简介：本文运用大众认识理论和系统思维的自组织理论,给“无为而治”管理思想予剖析,探讨它的管理思想精华。“无为而治”的管理对象是组织群体,人类组织具有复杂性,大众认识与自组织思维具有密切的相关性。从大众认识、自组织和“无为而治”三者关系中,指出“无为而治”的管理方法具有高度的科学合理性。
简介：摘要文章通过对党建工作中目标管理的标准化、工作创新的标准化、提升能力的标准化等空白领域进行探讨和研究，为党建工作提供一种新的观点和思路。
从大众认识与自组织看“无为而治”的管理思想
浅谈从标准化视角探索新形势下的党建工作
