简介：买官卖官被人称为“腐败之母”，它不仅直接削弱党的执政能力，而且还严重动摇党的执政基础。改革开放以来，一边是中央一直在着手从制度上规范干部的选拔与任用，不断创新干部选拔任用机制，力图堵住“买官卖官”腐败行为的后路；一边却是买官卖官现象越来越猖獗。制度约束不力的主要原因在于，制度上存在自由裁量权过大、主体责任不明、责任追究乏力等漏洞或“软肋”，给了买官卖官者以可乘之机。要有效防止买官卖官现象，必须完善干部选拔任用制度，重点在明确干部选拔任用工作中的主体责任，强化责任追究。

简介：基层一线领导干部直接面对群众，有着丰富的工作经历和经验。建立来自基层一线党政干部选拔培养链，是干部队伍建设的重要内容。认真总结近年来基层一线干部队伍选拔培养的经验教训，研究解决选人用人中面临的新问题，对党政领导干部队伍建设具有重要意义。

简介：摘要我国自建国后，在民族地区党政领导干部培训上取得了显著成效，民族地区党政领导干部在数量及质量上都有了明显提升，与汉族党政领导干部之间的差距逐步缩小。但受制于民族地区经济发展和社会环境，在新时期发展背景下，其党政领导干部培训工作还需进一步强化。本文对民族地区党政领导干部培训内容机制进行探讨，总结一些思考和建议。

简介：党政领导干部问责制是指党政领导干部在公共管理活动中，由于行为失当导致不良后果而应承担相应法律、政治或道义责任的制度体系。对党政领导干部决策失误问责，既是科学执政、民主执政、依法执政的重要体现，也是加强对权力运行进行有效制约和监督的重要途径。一、构建党政领导干部决策失误问责的意义。党政领导干部问责制的发展彰显了我国政治文明的进步，党和政府以问责为手段，严厉约束官员行为，最大限度地获取民众的认同感，从而巩固自身的执政地位。

简介：民主革命时期,中国共产党高度重视妇女干部的选拔任用,在实践中逐步积累了一些基本经验,强调将面向群众、深入群众、依靠群众、从群众中来、到群众中去作为选拔任用妇女干部的基本要求,并注重培养教育,特别是注重从艰苦的革命斗争实践中锻炼和提拔妇女干部,让她们接受革命的洗礼。同时,党还坚持“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准,对妇女干部在政治水平、工作成绩、群众基础等各方面的表现进行全面考察。这一套选拔任用干部的经验不仅在当时是行之有效的,而且对今天党的干部任用和组织建设仍然有着重要的借鉴意义。

简介：11月25日，兵团党委管理的领导班子和领导干部2015年度综合考核工作动员部署会议召开，兵团党委常委、副政委、组织部部长宋浩出席并讲话。

简介：摘要新时期，对乡镇党政主要领导干部的责任要求越来越多。文章从明确审计内容、讲究方法、坚持原则以及提高素质四个方面总结出乡镇党政主要领导干部离任经济责任审计工作的几点启示。

简介：为什么有的国家富、有的国家穷；国家为什么按照富裕不富裕、健康不健康、食物充足不充足来划分？是文化、天气、地理特征还是不知道正确政策？《国家为什么会失败》回答了困扰专家们几个世纪的问题。这本书沿袭了诺思新政治经济学的分析框架，语言明晰，观点明确，历史细节丰富。

简介：嘉祜元年，时任主考官的欧阳修在看到考生的一篇策论后，赞叹不已，大呼：“妙哉!”后断定是自己弟子曾巩所作，为避嫌毅然决定忍痛割爱，判了第二名。虽然事后结果证明是误判，但欧阳修主动避嫌的做法传为佳话。

简介：这是由贵阳市委书记陈刚领衔的大数据战略重点实验室的最新成果。在大数据热中，该书首次提出“块数据”的全新理念，并对块数据定义与特征，形成、汇聚及运行模式，块数据公共平台和大数据市场交易机制，块数据的全产业链、全服务链、全治理链等进行诠释。

