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  • 简介:2014年10月14日消息:联合国埃博拉病毒问题特别代表和埃博拉应急特派团团长班伯里14日说,埃博拉疫情发展远远超过应对举措,国际社会必须紧急、共同应对这一危机。联合国安理会14日就埃博拉疫情举行公开会议。班伯里通过视频向安理会通报情况说,为阻止疫情,世界卫生组织建议做好四件事:识别和跟踪接触过感染者的人、管理病例、安全掩埋、向人们提供保护自身的信息。他说,这些措施要求在实地开展非常复杂的行动,在任何一项上失败,都将会导致遏制疫情的努力全盘失败。

  • 标签: 埃博拉病毒 疫情发展 国际社会 联合国 官员 世界卫生组织
  • 简介:摘要医院后勤管理是医院管理的重要组成部分,是医院重要的支持保障系统,医院的发展和进步离不开科学规范、与时俱进的后勤保障。为了递升后勤服务层次,提高后勤服务效率与满意度,我院从2008年起,建立了由后勤院长主持后勤查房制度,通过6年行政查房的实践与探索,取得了一定的成效。

  • 标签: 后勤院长 行政查房 成效
  • 简介:摘要目的讨论护理行政查房对护理管理的影响。方法从我院护理的工作着手,设置对照组为未实施常规护理模式,实验组为实施护理行政查房模式,两组护理质量进行比较。结果实验护理质量明显优于对照组,差异显著(P<0.05),具有临床可比性。结论在临床护理中实施护理行政查房管理能明显减少护理差错发生,提高整体护理质量,对医院的护理工作有促进作用。

  • 标签: 护理管理 护理行政查房
  • 简介:区域医疗联合体的成立,不仅在一定程度上解决了医疗机构发展的难题,而且在合理应用区域内医疗资源,达到区域内医疗资源共享方面创新出了一条适合本区域各级医疗机构协同发展的路子。通过介绍郑州大学附属郑州中心医院跨行政隶属关系的区域医疗联合体模式的发展历程,对我国不同医疗联合体合作模式进行探讨,探索公立医院改革的多元化发展方向。

  • 标签: 区域医疗联合体 跨行政隶属关系 公立医院改革 医疗资源
  • 简介:摘要在改革的新趋势下,通过分析我国卫生管理机构的职能设定与规模现状,研究卫生行政管理机构职能设定和规模设置现状的发展特点,以期为卫生系统指导工作、提高工作效率、解决职能矛盾提供便利,进而全方位地了解卫生行政管理机构的规模现状和存在的问题,为从制度层面解决机构职能与规模的不匹配问题提供依据,达到为卫生行政管理建设提供参考性的建议的目的。

  • 标签: 卫生行政管理机构 职能设定 规模设置
  • 简介:摘要以云南省第一人民医院试行开展研究生兼职“行政助管”工作实践为例,提出开展此该项工作的做法、意义以及取得的实效。

  • 标签: 行政助管 医学研究生 培养 意义
  • 简介:随着医疗卫生事业迅速发展,医院行政后勤部门的工作范围不断扩大,工作任务不断增多,医院亟待探索出一种新的管理模式应对新形势。通过介绍项目负责人制度在医院行政后勤管理工作中的实践情况,对实施该项制度的作用与成效进行了总结,并对制度实施过程中需要注意的方面展开了探讨。

  • 标签: 项目管理 行政后勤部门 项目负责人制度
  • 简介:摘要目的研究调查卫生行政管理者对医疗联合体的认知现状。方法对我市的行政管理者进行调查问卷调查,分析其认知情况。结果大部分的卫生行政管理者对医疗联合体很熟悉,可以良好的接受。结论对卫生行政管理者进行医疗联合体认知进行调查,有利于行政管理者提升对医疗联合体的认识,促进医疗联合体的发展。

  • 标签: 卫生行政管理者 医疗联合体 认知现状
  • 简介:摘要目的通过对一起餐饮业食物中毒卫生行政处罚案件的分析,探讨食物中毒案件法律适用方面的疑惑。方法对餐饮业食物中毒卫生行政处罚适用的法律条文进行分析。结果《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》对餐饮业食物中毒的罚则针对性不强。结论建议修订完善相关法律法规。

  • 标签: 餐饮业食物中毒 法律适用 食品安全法
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  • 简介:在《侵权责任法》颁布和日趋复杂的医患纠纷新形势下,卫生行政部门在医疗安全监督管理中面临更加严峻的监管形势,作者指出当前形势下的医疗安全监管应从加强督查重视事前预防,适时介入复杂医患纠纷,查处违规行为,加强医疗质量安全事件的监控,定期预警等方面实施医疗安全监督管理,从而达到保障医疗安全的目的。

  • 标签: 卫生行政部门 医疗安全 职能分析
  • 简介:作者对一起被举报后立案查处的民营医疗机构及其聘用的执业医师未取得母婴保健技术执业许可,医师不良执业行为行政处罚案件进行了分析,探讨了包括未取得母婴保健技术执业许可部分及不正当利益部分违法所得认定处理、医师利用职务之便牟取不正当利益实施处罚认定以及《母婴保健法》、《执业医师法》涉及人员准入法律适用关系等问题,提出了个人的看法。

  • 标签: 母婴保健技术 执业许可 不良执业行为 行政处罚
  • 简介:[目的]检测分诊导医护士血清中一氧化氮合酶(NOS)水平,监测工作环境中噪声强度与血清中NOS浓度的关系.[方法]收集符合条件的分诊导医护士40人,行政后勤人员36人,采用比色法检测血清中NOS、iNOS、eNOS浓度,采用噪声分析仪测量工作环境噪声强度.[结果]分诊导医组接触的噪声强度(62.0dB±7.6dB)高于行政后勤组(18.1dB±3.4dB).血清NOS水平分诊导医组(39.4U/mL±4.5U/mL)高于行政后勤组(26.7U/mL±3.8U/mL);血清iNOS水平分诊导医组(26.1U/mL±4.2U/mL)明显高于行政后勤组(16.1U/mL±4.3U/mL);两组eNOS水平比较,差异无统计学意义(P〉0.05).[结论]具有一定劳动强度的分诊导医护士较行政后勤人员接触较多的噪声,可能对血清iNOS水平产生影响,长期接触可能影响健康,应注意积极防护.

  • 标签: 分诊导医护士 行政后勤人员 一氧化氮合酶 噪声