简介：摘要随着市场经济的不断发展，国有企业在自身快速发展的同时，也存在着这样那样的腐败问题。深刻剖析腐败产生的根源，有针对性的加强教育、完善制度、强化监督、严肃惩处，形成标本兼治的长效机制，是促进国有企业持续健康发展的重要任务。

简介：摘要党的十八大以来，党中央持续推进和深化反腐倡廉建设，反腐败工作成绩斐然。但是，廉政建设永远在路上，如何形成反腐倡廉的长效机制，让反腐败工作持久化、常态化，这是全社会都在关心的问题。本文通过简单梳理中国古代历史上的反腐败工作经验与教训，希望能够从中得以启发，为持续推进反腐倡廉建设建言献策。

简介：摘要腐败作为一种政治社会现象，普遍存在于国家发展中。同时腐败也是一个非常复杂的问题，它反映了一个国家的社会和文化历史、政治和经济发展水平及其官僚制度的演进过程。在现代国家，腐败被视为一种癌症，其严重伤害了公众对于国家的信任，而且还威胁到社会凝聚力，与腐败作斗争就是为了要实现社会公平、效率以及政府高效的广泛目标，继而促进经济的发展和政治的民主化。

简介：摘要党建工作的重要组成部分就是廉政建设，全面分析党史，反腐倡廉始终贯穿其中，并且取得了很多优秀的成绩，为未来的工作，成功积累了很多经验。廉政建设能够保证我党肌体健康，促使党员们保持一个鲜明的政治态度，因此，深入探索新时代党建工作的廉政建设有着重要意义。

简介：摘要督察督办机制是企业内部治理结构的重要组成部分，对落实工作、实施监督、推动改革发挥着至关重要的作用。但在长期实践中，公司内部治理结构相对缺乏监督检查工作，未得到应有的重视和有效的运作。伴随着当前科技的进步和网络的发展，督察督办的变革也在持续深入，改革企业内部自身的治理结构，进一步促进企业权力配置也开始被越来越多的人所关注。通过系统理论功能研究和监督检查工作的实践探索，有利于加强对企业内部管理的督察督办，推进企业内部治理结构的调整，促进企业完成相应的改革和转型。

简介：摘要政工工作，也称思政工作或思想工作，简要来说，就是以人才为培养对象，以解决培养对象的思想觉悟、政治立场等问题为目标，提高培养对象的思想觉悟，树立人才队伍正确的政治立场，它是社会主义经济建设和精神文明建设的重要组成部分。本文对新时期国有企业政工队伍建设进行了一些思考好分析，仅供参考。

简介：摘要坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”在当前全面从严治党不断走向深入，企业之间相互竞争力度不断加大的背景下，如何加强国有企业的党组织建设工作，特别是基层党支部建设，来提升企业的综合竞争优势，是当前需要重点研究的问题，文章对这一问题进行研究。

简介：摘要在企业党风廉政建设和反腐败工作过程中，由于领导干部认识不到位、企业制度不完善、制度执行不到位、基础管理工作薄弱等问题，导致企业党风廉政建设和反腐败工作逐级虚化弱化淡化，工作收效甚微。国有企业必须从思想层面、制度层面、监督检查和执纪问责层面入手，扎实推进企业党风建设和反腐败工作，为企业可持续发展提供坚强的纪律保障。鉴于此，本文主要分析做好国有企业党风廉政建设。

简介：摘要在社会经济发展中，国有企业做出了杰出的贡献，是推进国家现代化建设、促进人民生活水平提高等方面的关键力量。而伴随世界经济向着全球化、一体化方向发展，在新的形势背景下，物资采购管理对于国有企业经济效益的影响越发突显了出来，一些问题伴随时代的发展也显露了出来，从而制约了国有企业的健康有序发展。因此分析国有企业物资采购管理现状及存在的问题，找到提高国有企业物资采购管理水平的方法具有尤为重要的意义和作用。

简介：摘要国有企业的党建工作，是国有企业政治工作部门的重点工作内容，其内包含对于国有企业内部所有员工的思想政治建设，基于我国中国梦的提出与指导，国有电力企业对于企业内部的党建工作也更加重视，并且，创新党建工作内容，本文以基于“中国梦”打造全新思想建设格局、基于“中国梦”创新企业文化、基于“中国梦”加强党建机制三方面，详细论述基于“中国梦”的国有企业党建工作新局面开展探讨。希望可以为国有企业的政治工作部门，在对电力企业内进行党建时提供一点启示。

