简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要目前，随我国经济的不断发展以及人民群众审美能力的快速提升，极大地推动了建筑空间与装饰空间设计的发展，使其变得更加重要。基于此，本文主要探讨了建筑的空间和建装饰的空间。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：随着社会的进步和经济的发展，金融空间已经成为人们生活中非常重要的公共空间。金融空间的设计既要满足人们的需求，又要体现空间的功能、安全需求，又要体现空间的功能，安全和保密，因此金融空间是既疏远又接近的矛盾混合体。在办公自动化和网络集成化的高科技背景下，金融空间的设计也给设计带来了新的要求和挑战。本次特别专题集中介绍了优秀金融空间案例，从而解读近年来金融空间的设计概念，方式和趋势。

简介：摘要本文主要阐述了空间形态的创意表现手法和在空间形态中融入创意设计,以及如何运用手工创意模型来满足人们对美的需求。从而形成自己的设计风格。从设计师的角度将创意展示空间从设计要素、创意原则、创意表现方法几个方面。充分运用创意展示的特异性给大众带来更加舒适的观感与体验。

简介：摘要：从国土空间与生态空间发展之间的相适应、相协调、相平衡的目标角度分析，当前的生态空间搭建以及生态文明建设的总体情况不容乐观。虽然国土空间规划编制中，对生态空间进行了规划，但国土空间下的生态空间发展还面临着诸多问题，国土空间规划下生态空间作为“三生空间”的重要组成部分，其发展应以保证与人类社会可持续发展需求相适应，与生产空间和生活空间相协调。为探索生态空间可持续发展路径，本文就国土空间和生态空间发展关系和发展预测等方面进行探讨，并提出坚持全域性生态保护、用养结合、生态价值转化、生态网络构建、信息技术赋能等国土空间规划下的生态空间发展策略。

简介：摘要随着社会的不断发展，社会制度正在逐渐完善，劳动关系逐渐趋向多元化发展，构建和谐的劳动关系成为现阶段研究重要课题，和谐的劳动关系能够在一定程度上体现出地区的经济发展状态。本文对劳动保障监察相关工作中的问题以及产生因素进行分析，并且对劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行探究，为构造劳动关系提供有效参考。

简介：摘要住宅已经成为城市中居住者们日益关注的话题，它既是一个私密空间，又是一个共同的空间中不同空间。作为住宅不同空间的设计，是一个体现人们生活感受的问题。灰空间在住宅设计中的应用，就在此展现其应有的魅力。本文将探析住宅空间设计中灰空间的运用，以此展开阐述。

简介：基于目前开封城市卉放空间存在的问题和面临的新机遇,本文以宏观和中观尺度为主,对开封城市开放空间进行了系统的空间组织,以适应当今城市发展的潮流.

简介：摘要随着当前生活水平提升，人们对于用餐环境的质量和创意要求越来越高，由此创意性的主题餐饮空间开始陆陆续续出现在大小城市中，并且赢得了不少消费者的青睐。本文主要从空间创意角度，从整体布局、陈列、色彩、照明等方面对主题餐饮空间设计进行分析，期望能对后续关于空间创意在主题餐饮空间中的表达研究起到抛砖引玉的效果。

简介：摘要精品酒店的空间体验能加深人们的入住感受，这种体验不仅能够满足人们的身心需求而且还能够在酒店的空间中收获不一样的精神享受和情感记忆，获得一次独特而又愉悦的体验经历。本文通过文献研究和案例分析等研究方法，尝试将空间体验理论导入到精品酒店的空间设计中，并归纳和总结了提升客人空间体验的设计方法。

简介：摘要：国土空间覆盖了陆海全域，涵盖了各类空间资源。国土空间的复合性体现在不同三维子空间的叠加组合及空间内各类自然资源的相互联系。作为国家空间发展的指南和可持续发展的蓝图，国土空间规划体系要在科学认识国土空间复合性的基础上，构建立体化的开发和保护格局，提高有限空间资源的集约节约利用程度。2020年，统一国土空间规划体系建设取得突破性进展，“多规合一”的国土空间规划体系总体形成，各级各类的规划编制要求中不同程度的体现了复合国土空间立体化开发保护的规划理念。国土空间规划中，合理划定“生态、生活和生产”空间，协调和优化“三生空间”结构，是国土空间规划的重要内容。本文重点探讨国土空间规划体系下，生态空间的发展方向。