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  • 简介:人性化管理理念的提出人性化理念的提出,是社会发展的必然结果从某种角度说,在管理上提出并接受人性化理念,是一种无奈的选择.因为提出者超前地意识到,那种完全依靠简单粗暴的行政命令要求别人"无条件服从"的时代已经结束.人是具有自身人性规律的"人力资源",有其自身价值和尊严,有自己的思维方式和独特情感.对于同样一项工作,用不同方式要求别人执行,可以取得完全不同的结果,故必须探索一条更加理性、更加人性的管理方式,变被管理者的"无奈服从"、"被迫执行"为"主动接受"、"欣然从命",以此激发更大的工作热情,从而提高工作效率.正是基于这一原因,才诞生了人性化的管理理念.

  • 标签: 安全管理 企业 安全生产 安全事故 管理方式
  • 简介:处罚,作为管理活动初级阶段常用的一种手段,一直被广泛应用于生产、安全和质量等多个管理领域。必要的处罚,能体现公司制度的严肃性,维护公司内部严明的纪律,但很难被处罚对象所理解和接受。甚至会让人觉得这样残酷的管理手段,有悖于公司所倡导的人性化的管理理念。

  • 标签: 人性化管理 激励 管理理念 处罚 严肃性 公司制