简介：所谓企业自我发展机制,也就是企业在生存的基础上,通过自身积累,通过积累效益最大化,来最大限度地使企业得到发展的倾向和功能。在我国旧体制下,由于企业的一切活动取决于上级主管部门,企业内部不存在自我发展问题。今天,在社会主义有计划商品经济的条件下,形成企业内部自我发展机制,关键在于企业真正成为自主经营的经济实体,而这一任务的完成有赖于企业改革的深化。

简介：建立市政公用事业自我发展机制胡隆庆，陈民主黄山区地处黄山北麓，现建成区面积四点五千米公里，城市建设用地五点一平方公里，人口十五点九万。我们从地域小、人口少、财力薄的实际出发，以服务黄山为宗旨，以适应现代化国际旅游的需求为目标，以完善城市功能为重点，坚...

简介：随着全球科技、经济的飞速发展，知识产权保护客体范围和内容逐步扩大和深化，不断给知识产权法律制度和理论研究提出新的课题。在我国版权意识、软件正版化的推行过程中，作为中国正版软件流通的公认主渠道企业，我们连邦软件股份有限公司承担起了自己应尽的责任，起到了很重要的作用。近万种的正版软件、21家分支机构、50家直营店、500余家加盟店，

简介：新一轮对口援疆工作实施两年多来取得了显著成效。当前，新疆要抓住机遇，依托内地省市援疆，不断提升自我发展能力，更好地发挥援疆作用。

简介：哈尔滨市作为东北的重要工业城市,要想摆脱发展缓慢、后劲不足的困境,重要的战略决策之一,就是进一步利用其优势,大力发展对俄罗斯贸易,这样不仅可以把哈尔滨市地产品打入俄罗斯市场,同时还可以刺激本市的工业生产,加快经济发展步伐。

简介：我叫陆永红,和刘玉美在一个办公室里朝夕相处了多年。去年春节前的一个下午，在区里下发的低保名单里面，我看到了东风社区居民舒文华的名字，心里一高兴，习惯地叫了声玉美，可是，递过去的手伸出了一半．忽然想起对面的办公桌已经空了很久——玉美同志再也不会坐在我面前，我再也看不到她、听不到她．和她一起来分享这成功的一刻了……

简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

简介：《新华网》2009年4月9日报道，近日发布的国家统计局年度统计结果显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111．99元。与2007年相比，增加了4297元，增长17．2％。扣除物价因素，实际增长11．0％。

简介：一、全面理解深化高校职称制度改革的目的和意义高校教师职称制度实施以来，对提高高校教师的地位和待遇，加强队伍建设，激发教师的积极性、创造性发挥了重要的作用，也促进了我省高等教育事业的快速发展。但是，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，包括高校在内的事业单位人事制度改革的不断深化，现有的职称评价制度与新的形势和发展要求不相适应。

简介：复旦大学国际问题研究院院长助理、美国研究中心副教授王义桅近日在《环球时报》发表文章说：刚刚访问印度回来，给我最大的感触不是关于印度的，倒是关于中国的。没想到，如今中国自然纳入西方生活方式和观念的大漩涡——全球化，以至失去自我，比印度有过之而无不及。

简介：大量文献表明,从成瘾物质滥用中自然康复不仅确实存在,而且十分常见。本文选择性地回顾了目前最为先进的自我康复研究,并加以评论。本文的研究方法是阐述与自我康复研究相关的基本概念,并讨论昔日关于自我改善研究的热点问题、方法论趋势以及相关的变迁。本文的结论是,虽然学者们对自我康复进行了有显著意义的研究,但是仍然存在许多议题值得进一步探索,这些议题对实践的意义也值得讨论。

简介：寻觅自我刘帆昨日，收到友人小王的来信，告诉我他要去海南闯一闯。短短的文字中洋溢着太多雄心与激情，颇有一番＂大丈夫当如是也＂的亢奋。冷静之余，即回信道：＂涉世不深，阅历尚浅，商战残酷容易翻船年纪还小来日方长晚上，刚要睡觉又接到同窗蓓蓓的电话，通知我她要...

简介：后现代视域中的＂自我＂（self）问题是当代西方哲学文化中的一个重要议题,也是后现代哲学的一个重要理论构成。在解构现代自我,罢黜现在自我的中心地位和实体地位方面,解构性后现代主义发挥了摧枯拉朽的作用。然而在现代自我退场后,我们应该用一种什么样的自我观来代替现代自我观？时代需要一种什么样的自我观？这方面解构性后现代主义鲜有建树,留下的仅仅是个＂破碎的自我＂。时代呼唤一种新的建设性的自我观。建设性后现代的＂有机自我＂或曰＂过程自我＂就是对这样一种新自我观的探索,所反映的是后现代主义在自我研究问题上的最新进展。与现代封闭的独立自足的实体自我不同,＂有机自我＂是一种开放的生成中的过程自我、一种关系自我和创造性的自我。这是一种有根的自我、一种为了共同福祉的自我。它与中国人对＂自我＂的理解存在着深度契合,值得我们深入探索。

简介：我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。年轻干部是我们党和人民事业的中坚力量，如何提升和发展自我，显得尤为重要。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

简介：自我表露是个体在社会交往中，把自己的信息或心理过程与他人进行交流和分享的过程。大学生的身心发展处在走向成熟而又未完全成熟的阶段，他们的自我意识正在不断发展，情绪具有不稳定性，渴望亲密关系，期待在同伴关系中获得友情与归属。大学生通过适时、适当的自我表露，可以完善自我意识、增进亲密关系、促进同伴关系并维持心理健康。大学生适当进行自我表露，有助于他们的心理发展与健康成长。

简介：文章通过对建党以来党的自我监督思想产生、发展和完善的历程的回顾与梳理,以期从纵向的历史发展脉络,展示当前从严治党的历史必然性和可资借鉴的思想资源。

简介：爱月姑娘19岁时患了重疾,医生诊断:此病痊愈的可能性不大,即使病愈,也可能会留下终身残疾。医生叮嘱说:患者本人的精神状态与身体的恢复有重要关系。爱月知道自己的病情后,痛不欲生。不打针、不吃药,几次自杀未成。父母心疼地流干了眼泪,千言万语相劝,她却听不进半句。一日,邮递员忽然给爱月送来封信,内容竟是几页感情热烈、语言真挚的情书。爱月激动得不得了。在这样的时候,是哪位好心人来向自己求爱?她的脑子立刻像过电影一样追忆自己以前接触过

简介：<正>1995年6月,张立新、黄建新、王德众3名骨干律师毅然辞去公职,组建了苏州梁丰律师事务所。由此,张家港市第一家合伙制律师事务所宣告成立。这几个创始人以敢创大业的勇气和坚韧不拔的毅力,克服了重重困难,实现了“一年打基础、二年求发展、三年上规模”的预定目标。目前,该所已拥有5名合伙人,11名专职律师,各项业务实绩在张家港乃至苏州市都遥遥领先。

简介：有人会说,我吧,就是一普通人,身世、学历、个头、长相、酒量啥的都一般,我命里注定就要在失业风险系数高的企业提心吊胆吗？你要这么说,我还真没法儿劝你。择业这事儿可不就是一般对一般,特殊对特殊。你要是啥啥都很出众,眼睛也不会盯着一般企业,一般企业也不敢要你,养不起你呀!小鱼缸养不了大鲨鱼,只能养养红绿灯。

简介：国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为.这种越轨行为产生的原因在于：结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化.它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化.而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制.