简介：目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

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简介：摘要：近些年，上级组织人事部门不断加强对人事工作的管理，标准和要求愈加严格，制度愈加完善，对人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文作者结合自身档案管理工作经历，从人事档案管理工作中存在的对人事档案管理工作重视程度不够、制度体系不健全、档案管理人才严重不足、人事档案数据资源利用率低等四个方面提出了现阶段人事档案管理工作中存在的普遍问题，深入分析了问题产生的原因。并从牢固树立科学的档案管理理念，健全完善人事档案管理制度体系，建设一支高素质的人事档案管理队伍，提升干部人事档案利用效能四个方面提出了解决方案。

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简介：　　人事档案是记录和反映干部职工个人参加各种社会活动的成长经历、思想道德、业务能力、工作业绩以及所受奖励、处罚等情况的原始记录,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务(称)、出国政审、养老保险、退休的主要依据.随着市场经济体制的不断完善和近年来人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作面临着新的挑战和机遇.本文就新形势下加强人事档案管理工作谈几点粗浅的认识.……

简介：摘要高校对干部的人事管理工作长期以来都重视不足，对档案的意识度不足，还没有认识到干部人事档案工作在国家档案事业和党的干部人才工作中的重要地位和作用；在档案工作中常常出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，没有真正列入议事日程；经费不到位、管理人员不到位、规章制度不健全、管理不到位。在对档案的使用意识和参与意识，一些档案管理人员也缺乏强烈的态度和认识。高等院校干部档案管理工作需要也必须积极参与到高校的教学、科研、推广等各项具体工作，发挥干部档案的自身优势与潜力。

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案又是干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。

简介：摘要干部人事档案是记录人才成长、干部人事变迁和发展的重要依据，也是选拔人才、建设高素质干部队伍的参考凭据。随着人事制度改革的不断推进，干部人事档案管理工作也获得了长足发展，但是其中仍有一些问题存在，如档案管理意识淡漠、管理机制不够完善、档案管理人员素质偏低等。基于此，在干部人事档案管理中要与时俱进，积极转变管理理念，采取先进的管理技术和管理模式，提高档案管理团队素养，这样才能积极应对挑战，提升干部人事档案管理内涵，促进档案管理工作高效稳定发展。

简介：人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录。人事档案的归集和立卷要按照一定的规范和程序进行，这种一定的规范和程序就是一定时期的人事档案制度。人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。

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简介：根据当的十八大对当前的政府人事档案管理工作提出的新要求，在论述政府人事档案管理工作的重要性基础上，针对目前我国政府人事档案管理工作的现状及存在的主要问题，探讨了新形势下政府人事档案管理创新发展的新举措。

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简介：在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天。档案管理人员要通过自身努力转变观念，以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责，强化责任心，发挥管理人员的主观能动性入手，再辅以规范的规章制度，并且要不断加强业务学习，提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作，人事档案就一定能恢复它应有的活力。

简介：人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料.人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命.随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映.如何把干部动态过程中反映出来的德、能、勤、绩材料,及时、准确、真实、完整地归入静态的干部个人档案,如何将这些信息客观地、真实地、系统地提供给组织人事部门,使其发挥应有的效力,是人事档案工作者必须面对的问题.自己多年从事干部人事档案管理工作,针对工作中遇到的一些实际问题,对如何做好新形势下高校人事档案管理工作,谈一些粗浅的看法.

简介：西安市胸科医院，成立于1953年，隶属西安市卫生局，是西北地区实力最为雄厚的公立三级甲等专科医院。随着医疗体制改革的深入，我院人事制度改革也在不断完善，现就西安市胸科医院人事档案管理现状和解决措施，与同行们探讨。

简介：摘要档案工作必须始终坚持为促进经济发展和社会进步服务。具体到学档案管理工作而言，就是围绕教学工作服务。如何加强其服务功能，本文特提出了加强重视、完善设施设备、专业及规范管理三大方面的对策，以促进学校档案管理工作的发展。

简介：摘要：社会保险制度的建立和实施，不仅为我国社会保障体系的完善提供了助力，还为推进社会改革、确保职工利益、保障人们生活无忧、促进社会稳定打下了坚实基础，由此可说明社保工作的重要意义，而社保档案管理是社会保险管理重要构成，是确保社保制度可以顺畅执行的有力保障。然而当前我国社保档案管理工作现状并不乐观，其中存在很多不足需要改进，基于此，本文先是对社保档案管理积极作用进行了分析，之后又对当前社保档案管理工作现状存在的问题进行了挖掘、研究，并针对这些问题提出了社保档案管理工作策略，希望可以给社保档案管理的加强提供帮助。

简介：摘要大数据时代也是科学技术飞速发展的时代，大数据在人们的生产和生活中的利用范围和程度也越来越大。本文通过对目前的人事代理档案管理现状进行分析，进而针对大数据时代的人事代理档案管理信息化建设提出改进措施，希望对提升人事档案信息化管理水平有所帮助。