简介：<正>早已耳闻中保人寿保险有限公司临沧分公司的创业史可书可写,公司副总经理刘志坤先生年方三十有七,却自有种沉厚之风,他向笔者娓娓道出中保人寿临沧分公司的艰难创业历程。1996年4月成立的中保人寿临沧分公司创办伊始,面临着巨大的困难:临沧97％的山地,8县7贫,经济落后,人们对人寿保险的认识也较模糊,人身保险品种少。公司领导班子针对实际情况,制订了发展战略:一、强化企业管理和员工思想素质教育,将公司建成“信誉第一、服务一流”的企业;二、从1996年起,计划按平均30％的速度发展;三、加大宣传力度,塑造中保人寿新形象;四、建立健全机构,以逐步完善保险服务体系。公司在具体实施上主要抓两点:一、业务:积极发展个人营销,招聘营销员,持证上岗,逐

简介：陈健英同志于1996年11月加入中宏人寿保险有限公司,成为中宏第一代代理人,现已晋升为营业主任。作为中宏代理人的首批成员,对工作全情投入,对同事关心爱

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简介：一、英国标准人寿保险公司概况英国标准人寿保险公司（ＳＴＡＮＤＡＲＤＬＩＦＥ）于１８２５年成立，总部设在爱丁堡，在英国的３０个城市中设有办事处。其总资产为６５０亿英镑，市场占有份额为６％—７％，包括海外公司在内共有员工１００００人，是英国第二大寿险公司...

简介：伴随着社会主义市场经济的发展,人们的金融意识不断增强,越来越多的人已经开始将与大众生活密切相关的人寿保险作为一种新的投资方式。有关资料显示,到本世纪末我国保险费收入将达2000亿元,按寿险恢复以来的增长比例推断,到2000年寿险的保费收入将在1000亿至1200亿元之间,也就是说,在未来3年中,全国寿险保费将以数倍于目前的比例增长。从1991年至今,中国已有28个省市区的1500多个县市的5000多万

简介：一走进"生命人寿大厦",记者就忙不迭地寻觅李政怀的影子,因为在"百度"搜索关键字"李政怀"以及"生命人寿"时,曾有上万条相关信息涌入记者眼帘.这位"中国第一精算师",这位"中国人寿保险业第一张经验生命表"的创立者,这位有着长达数年海外留学经历的学者,这位给生命人寿保险有限公司"打工"的职业经理人,究竟是一个什么样的人物呢?

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简介：近日,《卓越理财》杂志记者拜访了信诚人寿保险有限公司首席执行官谢观兴,并围绕信诚人寿2006年的业务发展动向进行了交流.

简介：一、寿险和非寿险分别核算的原因按照《保险企业管理暂行条例》的规定，同时经营人身保险和非人身保险的保险企业，人身保险业务应单独核算。从保险原理和国外的实践看，应该是寿险和非寿险分别核算。这是由于：

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简介：中保人寿保险有限公司·11月15日23时35分左右,贵州省遵义市大客车,从广东省东莞返回遵义,车内有乘客48人,途中翻车,造成乘客30人死亡、18人受伤的特大交通事故。该车投保公路旅客人身意外伤害保险,获赔80万元。·8月15日20时左右,云南省德宏州汽车运输经贸总公司芒市客运站的一辆大客车,由昆明驶往德宏州芒市,在昆明乘车的旅客共35人。次日凌晨6时25分左右,该车出险,车上乘客17人死亡、1人失踪、17人受伤,车辆全车报废。此前,芒市客运站已投保公路旅客人身意外伤害保险,获赔25.6万元。

简介：独具特色的人寿保险企业文化是凝聚员工队伍的一面旗帜，人寿保险企业文化建设分为物质文化、行为文化、观念文化三个层次；人寿保险企业文化建设应抓好制定和完善公司的经营战略，形成人寿公司的整体价值观，完善公司的道德行为规范，为此，人寿保险企业文化建设可借和多种载体和途径进行。

简介：交钱给保险代理人买份保险，为的是解决意外的后顾之忧，图的是心里实在，却不料保险“黑手”伸进了保险费，保险变成了“不保险”，善良的人们混然不觉，少许客户警觉投诉，牵出了保险代理人巨贪，直到人寿保险公司派员回访，投保人才惊呼上当，５４人受害！为人寿保险保险硕鼠被判处无期徒刑赣西某县，秋风渐凉，８月２８日，对于羁押在看守所的３５岁的李升来说，是一个黑色的日子，当看守所的警察告诉他，萍乡市中级人民法院刑事庭的法官为他宣判来了，李升忙请人搀扶着来到羁押室听候审判。萍乡市中级人民法院的法官庄严宣判：一、被告人李升犯贪污罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。被告人李升犯诈骗罪，判

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简介：投保利益十种重大疾病保险金被保险人在合同有效期内,经诊断罹患重大疾病时,给付重大疾病保险金。身故保险金被保险人在合同有效期内,因疾病或意外伤害而身故时,给付身故保险金。

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简介：在人身保险合同中，投保人应对被保险人的人身具有保险利益，而且要求征得被保险人同意。同时，保险利益主义能够在一定程度上防止赌博风险和道德风险。同意权的行使，应由被保险人本人在保险合同中签名表达。若由投保人表达而保险人不知的，则应由投保人承担全部缔约过错责任；若保险人明知是由投保人代为签名表达的，则保险人负有提醒告知之义务，否则，也应适当承担缔约过错责任，向投保人赔偿部分信赖利益损失。

简介：文章对中国人寿企业文化作了问卷调查并进行了分析,在此基础上提出了构建中国人寿保险公司企业文化系统的四点设想:①进行企业战略规划,确立公司发展目标;②建立企业经营的价值体系;③形成企业经营的基本行为模式;④形成特有的企业文化管理系统.

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