简介:摘要:现代企业竞争的核心在于人才竞争,因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位,也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理,事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用,选择合适的人力资源管理办法,提高事业单位公共服务水平,同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。绩效工资分配制度可以对于职工工资进行合理有效分配,通过事业单位薪酬管理体系的搭建可以提高员工的职业归属感,以员工积极主动的工作态度来促进员工工作价值的充分发挥,通过该种积极参与的工作态度既提高工作人员实际的工作效率,也促进事业单位公共服务水平的不断提升。
简介:摘要:我国城市轨道交通由于起步较晚,很大程度上在延续着固有管理模式,因此,在经营思路、管理理念上并不系统和完善,尤其在企业人才队伍管理方面缺乏前瞻性、预判性发展的概念。本文旨在通过对城轨交通运营企业及其人力资源保障体系的调查,深入研究规划在人力资源管理中的重要作用,对我国城轨交通行业人力资源管理的弊端进行了论述,以期望对城轨交通运营事业的发展有助推作用。