简介：摘要“替谁说话”成为网络热词，被网上称为“最牛的一句话”。“不管你信不信，反正我是信了”、“经济越发达的地区水越黑”等类似“雷人”语录而进入舆论风暴中心的新闻人物并不鲜见，期间以官员和公众人物居多。我们应该看到的是很多官员面对媒体不知道“说什么”，更不知道“怎么说”，这实际上反映了官员们缺乏媒体素养。

简介：习主席指出，依法治军关键是依法治官、依法治权。领导干部要做尊法学法守法用法的模范。尊法是学法守法用法的前提和基础，习主席把尊法放到了学法用法守法之前，是对尊法重要性的进一步强调。尊崇法治，就是人们对法律法规发自内心的认可、崇尚和遵守，就是要让法治信仰、法治理念、法治思维在我们的内心深处占有重要位置。

简介：在历史上，凡成就大事业者，都有着宽广的胸怀。齐桓公不计一箭之仇，任用管仲为“卿”，尊称“仲父”，并支持他进行改革，使齐国国力日强，成为春秋时代的霸主。魏征原在瓦岗军中，属于李世民政敌方面的人物。李世民即位后，不计前嫌，擢魏征为谏议大夫。尽管他对魏征的逆耳之言常常发火，但最终还是听了进去。魏征前后陈谏二百余事，提出“兼听则明，偏信则暗”、

简介：当前,我国经济发展进入新常态。领导干部只有按照习近平总书记提出的好干部标准和'三严三实''四有'要求,自觉做到'五要',才能适应新形势、新任务的要求。讲政治作为领导干部,强化政治意识,不仅关系到个人、单位荣辱兴衰,而且关系到团结、稳定、发展大局,必须高度关注、切实加强。夯实思想之基。必须坚持不懈地用马克思主义世界观、方法论加强对主观世界的改造,把对守纪律、讲规矩的学习作为讲政治的第一需要,

简介：历史和现实表明，权力具有扩张性和蜕变性，在不受监督的情况下容易被滥用而导致腐败。在我国，领导干部由于滥用权力导致腐败的现象时有发生。因此，

简介：党的十八大提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。十八届四中全会进一步指出，要“提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系”。法治思维是各级领导干部应该具备的最基本的工作思维，没有法治思维，也就没有法治方式，全面推进依法治国也就只能是一句空话。那么，领导干部法治思维如何才能养成呢？

简介："无为"是什么老子认为:"我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴"。老子强调的是无为才能无不为。而当前某些领导干部却以"无为"作为自己的人生信条,出现了"为官不为"的现象:一是"不想为"。有的缺乏责任心、使命感,胸无大志,安于现状,工作消极怠慢,遇事推诿扯皮,逃避困难,对需要解决的问题睁只眼闭只眼;二是"不会为"。有的因工作能力、业务水平和综合素质较低,

简介：摘要沟通不是人天生就具备的，而是在生活、工作实践中培养和训练出来的。因此，领导干部一定要重视沟通，不断在实践中提升自己的沟通能力。可以说，只有真正拥有了知识、文化、技能，提升了内在素质，才能使自己成为一个有能力且懂沟通的领导干部，工作才能顺利开展。本文从沟通的重要性、障碍和途径三个方面来谈谈我对领导干部沟通能力的看法。

简介：各级领导干部是党的路线方针政策的制定者和执行者,其领导能力的高低决定着党的执政方略的实现程度和执政能力的高低。因此,党员干部的领导力是党的执政能力基础和实现社会发展目标的推动力,提升干部领导能力是新常态下顺应形势发展的要求。当前领导干部对新常态的理解和认识比较客观,切身体会到新常态带来的转换领导方式和提升领导能力的紧迫性。提升新常态下领导干部领导力,需要加强教育培训提升领导干部理论思维能力和水平,领导干部也要在工作实践中锻炼提升领导能力,加强自身修养提高人格与领导魅力。

简介：领导干部特权现象的存在，不仅会破坏和谐干群关系，危及社会公平正义，而且会削弱决策有效性，损害党的执政形象。官本位思想、制度不健全、监督不到位是领导干部特权现象产生的主要根源。要治理领导干部特权现象，就必须科学制定反特权制度、建立健全反特权监管机制和教育体系。