简介：摘要:现阶段，随着经济社会发展水平的日益提升，为了更好地满足新时代发展要求，国有企业监督管理体制改革日益广泛地开展。经过变革，我国人力资源管理方式也发生了重要的变化。现阶段，国企要自始至终坚持企业"以人为本"的基本理念，实施一系列符合"科学发展观"需要的经营管理制度。基于此，本文根据当前中国国有企业人力资源管理的现实，深入探讨了公司内部情理法在其中的合理运用。
浅谈情理法在国企人力资源管理中的应用
