简介：问：我在一家英资企业工作，2006年8月入职，合同期3年，合同签订职位为销售工程师，但入职后就转为销售助理。2008年5月休产假，9月上班至今，一直做销售助理工作，现公司以工作不饱和为由要求我做销售工程师，我是否可以拒绝，公司是否以此为理由可以辞退我，我是否可以要求赔偿，要怎样赔偿才合理合法？谢谢!
简介：从男尊女卑的封建社会到男女平等的新中国,女性的命运发生了翻天覆地的变化。但似乎总是处于改革的风口浪尖,成为被关注的焦点。这一点从“空嫂”、“商嫂”、“房嫂”、“地嫂”、“擦鞋嫂”等一系列的新生事物中可见一斑。在当前建立市场经济体制,深化改革、以产定人、分流转岗、减人增效迫在眉睫的新形势下,女职工下岗转岗再就业的问题比较突出,应引起注意。因为
简介：河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。
简介：
简介：培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。一、人力是重要的经济资源社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾
哺乳期转岗
浅谈如何做好女工转岗工作
唐钢公司工会多举措维护转岗职工利益
政工干部转岗后的重要一课
正确认识转岗培训 积极开发人力资源
