简介：

简介：编辑同志：生活中，有这么一种现象，有的人不怕领导．不计违章造成的严重后果，而唯独怕家属的指责。为此，对那些“三违”人员就有过“七关”之说。这“七关”中就有家属这一关。由此说明家属在协助企业抓好安全生产的重要性．

简介：

简介：国家一类开放口岸——大丰市大丰港内河港池，水面上船流如织。这个航段非常繁忙，只有2名海事执法人员和1名协管员在维持着水上交通秩序。

简介：职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。

简介：职工因工作受伤在医疗和休养期内依法享有的工资福利待遇，既是工伤职工的正当权利，又是用人单位应尽的法定义务。国务院颁布的《工伤保险条例》第五章第三十一条明确规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

简介：案情概要许玉林于1987年12月29日,被阜新市矿务局清河门煤矿招收为全民合同制工人,1992年9月8日在正常工作中为了维护企业的秩序遭受暴力伤害,完全丧失劳动能力。清河门煤矿作为大型国有企业,不但不依法积极为许玉林落实工伤保险待遇,反而蓄意违反劳动法律规定、置职工安危于不顾,严重侵犯许玉林的合法权益,从许玉林受伤起就一直不承担工伤医疗费用,

简介：人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为.如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加.因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导.

简介：职工的心理氛围与工作绩效有着正相关的关系。事故灾害的发生会给人们心理造成了阴影,本文从心理学角度分析研究了造成煤矿职工心理问题的因素,提出了让经受过灾难打击的职工尽快摆脱阴影的三种方法。保持一种健康的工作态度尤为重要,同时各项安全措施应协同合作,使煤矿能够健康,和谐的发展。

简介：“要是再要一个孩子,老婆好好的工作说不定就丢了,靠我一个人的工资,没办法负担更重的家庭开销。再说,双方老人身体不好,生了谁带呢?”上海建工集团股份公司副总工程师王美华委员今天告诉记者,一名男同事很喜欢小孩,全面两孩政策实施后,被问到“什么时候再生一个孩子”时,对方如是回复她。

简介：我下班后骑着自行车回家，在路口为了躲车，一下子摔倒在地，摔成骨折。我认为这属于工伤，应得到工伤赔偿。可我向劳动部门提出工伤认定申请后，得到的却是“不属于工伤”的认定。请问：职工在下班途中摔倒受伤属于工伤吗？

简介：哈尔滨市建立政府、社区、协管员“三元管理”机制，为环境保护开辟了一条全新的公众参与途径。

简介：编辑同志：今年6月21日，我们物管所一名83岁的管道工张师傅，在自己负责的小区内给一住户疏通下水道，因管子钳不慎滑落，砸伤右脚，致脚背骨折。事后，张师傅提出申报工伤。所里也据实向劳动保障部门提出了工伤认定申请。

简介：在井下采掘一线，许多职工对岩尘、煤尘的危害认识不够，在产生煤岩尘的地方工作，他们不是积极主动采取洒水降尘、戴口罩等措施，而是毫不理会，经常不采取任何防护措施，殊不知，这样极易患上尘肺病。

简介：简述了建立职业安全健康和环境管理体系的意义，结合鲁中冶金矿业集团公司的实际情况对体系中的重要要素进行了阐述，找出了问题，提出了持续改进的措施。

简介：利用极限氧指数、垂直燃烧试验、酒精喷灯燃烧试验、锥形量热仪、热重分析和力学性能测试等手段研究了溴-锑-磷阻燃体系对聚丙烯（PP）土工格栅的力学性能、燃烧性能、生烟性能和热解特性的影响。结果表明,低添加量（质量分数≤5%）的溴-锑-磷阻燃体系对PP土工格栅的拉伸强度和断裂伸长率影响较小,但明显提高了材料的阻燃性能,其中质量分数5%的四溴双酚A-双（2,3-二溴丙基醚）（八溴醚）-三氧化二锑阻燃PP的峰值热释放速率（HRR）和总释放热（THR）相比于纯PP分别下降了39.98%和26.03%。八溴醚-三氧化二锑阻燃体系与红磷复配时还表现出较好的协效作用,当溴-锑与磷的质量比为3∶2时,协效阻燃效果最优,仅添加5%的协效阻燃体系便可使PP的LOI和UL94等级分别达到27.9%和V-0级,并通过酒精喷灯燃烧试验。与纯PP相比,溴-锑阻燃体系虽降低了PP的HRR和THR,但增大了燃烧过程中的生烟速率（SPR）和总产烟量（TSR）,而红磷的加入能有效降低溴-锑阻燃PP的生烟量。热重分析表明,溴-锑-磷协效阻燃体系表现出较好的气相阻燃作用,能有效降低PP的热裂解速率,增强了PP的阻燃性能。

简介：安全教育是企业安全管理工作中一项十分重要的内容。经常性的基础工作。职工安全意识的提高，安全技能的掌握，以及事故应急能力的增强均与安全教育的成败休戚相关．

简介：本文通过案例统计,分析各类职工突发事件中的触发点,提炼出事件致因。利用情景模拟方法,综合归纳各类典型案例。对模拟案例进行分析计算,得出适合的干预点。总结提出事件的预防措施和应急对策。为职工群体事件的预防、应对提供参考。

简介：案情概要李某是湖南省某县村民,1996年高中毕业后没有考上大学,加入了南下广东打工的行列。李某先是加入了一家电子公司,后因电子公司倒闭被迫离开。1999年9月8日,李某经熟人介绍加入了一家生产照明产品的乃强照明有限公司工作。由于公司效益不错,李某特别珍惜来之不易的工作岗位,工作特别卖力。

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