简介:摘要在全球经济一体化时代背景下,我国的市场经济发展环境发生巨大的变化,企业之间的竞争日益加剧,因此加强人力资源管理显得越加迫切。在这种情况下,人力资源已成为影响企业市场核心竞争力的关键要素,企业规模越大,越要做好人力资源管理工作。只有通过有效人力资源管理.企业自身才能发挥出人力资源优势,进一步开发员工工作潜能,使其为企业创造更多利润,而人力资源管理中绩效管理占据重要位置。绩效考核与绩效评价的重要手段,对于调动员工积极性。约束员工行为,稳定人力资源有很大帮助。但很多电力企业管理层对人力资源管理工作中的绩效管理工作缺乏重视,管理效益不理想。有鉴于此,本文针对人力资源管理中的绩效管理展开研究和分析,并提出了相应的改进策略。
简介:摘要我国的电力企业在快速发展的同时,也受到了来自于落后的人力资源管理体制的阻碍。现如今,随着市场经济的的不断深入发展,电力企业想要平稳生存并健康发展,就必须依靠高质量的人力资源。本文现就并分析了目前我国电力企业在人力资源管理方面的问题,并针对这些问题提出了具体的解决措施。