简介：21世纪的竞争是人才的竞争，进入21世纪的常熟市，能否在未来日趋激烈的竞争中获胜，关键取决于能否聚集和拥有一支规模大、门类全、结构忧、素质高的人才队伍。

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简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：邵阳，从区位和基础条件来看，不具备什么优势，再沿海发达地区相比，很多方面甚至处于劣势。这些是我们无可选择的客观现实，也是产生与经济发达地区差距的重要原因。但是，我们积极面对困难，找出差距，找准自己的发展路子。近年来，市委、市政府大打“发展牌’，高唱“发展歌”，以发展凝聚人心。全市上下，卧薪尝胆，自我加压，迎难而进，急起直追。1996年，全市国民生产总值达182亿元，较上年增长12．7Z；农业在大灾之年获得丰收，粮食突破30亿公斤大关，超过历史最好水平，实现由“缺粮市”向“余粮市”的跨越；工业生产增长13．8%。其中乡镇企业总产值287亿元，比上年增长97．5%。固定资产投资完成29亿元，增长3

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简介：军队要发展．人才是关键。按照科学发展观指导部队建设，最核心、最关键的问题是如何科学有效地开发和利用人才资源潜力．把人才潜能转化为推进部队信息化建设和提高战斗力水平的“动力源”、“智力源”。然而。随着军队人才战略工程的不断深化．人才建设中的一些倾向性问题也逐渐暴露．如何防止和纠正这些问题．使人才开发真正走上科学规范的道路．已经成为摆在各级面前的一个紧迫而现实的任务。

简介：人类正步入知识经济时代,人才供求矛盾进一步加剧:一方面人才对社会进步作用更显突出,另一方面却出现了世界性的人才危机现象。在这种形势下,可以运用心理学原理,深度开发人才资源。

简介：中国共产党第十五届中央委员会第五次全体会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》第九部分为“大力开发人才资源，加快发展教育事业”，现全文刊发如下，供学习、研究。

简介：人到用时方恨少亲爱的:你的朋友很少,就算偶尔有朋友打电话来,也是发生问题找你帮忙,不然就只是意思性地问候一下,没有进一步的互动和联络.

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简介：瑞典立法开发人力资源张晓明地处北欧的瑞典是一个人口只有８５０多万的小国。二次世界大战后，它从一个贫穷落后的农业国一跃成为现代发达工业国，平均失业率仅为２％，这个数字居于经济合作和发展组织国家的平均水准之下，这主要归功于瑞典人力资源开发立法的贡献。为了...

简介：北京人都说，北京今年的冬天比往年冷。确实，晚上最低气温零下16度，白天最高气温也只有零下6度，大街上到处都是积雪，到处都是被刺骨的北风吹得脖子直往衣领里缩的行人。然而，在中国国际展览中心，却是另外一番热闹非凡的场面：长长的人流涌向展览中心，一字排开的10个售票窗口忙得不亦乐乎，在人们脸上看到的是热切的期盼……　　2001年1月13日上午8时40分，新世纪首届全国人才交流大会暨西部开发人才招聘大会在此隆重开幕。本刊记者随湖南代表团参加了这次大会，两天的所见所闻，使我们感到这确实是一场没有硝烟的人才大战。政府部门——看谁的政策更优惠近年来，随着我国市场经济的日益完善和加入W

简介：党的十六大提出了小康社会建设的具体目标,这些目标的实现离不开大批高素质人才的艰苦奋斗.开发人力资源,促进小康社会的建设在21世纪具有重要的现实意义.文章着重论述了人力资源开发对小康社会的促进作用.

简介：现代心理学研究表明,在现代条件下,人的智慧和潜力只发挥了一小部分.因此,作为现代领导者,要想实现领导目标,提高领导效能,就应创造必要条件,使人们的聪明才智得到充分发挥,各自鸣奏出生命的最强音.

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简介：培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。一、人力是重要的经济资源社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾

简介：怎样让创新的能量充分发挥、创新的人才脱颖而出、创新的活力不断涌现？湖北电视台的回答是：改革!

简介：人才开发的ＡＢＣ冯聚才随着市场经济体制的确立，人才需求急剧膨胀，人才开发日显重要，本文就此谈几点看法。一、人才开发要注意规模效益和瓶颈现象规模效益和瓶颈现象是经济学中常用的两个概念。规模效益一般是指经济活动中在达到一定经营规模时才能获得理想的经济效益...

简介：近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。

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