简介：目的探讨卫生专业技术职务评聘的指标及机制。方法收集华西医院获得高级职称员工的资料及历年高级职称评审文件，总结分析卫生专业技术职务评聘的主要指标及机制现状。结果2003～2009年四川大学华西医院共有400名员工获得高级职称。评价指标包括学历、著作、科研项目、专利申报及获奖情况5个方面。有80%的高级职称获得者在取得高级卫生专业技术职务评聘后论文发表及科研业绩均有下降。结论当前评聘指标存在重硬件轻软件、重视科研忽视临床和教学工作的问题；评聘机制存在只上不下，缺乏后效评价的问题。今后针对卫生专业技术职务评聘的特点，应进一步完善评价指标和聘用机制。

简介：摘要：人力资源管理一直以来均是医院内部管理的重要内容之一，其管理质量高低对医院各项工作开展影响较大。医院专业技术人员较多，多数岗位均需要具备专业技术职务的工作人员才可应聘上岗。当前岗位管理模式不断丰富，医院专业技术职务竞聘上岗机制属于一种新型管理模式，该种管理模式岗位清晰、晋升途径明确，可以充分调动员工职务晋升积极性，推动医院医疗质量稳定提高。本文将分析医院专业技术职务竞聘上岗机制主要内容、机制完善策略。

简介：摘要随着国家技能机的发展，人们的生活水平越来越高，对物质的要求也越来越高，由于人们生活方式和生活环境的改变，人们身体状况越来越差，因此，增高了疾病的发生率。在现代医学中，人们对药物的依耐性越来越强，增加了医院药房工作的负担，患者对药房工作的要求越来越高，在社会现代化发展的背景下，药房工作应该加强对人性化服务的重视，利用药学专业技术服务提升药房工作质量。

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简介：[摘要 ]本文通过探讨医学专业技术人员继续教育档案信息化建设的作用和必要性，分析档案管理的现状和问题，提出医学专业技术人员继续教育档案信息化建设策略，促进医学专业技术人员继续教育档案信息化建设。

简介：【摘 要】目的：医院高级专业技术岗位数严重不足，影响专业技术人员的积极性，制约了医院的发展，医院探索“院内”高级职称的聘任政策，提高专业技术人员的积极性。方法：介绍医院高级专业技术职务聘任的办法，供其他兄弟单位参考。结果：实践证明，医院的聘任办法，提高了专业技术人员的积极性，促进了医院的发展。结论：打破原有聘任思路，设置“院内”高级专业技术岗位，择优聘用，对医院的发展起着积极的作用。

简介：摘要近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。

简介：摘要继续教育作为卫生技术人员离开医学院教育之后的重要教学补充，对提升卫生专业人员的技术水平有着重要的意义。本文在分析卫生专业技术人员继续教育必要性的基础上，阐述了提高人员接受继续教育自主性、加强继续教育监管工作、建设继续教育师资队伍、运用现代化技术教学等继续教育策略，希望能够为卫生医疗工作人员认识继续教育的重要性，增强自主学习能力提供借鉴。

简介：近年来,在全军各医院卫生技术干部中推行的任期考评实行末位淘汰制度是军队干部人事制度的重大改革,是进一步调动专业技术干部的积极性、创造性、激励他们立足本职、刻苦钻研、奋发有为的重大举措,是增强专业技术队伍的生机与活力,不断提高专业技术队伍的整体素质的重要途径.但是,在具体实践操作中,我们体会到:由于此项工作实施的时间不长,在实际操作中存在一些不尽如意的地方,为总结经验、完善制度、提高效果,进一步做好此项工作,我们结合在医院技术干部考评办公室工作实践中的体会,对当前军队医院任期考评工作中存在的缺陷与对策谈几点看法,供管理部门参考.

简介：摘要目的观察推拿结合俯卧牵拉法治疗颈椎小关节错缝的疗效。方法将82例确诊为颈椎小关节错缝患者随机分为两组，治疗组41例采用推拿结合俯卧牵拉法治疗，对照组41例仅采用推拿治疗。结果治疗组治愈率为68.3％，总有效为率92.60％，对照组治愈率为17.1％，总有效率为80．5％，(统计学处理P＜0．01）；二组治愈率和总有效率比较均有非常显著差异,说明治疗组疗效明显优于对照组。结论推拿结合俯卧牵拉法治疗颈椎小关节错缝，疗效满意，值得推广。

简介：摘要：随着现代科学技术快速发展,知识经济已见端倪，各国之间的知识创新竞争越来越激烈,这就迫切要求我国的医院为国家培养更多高素质的专业人才。培养高素质的医学检验专业人才是高等医学教育研究的新课题。根据本专业的培养目标及特点,注重培养医学生的科研能力和创新能力是重要的、行之有效的途径之一。科研能力是人们在通过科学的方法，运用已掌握的知识，探索新知识、解决新问题的过程中所形成的各种能力。培养医学生的医学科研能力可以促进其将医学理论及临床实践紧密结合，并对所掌握的信息进行思考、整理、总结，进而灵活运用，在临床疾病的诊断和治疗中有重要意义。文章根据医学检验技术专业的学科特色，提出了加强进行阅读、写作培训，大力开展科研活动等措施，提高医学检验技术专业医学生的科研能力。

简介：摘要：职业规划是人力资源管理体系当中非常重要的组成部分之一，而在医院人力资源的管理当中，卫生专业技术人员职业发展规划也显得至关重要。本文将结合当下对卫生专业技术人员的职业发展规划进行分析，从而更好地重视其在医院人力资源管理当中的意义。

简介：鉴于部分读者和作者反映，在卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作中有电子期刊不被认可现象。中华医学会电子版系列杂志管理办公室认为有必要对国内各省、自治区、直辖市发布的卫生系列高级专业技术职务任职资格评审通知中有关论文的期刊来源认可问题进行分析。

简介：摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况，为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析，通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末，离职员工共计62人，离职率为9.7%。医疗23人（37%），护理24人（38.7%），医技4（6.4%），其他11人（17.7%）。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人，副高4人（6%），中级19人（31%），初级及以下39（63%）。研究生7人（12%），本科36人（58%），专科15人（24%），中专及以下4人（6%）。大于45岁11人（18%），41岁-45岁1人（2%），35岁-40岁13人（21%），30人-35岁16人（26%），小于30岁21人（33%）。在编员工9人（15%），聘用员工53人（85%）。人员流失的原因主要是由于待遇较低，不能入编制，缺乏保障，以及专业受到现实，不受到重视，不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势，主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才，提高我院专业技术人才队伍建设。

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