简介：近年来，随着国际航运业的飞速发展，国际航运界对海船船员的需求在不断扩大。供需两旺的货运市场未显出任何即将衰败的迹象，过去三年的船舶报废量微不足道，从造船合同量居高不下的现状来看，至少今后三年新的船舶交付量会继续保持快速增长。所有这些因素都将不可避免地增加航运业对船员的需求，以满足商船数量不断增长的需要。虽然全球普通船员人数保持盈余，但高级船员的短缺，特别是某些类型的高级船员的短缺，已经开始对航运业和个别雇主造成严重影响，迫使工资成本不断攀升，成为行业和雇主面临的主要挑战之一。

简介：船长罗杰驾驶飞船赛尔号，带领赛小息、卡露露、阿铁打小米等人，终于战胜了宇宙海盗艾利逊，夺回了克罗斯星。走下飞船，众人欣赏着星球上的景色。正在这时，卡露露发现了一个篱笆指给大家看，大家走进篱笆，因为长年战争无人打理，已经看不清原来种的是什么了，长满了杂草，“多好的篱笆，还能继续使用呢。”卡露露叹息道。

简介：

简介：摘要：伴随当前社会经济发展速度越来越快，各国都涌入了经济发展的浪潮。在经济社会发展过程中，船员队伍是推动我国社会经济发展的重要力量。海运事业的经济发展需要优秀的船员队伍做支撑，所以相关公司应该加大船员培训力度，全面提高船员素质。另外，还需要加大船员的安全素质培训力度，提高海运工作的安全性。

简介：摘要：渔船的适航性是船舶适航性的一个基本条件，因为人是生产链中最基本和最核心的要素。因此，渔船必须配备训练有素和训练有素的船员，以确保渔船的安全生产。正如联合王国船东保险和赔偿协会在分析主要海事索赔原因时指出的那样，低质量船舶不一定配备低质量船员，但低质量船舶必然是低质量船舶。本文对关于提高渔业船员持证率进行分析，以供参考。

简介：摘要近年以来，国网系统内送变电工程公司施工任务繁重，施工高峰期现场分包队伍人员达到数千余人，但由于分包队伍素质高低参差不齐、劳务人员构成复杂，现场施工安全风险居高不下。本文通过转变管理观念，创新工作方式，在送变电公司加强自身管理的基础上，改变分包劳务班组管理模式，加强劳务工安全管理，提升劳务工安全工作技能、施工能力水平，进一步加强了对施工现场安全、质量和进度的管控。

简介：为了解和掌握我国船员体质的状况和变化规律，运用调查研究、体质测试、数理统计方法，对我国船员的身体形态、生理机能和运动素质进行测试分析。结果表明：（1）我国船员身体形态有趋于肥胖的发展态势；呼吸机能一般，心血管机能水平较低；前臂及手部肌肉力量较强，柔韧性一般，下肢爆发力较差，平衡能力出色，神经反应速度较快；体质健康总体水平较差。（2）我国船员的身体形态、机能、素质等指标呈现出随着年龄增长而下降的趋势，31～35岁年龄段是船员体质机能明显衰退的年龄段。针对上述状况，结合航行期间船员的工作生活特点分析其原因，并提出相应的建议。

简介：摘要：随着改革开放的伟大进程，我国的内河航运事业发展得如火如荼。但受到整体大环境的影响，内河船员自身的发展面临了诸多问题。在如此艰苦的条件下为我国的航运事业做出贡献，更值得人们对其发展加以关注和重视。这就要求我们要根据内河船员目前的发展现状，综合考虑当前社会的经济水平、内河市场、航运政策法规等多方面因素，提出一系列促进内河船员自身发展的对策。以此来推进船员们的专业化和职业化发展。

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简介：摘要：近年来，经济社会的迅猛发展，逐步推动了建筑领域施工企业的壮大，但是从目前建筑施工企业实际发展情况来看，在发展规模逐步拓展的背景下，一些问题也日益凸显，而其中较为严峻的问题之一就是劳务管理问题。受这一问题影响，在一定程度上制约了建筑施工企业有序、稳健发展。基于此，在建筑施工企业后续开展管理工作时，应注重劳务管理工作的有效强化，通过组织方案的积极优化和改善，在发展过程中注重承包和管理机制改革的逐步推进，进而促使建筑施工企业劳务管理水平本质上得以提升，为建筑施工企业社会效益及经济效益的逐步提高奠定坚实基础。

简介：摘要在对航运事业进行发展时，需要将与之相关的物质基础与文化基础建设好，在航运的实际运行水平有所提升之后，建设人员需要将建设中心进行转移，将其转移到建设与船舶航运相关的安全文化，不仅需要将航运管理人员的力量充分发挥出来，还需要将普通船员具有的作业也发挥出来，使安全文化建设工作可以更好地进行下去，本文根据对船舶事业的了解，对建设这种文化的方法以及普通船员在其中发挥的作用进行分析。

简介：目前我国的船员配员已居世界首位,但船员、船员公司、船公司三者之间所产生的劳动法律纠纷日趋严重,且在海事管理工作中,船舶配员问题长期以来一直是一个＂老大难＂问题。本文通过分析现行船舶配员相关法律制度存在的缺陷,从劳动与资本的博弈、权利与效率平衡的视角,提出完善船舶配员相关法律制度的可行建议。

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简介：近年来，滑县县委、县政府把劳务输出作为保持共产党员先进性主阵地，努力发展特色劳务经济，使“新疆摘棉”、“承包土地”、“东南沿海打工”、“京津晋建筑”等劳务品牌叫响全国。

简介：2012年12月，备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大漤。常委会审议，修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下，2013年企业的用工模式亟需调整，尤其是大量使用劳务派遣用工的企业，多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。

简介：李某等4人于1998年被某银行招聘为临时工从事驾驶员工作。2007年5月，银行与未取得劳务派遣经营许可证的某物业公司签订物业托管合作协议，约定：物业托管的范围为专职司机、文书打印复印、文报信函收发、食堂炊事员、门卫管理、网点收款；托管期限为2007年6月1日至2007年12月31日。

简介：摘要：目前，在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来，受不断提高的劳动力成本影响，在一定程度上冲击了建筑施工企业发展，因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度，同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：

简介：分别从教师素质、培训课程、培训教材、理论与实践结合情况、培训时间、授课方式等进行模糊评价,4）对培训理论与实践的评价指标,⑵ 影响培训课程的评价指标

简介：轮机部船员适任证书培训在实践性教学方面（师资力量、培训设备等）存在不少问题，实践性教学的组织与实施有待改善。以教材的编写、因人施教、轮机英语听力的培训及考核评估方式等方面探讨了应对方法与措施。