简介：日前，2013年企业类全国会计领军（后备）人才选拔工作正式启动。财政部表示，凡是在中央管理企业（含原铁道部所属企业和中央管理金融企业）和省国资委管理的大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及其副职，或在上市公司中担任总会计师或财务总监，并具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力的人才,均有资格成为培训对象。

简介：军埠镇纺织服装产业近几年来不断发展壮大，已经成为该镇的支柱产业之一。本文围绕如何促进军埠镇纺织服装产业转型升级展开调研．指出困扰该镇纺织服装产业转型升级的四方面存在问题，并提出了推动该镇纺织服装产业转型升级的五条措施。

简介：2009年5月，由11家企业共同出资组建的国有资本相对控股、民营资本广泛参与、完全按照现代企业制度和法人治理结构管理的吉林动漫集团股份有限公司正式成立公司现已拥有相对完整的产业链条，业务基本覆盖全行业。

简介：后备干部是各级领导班子的接班人。能不能把老一辈无产阶级革命家开创的伟大事业进行到底,在'两个文明'建设中保持无产阶级先锋战士的'特种性格',发挥'中流砥柱'的作用,就看他们党性锻炼如何,党性强不强。一、新时期新任务对后备干部党性锻炼的新要求共产党员的党性是无产阶级的阶级性最高而集中的表现。党根据各个时期的历史任务,对党员提出了不同的党性要求。战争时期突出表现在过好'生死关'上;建国初期,突出表

简介：后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。

简介：当前，在企业实行资产经营责任制过程中，如何保证提高企业后备干部队伍素质。保证企业各级领导班子有充足的人选，是搞好国有企业，加强企业领导班子建设的重要环节。笔者就如何强化培训，提高企业后备干部素质能力，促其尽快成长，提出粗浅认识。

简介：全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。

简介：在经济全球化的国际大竞争中,我国企业特别是国有企业将面临着新的发展机遇和更为严峻的挑战。企业能否经受得住大风浪的严峻考验,既取决于企业应有的资金、技术和规模,也更取决于企业的人才资源的优势。本文就重视和加强企业后备干部的选拔、培养和管理问题,谈谈自己的一些认识和看法。一、现代企业需要一大批德才兼备、具有创新和复合型高素质的后备干部随着知识经济的到来,科学技术的高度发展,迫使众多企业重新审视自身的地位和优势。工业化时代,企业规模小,传统的科学管理,更多地强调一种高效率的机制。知识经济时代,企业已向跨国跨行业的联合化和高新化的集团大公司发展。当今时代,知识的共享性、开放性,

简介：2015年9月，习近平总书记在联合围发展峰会上发表重要讲话，提出构建全球能源互联网倡议。构建全球能源互联网是世界未来能源发展方向，是推动全球能源转型的根本性、系统性解决方案，将对世界经济社会发展产生深刻影响，为中华民族伟大复兴注入强大动力，也是电力企业在全球能源变革中发挥引领推动作用的重大历史机遇，同时为我国广大电力职工提出新的要求和挑战。

简介：我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，

简介：干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续“更新”并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了“选拔-培养-选拔”这一以“培养”为核心而形成的“二元互嵌”式的持续动态过程,凸显了党管干部背后明确的认识论基础与方法论自觉。而在现实中,“用而不备、备而不用”的出现实际上是理性制度设计的预期过程与服从内在政治动力要求的补充过程相叠加的共同结果,从而使得“支流选配”在正反两个面向上成为一种客观存在的政治逻辑,并与“二元互嵌”共同构成对当代中国政治精英转换产生重要影响的中间机制。

简介：正确认识和正确对待职务晋升，对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。年轻后备干部在现实工作和生活中，要保持轻松自然的心境。要靠突出的实绩赢得成功。要耐住寂寞，力戒浮躁，矢志不渝，等待机遇。

简介：作者简介：胡广龙，1964年生于天津，自幼酷爱丹青，曾得到王慧智等津门名师指点，同时吸取了刘奎龄、冯大中等大师的技法。近年来，为求精进，他遍访国内名家，

简介：为保证村干部发展后继有人，近年来，瓦房店市委十分重视乡村后备干部的选拔和培养，并在村干部的储备上采取了“选、育、管、用”四项措施。

简介：松原市宁江区针对后备干部实践经验不足的实际情况，根据不同层次、不同阅历后备干部，按照“缺什么、补什么”的原则，把后备干部推向经济前台，广泛开辟了后备干部实践锻炼的渠道，取得了较好的效果。一是外派挂职锻炼。几年来共组织5名优秀后备干部外派挂职锻炼，到经济发达的地区卧底招商。通过接受发达地区的环境熏陶和实践锻炼，学到了发达地区抓经济工作的先进经验并积极在本职工作中进行借鉴和运用，共引进项目4个，引进资金3000多万元。二是下派挂职锻炼。针对缺乏基层工作经验的年轻干部，实施了“下挂”锻炼，3年来共选派了120余名年轻干部联系29户民营企业和到82个行政村包村挂职锻炼，通过深人企业和到农村开展服务，使他们增加阅历，丰富知识。

简介：秋天阳光从山顶倾斜而下怒江开始下陷潜伏了整整一个夏天的巨石从江水中昂起头颅

简介：为促使后备干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,铁岭县注重在社会主义新农村建设一线、信访工作一线和招商引资一线培养锻炼后备干部,取得了较好效果。

简介：南疆地区村级组织基层干部是维护南疆农村社会稳定、实现长治久安的排头兵和骨干力量，是党在南疆农村地区实施核心领导的关键群体。南疆村级组织干部队伍普遍存在文化素质低、掌握政策能力差、工作积极性不高、服务责任意识缺乏、工作方法简单、后备干部欠缺等问题。应积极培养优秀协警、民兵为村级后备干部，以加强南疆农村基层组织干部队伍建设。

简介：2017年6月12日,由国家发改委、中央电视台和中工网联合开展的2017第二届工匠中国年度人物评选活动在北京举行颁奖盛典。全国劳动模范、国务院国资委“优秀共产党员”、杰出长春工匠、中国一汽集团铸造有限公司铸造模具设备厂模具制造部装备钳工班班长李凯军荣获“中国年度十大国匠”称号。

简介：一1940年6月14日,萧军第二次来到延安,担任“文艺月会”干事、《文艺月报》编辑、“鲁迅研究会”主任干事及《鲁迅研究丛刊》主编,还被推选为“中华全国文艺界抗敌协会延安分会”理事。党和同志们的信任,使萧军满怀激情,愉快地投入到延安的革命文艺工作中去。时间仅仅过了一年,1941年7月间,萧军产生了离开延安到重庆的念头。为此,他特意到毛泽东那儿辞行。如何向毛主席开口呢?一路上,萧军心情极为矛盾,在延安与毛泽东初次相会的情景像电影一样清晰地展现在脑海中。抗日战争爆发后,萧军从大上海一路辗转,于1938年2月间流亡到了山西临汾。在