简介：科学发展观和正确政绩观为改革创新干部考核机制提出了新的要求。发展是执政兴国的第一要务，落实发展任务．关键在调动人的积极因素。因此，要围绕发展这个核心．以考核实绩为重点，纵横结合，创新符合发展要求的干部考核体系。笔者认为可以从以下几个方面努力。

简介：老龄工作机构是否健全，直接关系各项工作能否正常开展；老龄工作是否有完善的目标考核体系，直接关系老龄工作机构能否最大限度地发挥其应有的作用。如何更好地加强老龄工作机构建设，建设完善目标考核体系?围

简介：

简介：<正>所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的

简介：按照“05新方案”改进和完善考试方法的指示改进“思想道德修养与法律基础”课的考核体系，是承担这一课程的教师需要在教学实践中加以研究和探索的新问题。考核改革要做到科学有效，需要教师以课程的性质、内容、目标和特点为依据，构建由全面、立体的考核目标，动态、综合的考核方式，精当、灵活的考核内容，复合、互动的考核主体和科学、合理的成绩评定标准构成的考核体系，同时又要充分把握好考核长期操作与大范围应用的可行性，考核成绩覆盖范围等细节问题。

简介：各市人民政府：《山东省节能目标责任考核体系实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2013年1月31日省政府办公厅印发的《山东省“十二五”节能目标责任考核体系实施方案》（鲁政办字[2013]22号）同时停止执行。

简介：以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!

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简介：“卫生行政执法责任制是卫生行政部门根据依法行政的要求，以落实行政执法责任为核心，以卫生行政执法行为合法、规范、高效为基本要求，以卫生行政执法监督和过错责任追究为保障的行政执法工作制度”。卫生行政执法责任制评议考核是指卫生行政机关对其执法人员实施卫生行政执法责任制的具体表现，

简介：<正>派出所工作改革的核心是落实民警工作责任制,充分调动民警工作的积极性和创造性,通过强化辖区的防范管理和服务工作,实现"发案少,秩序好,群众满意"的目标。建立科学合理的考核机制,发挥考核工作的导向和激励作用,是确保派出所工作改革顺利进行的重要保障。本文就派出所责任区民警考核工作的基本原则及当前考核工作亟待解决的问题谈几点粗浅意见。一、考核工作的基本原则考核工作是落实民警工作责任制的一个重要手段,只有做到客观公正、科学合理,才能发挥考核工作的导向和激励作用,笔者认为,考核工作必须把握"四性"。一是坚定性。派出所工作改革是一项复杂的系统工程,责任区民警的工作涉及到公安工作的方方面面,量化困难,易受外界环境影响,考核工作难度

简介：一部法律并不是法条的机械排列组合，而是一个有机体。法律的生命力依靠其概念、规则、原则、制度等构成要素之间的完美结合（外在体系），并具有统一的思想（内在体系），形成有机的体系。①学说的任务之一便是揭示法律背后的理论与思想，正如医学要揭示出生命体内部的神经一样。新近生效的《侵权责任法》是混合继受的立法，以大量的比较法为依托，

简介：传统的侵权责任认定标准是以过错责任原则为基础的归责原则体系指导下的四要件说,然而,这一认定标准在法理和司法实践中似有不妥之处,尤其是对于绝对权利而言。通过对绝对权利的法理分析,建议引入无损害结果的无过错责任原则,作为弥补传统认定标准之不足的有效措施,从而使整个侵权归责原则体系臻于完善。

简介：近两年来．苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标．按照领导干部工作综合考核评价的要求，积极创新领导干部实绩考核办法，形成了一套较为完整的实绩考核评价体系。

简介：党中央在强调科学发展观的同时，要求各级领导干部牢固树立正确政绩观，以正确政绩观落实科学发展观，并对党政领导干部的政绩考核评价体系作了调整，着力解决一些干部在发展上存在的思想和认识误区，克服和避免工作中的一些偏差，通过建立和完善干部政绩考核体系，形成坚持重实干、办实事、求实效的正确政绩导向，以正确的政绩观

简介：宝鸡市目标管理责任制是从1985年开始实施的，十八年来，经历了从起步探索到逐步发展完善的过程，对加强机关管理，转变机关作风，提高工作效率，促进全市经济和社会全面发展起到了积极的推动作用。

简介：为了加强对各级领导干部的管理与监督，很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系。从理论上看，考核指标体系的积极意义毋庸质疑，但是，实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题，这些问题构成了现行考核指标体系的病症。为了医治这些病症，有必要先辨证，再下药。本文将以个案解剖的形式，就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析。

简介：刑事责任并非形式空洞化而是具有独立性的范畴。应根据刑事立法理念、罪刑规范、刑事司法和行刑环节及刑法学体系等语境，区分不同的刑事责任以澄清当前的认识论误区。刑事责任的本质是体现主体意识与社会责任的以罪刑关系为内容的一种刑事责任归责体系，从刑事责任根据到刑事责任归责是基本趋势。刑事责任归责的基础是犯罪构成，刑事责任归责体系的要素由犯罪构成与正当化事由共同组成，刑事责任归责体系充实了刑事责任范畴。

简介：

简介：法律得不到很好实施,关键在于没有把法律的实施和法治建设的成效看作是政绩的一个重要组成部分。将法治建设成效纳入到政绩考核指标体系需考察三个方面的问题:一是法治建设成效及评价;二是评价结果的运用;三是实施新制度的决心。