简介:【摘要】目的:分析抢救车管理之中存在的问题,对其优化策略展开探究 ,望能为抢救车管理提供有效的管理方法 。 方法: 2016 年 7 月 -2017 年 7 月本院护理部对抢救车存在的问题进行分析, 对三级护理质量 的不断完善和控制,急救物品进行统一设置,药品放置需绘制示意图,建立药品有效期列表和封条管理,并标识方法,通过专管专用和定期的检查,以此了解药品的供应情况,提升药品合格率。 结果:在实施抢救车管理之前,急救物品完好率为 91.63% ,但是实施抢救车管理优化之后物品完好率升至 100% 。在实施抢救车管理优化之前病患满意度为 93.54% ,但是实施之后病患满意度升至 98.93% 。 结论:在抢救车管理之中找出问题所在并进行针对性的优化策略,十分便于抢救 。这不仅仅节省了抢救时间,还有效的提升了病患满意度和物品管理质量。
简介:摘要:档案是企业或单位信息资源的整合,在日常的管理和工作中起到很大的作用。尤其是一些妇幼保健医院的档案,它们集合了医院的行政、人事和医疗等各个业务部门的文件信息,妇幼保健医院常见的档案内容包括基础建设、人事、医疗数据等,具备原始不可再生的特质,是医院在发展历史中的一份见证和权威的凭据。当前正处于我国新一轮医疗改革的大环境下,妇幼保健医院要想取得较大的突破则需要顺应时代发展的趋势和潮流,需要进一步创新医院档案管理的工作,构建一种全新的档案管理模式。首先,管理人员要清楚了解医院内部档案信息构成,并合理规划这部分档案信息;其次,提升档案从业人员的知识储备量与职业素养,从多角度推动妇幼保健医院档案管理的发展,使其更够更好地服务于医院的各项工作。因此,笔者认为,做好医院档案管理创新工作关系着妇幼保健医院的能否顺应经济社会的快速发展,同时也是我国医院现代化发展的重要表现,对于推动医疗事业的发展有着深远的影响。
简介:摘要:社区在疾病预防控制中发挥着重要作用,关系群众健康安全上结合作者的工作经验,探讨了社区社区消毒隔离技术存在的主要问题,提出了有针对性的优化策略,为不断提高社区卫生服务质量,提高社区卫生服务质量这个我国传染病患者的收治、安置、消毒隔离历史悠久,其中消毒隔离非常重要重要。传染病有害的并能使人感染空气、唾液、肢体接触等传染病,导致人感染和疾病传播因此非常重要,对传染病的消毒隔离和护理起着关键的控制传染病传播和治疗作用,效果很好,包括各个方面的因素。只有不断研究和细化消毒隔离各项关系的具体工作,才能完善这项工作,推动我国传染病消毒隔离工作的不断发展。环境卫生设施消毒灭菌严格设置绝缘区;消毒隔离区内的建筑物、电气安全、防雷接地系统、抗静电电流和磁场干预装置等按规范设计;医务人员应及时更换衣物,保持清洁,加强自我保护,及时对医疗器械进行清洗消毒,对隔离病人在就医途中进行必要的宣传和指征是的。领导在心理上、情感上、经济上给予支持;在不同的疾病后采取适当的隔离方法和时间限制,并在每一天都加以利用隔离区按无隔离图合理设置,做到标准化、有序化,一目了然;隔离区严格执行不同的管理制度,医务人员通过不断的培训和培训,加强自身的管理和局限性,提高自身素质学习。专业知识、耐心、细致、认真负责。结果通过标准化,任何化合物的严格精制都能有效地避免疾病人群的增加及其交叉感染结束语传染病的显著特征是病原体、传染病、流行病、季节性、周期性、免疫性和爆炸性。只有从各个方面都不能忽视联系,千方百计为消毒隔离服务,有助于控制传染病的传播和传染病的治疗,才能实现这项工作的目的,才能把工作做到有的放矢、有的放矢改进和进一步发展消毒隔离。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。