简介:员工激励,是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力,全力达到预期目标的过程。对企业老总来说,许诺得到利益,无疑是员工激励最有效的方法。因为个人的行为不可避免地带有个人利益的动机,利益是调节员工行为的重要因素。通过激励,可以使员工认识到在实现企业最大效益的同时,也能为自己带来利益,从而将个人目标与企业目标统一起来。二者统一的程度越大,员工的工作自觉性就越强,其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。
简介:背景抑制可有效降低杂波干扰、突显观测目标,是红外小目标检测关键技术之一。通过对现有背景抑制算法的对比分析发现:全局滤波和局部滤波具有一定的互补特性,全局滤波可有效抑制大面积缓变背景,但对起伏背景的边缘区域抑制有限,局部滤波在抑制背景边缘和"脉冲"噪声方面效果较好。基于此,构造了一种全局-局部联合滤波器,结合奇异值分解良好的数值稳健性和自适应性、RobinsonGuard边缘滤波器具有保留目标边缘及其内部信息的特点进行背景抑制。通过多组实验分析,并与单一滤波和基于小波与形态学联合滤波的方法对比,结果表明,该方法在信噪比增益和背景抑制程度上更具优越性。
简介:摘要:目的: 本次 实验将 研究探讨对 冠心病介入治疗患者采用全局式护理 干预的应用效果及临床意义。 方法: 本次 实验选取了 201 8 年 1 月- 2020 年 3 月 本院收治的 冠心病介入治疗 患者作为研究的对象。通过回顾式分析 对
简介:摘要目的对高龄老年患者肠镜检查中应用全局式护理模式的实际效果进行研究分析。方法选择2016年8月~2017年8月间在我院进行肠镜检查的高龄老年患者共40例作为研究分析对象,将所有患者随机分为观察组、对照组,对照组进行常规护理,观察组进行全局式护理,将两组患者插镜时间、耐受性以及对护理满意度进行对比。结果在患者的插镜时间、耐受性以及对护理满意度方面,观察组明显均优于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。结论在对高龄老年患者进行肠镜检查中应用全局式护理模式具有显著的效果,减少检查时间,对患者造成的不适更低,满意度更高,在临床护理中值得推广应用。
简介:【摘要】目的:探讨全局护理干预在老年骨性关节炎患者护理中的应用效果。方法:将我院150例老年骨性关节炎患者,双盲随机法分二组。对照组给予常规护理,实验组实施全局护理干预。比较两组护理前后关节疼痛NRS评分、关节功能评分以及生活质量评分、对护理满意度、老年骨性关节炎时间、入院首日至出院时间、护理问题反馈率。结果:实验组关节疼痛NRS评分低于对照组,关节功能评分以及生活质量评分高于对照组,对护理满意度高于对照组,P<0.05。结论:老年骨性关节炎患者实施全局护理干预效果确切,可减轻疼痛,改善关节功能和提高生活质量,患者满意度高,值得推广。