本的护理模式。在产科护理中，以人为本的护理模式更加适用，护患关系更加融洽，产妇及家属满意程度显著提高。为此，本文对以人为本的护理模式在产科护理中的应用进行了探讨，具体阐述了各项护理措施，旨在提升产科护理质量。

简介：摘要医院是社会的一个窗口。医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏直接影响到医院的社会形象，因此，以人为本创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分，也是加快医院发展的客观要求。

简介：

简介：摘要从医患不同的需求角度谈“以人为本”的重要性，医改是围绕着“人”进行的顶层设计，制度的改变是为人更好的服务。关键词以人为本；医患需求；医改随着我国经济社会的快速发展，医疗卫生部门已逐渐不能满足人们日益增长的医疗卫生需求，“看病难、看病贵”的问题日益成为百姓心中挥之不去的阴影。医疗卫生是人民群众最关心、最直接、最现实的根本利益，解民之忧是固国之本，对促进我国社会主义和谐社会具有重要意义。做好我国医疗卫生改革事业，让人民群众共享改革成果，提高人民群众健康的生活水平，减少社会的矛盾，促进社会的和谐具有重大意义。司马迁说“制国有常，利民为本”，2014年5月28日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》包括加快推动公立医院改革；积极推动社会办医；巩固完善基本药物制度和基层运行新机制；扎实推进全民医保体系建设；规范药品流通秩序；统筹推进相关改革工作。这是医改顶层设计的具体实施，这是利民之本。

简介：军队干休所离休干部普遍进入＂双高期＂,且大部分已到高龄期（年龄≥80岁）。医疗保健工作对老干部就是规范和坚持合理医疗,即在循证医学的指导下,对疾病治疗达标并兼顾并发症和合并症的个体化治疗,避免过度治疗,积极开展合理医疗,以人为本,优质服务。

简介：

简介：

简介：摘要“以人为本”即人本管理或人性化管理，坚持“以人为本”包括“以职工为本”的管理理念和“以病人为中心”的服务理念，体现为人文关怀，核心是尊重人、关怀人、强调人的价值，关怀人的生存状态和权益，追求真、善、美等崇高的理想，全力打造人文医疗的服务模式，促进医院和谐发展。

简介：摘要“优质护理服务”是以“病人为中心”，夯实基础护理，强化专科护理。全面落实责任制整体护理，深化专业内涵，整体提升护理服务水平，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。

简介：摘要医护人员是直接面对患者，与患者接触最多也是最频繁的医院工作人员，她的工作服务水平，直接决定着医院的护理水平。在现代护理中，一直提倡以人为本的理念，提倡家庭护理理念，本文就此课题详细探讨一下现代护理实施策略，提出护士的护理工作，具有重要的专业素养是工作前提，同时也要注重病人心理的护理。

简介：医学科学研究是研究生命和人类抵御疾病的科学,其研究内容和成果是与人的生命息息相关的,医学科学的研究决定因素是人,因此,"以人为本"的理念应在科研机构得到充分体现,培养一支尊重科学、爱岗敬业、关心身边的同志和患者、有着良好职业道德的工作人员队伍,建立一个"以人为本"的良好工作氛围,对于医学科研机构的建设与发展是十分重要的.

简介：摘要无论是哪种工作的管理系统，都必须要本着以人为本的理念，尤其是在护理工作中更要坚持以人为本护理理念，护理工作中主要面向的对象是患者，患者本身因疾病的存在就可能会产生焦虑等情况，因此，必须坚持以人为本才能够使管理工作得以有效地实施。

简介：当今随着医学模式的转变，医疗体制改革的深入，社区卫生服务业正方兴未艾，呈现一派蒸蒸日上的趋势。然而社区卫生服务要克服城市医院体制与服务之弊，必须要树立以人为本的思想，建立有效的管理机制，强化质量意识与服务意识，努力开拓卫生市场，满足社区公众的健康需求，才能切实发展社区卫生服务事业。

简介：摘要目的研究以人为本理念在妇产科管理中应用的方式和效果。方法选取562例孕妇作为研究对象，平均分成实验组和对照组，每组281例，对照组采用常规的管理模式，实验组在常规管理模式的基础上，应用以人为本的管理理念，从护理人员和孕妇两个方面，营造良好的工作环境，提高护士工作的积极性，为孕妇提供优质的护理服务。结果经过一段时间的治疗后，实验组的护理差错和医疗纠纷明显低于对照组，而患者的满意程度上，实验组要明显高于对照组，差异有统计学意义。结论以人为本的管理理念，可以极大的提高妇产科管理的水平，提升妇产科护理的效果，值得在临床上推广使用。

简介：摘要目的探讨儿科护理中以人为本的理念、措施、模式和管理。方法通过对工作实践的回顾、总结，结合儿科护理特点，从必要性、可行性、指导性和效应性四个方面进行探讨。结果转变了护士的服务理念，增强了护理人员的整体素质，融洽了护患关系，提高服务质量。结论在儿科护理中坚持以人为本不仅是医学模式转变、丰富整体护理内涵的需要，也是树立良好形象、促进医院发展的保证。

简介：【摘要】目的：评估以人为本理念在妇科护理中的应用价值。方法：以我院 2019年 2月 -2020年 1月妇科收治的 100例患者为观察对象，采用摸球法均分观察组（ 50例）与对照组（ 50例），前者行常规护理干预，后者行以人为本理念护理干预。比较两组患者护理满意度、 SAS（焦虑自评量表）评分。结果：两组护理满意度比较，观察组高于对照组（ P<0.05），观察组 SAS评分低于对照组（ P<0.05）。结论：针对妇科患者应用以人为本理念护理干预，可显著疏导患者负面情绪，提高护理满意度，值得推广。