简介：摘要我国劳动、人事、分配三项制度改革是深化国企改革的基础性工作。中央和地方都出台了很多专门文件，改革工作也取得了卓越成就，但仍存在不到位、不彻底、推进难等问题，根源是相关外部改革滞后。深化国有企业三项制度改革，要从企业外部入手，以外部改革促内部改革。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，商业市场的竞争伴随着科学技术的发展也越来越激烈。在这样的市场竞争环境下，国有企业未来的发展道路和发展方向，与企业内部人力资源以及激励机制有着密切联系。文章以国有企业人力资源管理与建立员工激励机制为题进行探讨，从传统激励理论概念以及主要类型开始分析研究，为后续的针对国有企业的研究打下理论基础。然后根据国有企业中现存的一些有关人力资源管理以及激励机制的问题进行分析，面对不同的问题，相应的有针对性的提出在人力资源管理过程中，对员工激励机制的改良和不断的完善方法。

简介：摘要发挥政治优势，助推企业发展，是企业党建工作的永恒主题。本文论述了加强国有企业基层党组织建设必须建立符合现代企业制度的工作机制；还应重视和加强基层政工干部人才队伍建设，并要注重做好新时期党员的教育和管理工作，提高基层组织的凝聚力和战斗力。

简介：摘要现代企业是经济社会重要的构成要素，国企内部审计工作所具有的地位和作用也产生了变化。基于此，本文针对国有企业内部审计的现状进行分析，并且通过建立健全现代企业制度、明确内部审计地位，改进审计方法以及协调企业发展目标与内部审计目标的差异等手段，为有关国有企业内部审计协调发展思考提供有效的参考。

简介：摘要在目前我国新的经济发展形势下，电力企业面临着复杂的经营环境与市场挑战，因此电力企业经济管理的作用就显得尤为重要。如何实现新形势下企业经济管理的创新，为自身经营发展提供支撑，从而提高企业的竞争力，已成为当代电力企业急需解决的新课题。基于此，本文对新形势下企业经济管理创新的必要性进行分析，探讨和研究了在经济管理中所面临的现状，并提出创新电力企业经济管理的对策，以此希望能够为企业经济管理创新提供具有价值的借鉴。

简介：摘要人力资源管理的核心就是绩效考核，提升绩效管理质量，增强企业核心竞争能力是现阶段研究的重点。虽然多数都进行了绩效管理，但是收效甚微，导致此种问题主要就是因为绩效考核流于形式，考核工作缺乏全面性、深入性。而为了凸显绩效管理的质量，凸显其价值作用，是现阶段企业高层以及职能部门必须要分析的问题。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也突飞猛进。在当前新工作环境下，国有企业职工思想政治工作的开展需要不断提升工作水平和工作效能，这样才能更好的对于新环境的工作要求和标准进行适应。思想政治工作的开展其对于政工队伍方面的专业素质有着很高的要求，只有具备更加优秀的理论知识水平和实践能力，这样才能更好的保障实际思想政治工作的推进成效。思想政治工作人员是思想政治工作的重要执行者，在国有企业思想政治方面工作开展的过程中，其作为重要的执行者，他们的一举一动都会对于实际工作的开展效果产生很大的影响。面对新环境，不断的提升思想政治队伍工作的开展水平，这是思想政治工作队伍人员的重要工作职责。在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，我们应该做好全方位的优化，结合国有企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前国有企业思想政治工作的用人需求。

简介：摘要国有企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。

简介：摘要在国际电力市场的大环境下，我国逐渐放开国内市场，参与国际竞争，尤其是在改革开放进程中和加入世贸组织后，在国际国内市场经济的冲击中我国的电力企业如何在这种内外新形势下及时调整经济管理策略，以适应时代和市场变化，成为了当前电力企业急需解决的难题。因此，在技术、人力资源、财务管理、经营策略等方面积极进行创新是跟上市场经济体制改革步伐的有效途径。

简介：摘要在社会主义市场经济快速发展的今天，作为支柱的国有企业在经营与发展中面临着激烈的竞争，国有企业只有不断加强行政管理，有效提升行政管理的水平，才能切实提升自身的管理质量，才更能切实优化自身的经济效益。因此，国有企业应该结合市场环境的发展和变化，构建完善的行政管理机制，积极利用信息技术手段，全面提升行政管理的效率和水平。